Travail Asservissant

maintenir ou de les modifier, bien sûr en se basant sur les discussions entre l'évaluateur et l'employé évalué. Saba (2008) rajoute que « Le processus d'évaluation du rendement s'intègre dans le processus plus global de la gestion de la performance au travail, car il entraîne le recours, selon le cas, à des stratégies d'amélioration ou des stratégies de reconnaissance ». L'auteur illustre ses propos dans la figure ci-dessous :

nouvel équipement est utilisé aux dépenses  d’un équipement préalablement constitué, qui  s’est vu retirer le facteur travail et/ ou les débouchés 3)      Le nouvel équipement en capital est substitué au travail      Dans la plupart des situations les trois effets sont présents. On  suppose que la formation de capital non accompagnée d’un accroissement du revenu reste en capital et travail  inemployés.      On peut définir la capacité de production comme la production totale de l’économie à ce qu’on

des rationalités des comportements. C’est aussi comprendre la circulation des flux de richesse entre les agents et aussi les mécanismes d’équilibre des marchés. La macroéconomie va faire des gros paquets : marché de biens et de services, marché du travail, marché de la monnaie ou marché financier (approche holiste). La macroéconomie va aider à identifier les politiques possibles, c'est-à-dire, définir la place du marché, influencer ces mécanismes, définir la place de l’Etat : biens publics et institutions

Malgré les évolutions qui ont eu lieu au fil des années pour arriver à un équilibre entre les hommes et les femmes dans le monde du travail, des inégalités existent encore, inégalités qui se creusent au moment de la retraite. En effet, les montants moyens de la pension mensuelle brut des retraités sont très inégaux : selon l’Alternatives Economiques, dans son numéro de novembre 2012, les femmes touchaient une pension de retraite de 899€/mois avant 66 ans et de 1000€/mois après 66 ans en 2010, contre

2 le 16/10/2011 Devoir maison sur les gains de productivité Travail Préparatoire : L'économie nationale, ou une entreprise réalise des gains de productivité lorsque le rapport entre le volume de production et le volume des moyens mis en œuvre pour obtenir cette production augmente. Ces gains de productivité sont le résultats de multiples facteurs souvent en interaction les uns avec les autres : - facteurs du travail - facteurs capital - facteurs indirects

vite avant que la place ne soit prise, qu’il fallait être persévérant et ne pas se laisser aller. Je suppose que l’on rencontre les mêmes difficultés lors de la recherche d’un travail. J’ai donc décidée de changer d’orientation et de me tourner vers la vente de prêt-à-porter, même ci plus tard je souhaite travailler dans le médical. Enfin, je me suis tournée vers un magasin de prêt-à-porter féminin, Cache-Cache. Celui-ci m’a demandé une lettre de motivation et un CV mais m’a accepté très

25010 ECONOMIE Série ES Fiche 10 : Travail et intégration sociale Plan de la fiche 1. Notions de base 2. Problèmes économiques et sociaux 3.Théories et auteurs 4. Repères historiques Comment concilier les multiples besoins de changement d’une société avec la nécessité de règles et d’une homogénéisation sociale indispensables à la durée de cette même société ? Si l’intégration sociale de l’individu passe par la famille, l’école et le travail, comment la réaliser à présent dans une famille

mutations du travail avec une tendance à l’homogénéisation des niveaux de vie et de la montée d’une vaste classe moyenne. De plus, la crise économique des années 80 à entraîner de grandes transformations sur le marché du travail : toutes ces mutations ont eu des effets sur les conflits dans la société française. Les conflits sociaux se définissent comme des affrontements entre plusieurs groupes sociaux aux intérêts divergents. On peut se demander quelles sont les principales mutations du travail et comment

avez-vous choisi cette formation ? Quel est votre projet professionnel ? Quelles étaient vos matières préférées ? 3) concernant votre expérience professionnelle Décrivez-nous votre parcours professionnel. Dans quelle (s) entreprise (s) avez-vous travaillé ? Pourquoi avez-vous été licencié ? 4) concernant votre motivation pour le poste Que savez-vous de notre entreprise ? Qu’est-ce qui vous attire dans le poste proposé ? Quelles sont vos réalisations au plan professionnel ? Que comptez- vous apporter

Le futur du Travail : toujours plus de servitude Jean-Pierre Durand présentation L. Salters L’environnement professionnel exerce une pression de plus en plus forte sur les individus. Et l’avenir ne semble pas s’éclaircir, diagnostique le sociologue Jean-Pierre Durand de l’université d’Evry-Val-d’Essonne. Il a fait du Travail le centre de sa recherche. La photo est choquante. Elle a fait le tour des journaux et du net en avril 2011. Un parking, un mur blanc, des traces de fumée noire. Juste