Travail de nuit

écouler leur marchandise. Elles peuvent également être utilisées comme moyen de pression auprès des ouvriers visant à obtenir des gains de productivité de part une diminution des salaires, une augmentation du temps de travail (travail de nuit), une dégradation des conditions de travail, détérioration des outils de... [continue]

l’objectif est aussi de développer les compétences et la reconnaissance, ainsi que de sensibiliser les managers à la diversité. Avec cette démarche les sites de production ont pu bénéficier d’une meilleure rémunération du travail de nuit, de protections adaptées pour les postes de travail, et la possibilité de reprendre un poste en journée à partir de 55 ans, avec un accompagnement. 2/L’organisation Ferrero France est engagé dans une démarche de RSE car tout d’abord il respecte le principe d'égalité de

L’application du droit du travail dans l’unité commerciale I. Les sources du droit du travail a. Le code du travail Il réunit l’ensemble des lois et décrets qui s’imposent aux entreprises et à leurs salariés. b. Les conventions collectives Elles sont élaborées pour chaque profession et complètent le droit du travail. Elles prévoient des salaires minimaux par branche, des dispositions particulières (ex : le nombre de jours de congés…). Elles s’appliquent dans toutes les UC qui ont

DOSSIER DROIT THEME : la durée légale du travail en France Introduction : La durée légale du travail en France est 35 Heures hebdomadaires. Ce sujet m’interpelle car nous somme le pays d’Europe où cette durée est la plus basse. Il y a beaucoup de divergences d’opinions : pour les employeurs cette durée est pénalisante, pour les employés, elle n’apporte pas les créations d’emploi espérées trouvent qu’il a de la perte d’intérêt avec ce système et d’autres encore pensent

Problématique : Comment se fait-il qu’il y ait des disparités sur le travail des enfants malgré la convention ? Introduction : Le Travail des enfants est la participation de personnes mineures à des activités à finalité économique et s’apparentant plus ou moins fortement à l’exercice d’une profession par un adulte. Au niveau international, l’Organisation internationale du travail (OIT) le définit en comparant l’âge à la pénibilité de la tâche, du moins pour les enfants de plus de douze ans En

Fiche pratique La modification du contrat de travail |   | DONNEZ VOTRE AVIS | | | Un contrat de travail ne peut en aucun cas être modifié unilatéralement par l'employeur. Celui-ci doit toujours obtenir l'accord du salarié avant d'envisager un changement de poste, une mutation à l'étranger ou une augmentation de la durée du travail. L'employeur dispose cependant d'un pouvoir de direction qui lui permet de changer seul les conditions de travail. |   |   | Dernière mise à jour : janvier

accidents de travail sont un bon moyen pour améliorer la performance sociale de l’entreprise car les conséquences humaines, financières et juridiques sont majeures pour les entreprises et son personnel. On retrouve ces dangers dans toutes les entreprises, qu’importe sa taille. Dans un premier temps, nous allons évoquer la notion d’accident du travail et l’intérêt que peut trouver une entreprise à les diminuer. Dans un deuxième temps la mise en place de la diminution des accidents de travail dans les

croissance (Smic) Introduction (problématique : Qu’est ce que la rémunération, à quoi cela sert-il ?) La rémunération consiste à rétribuer à une personne physique, moral ou dans une entreprise en contrepartie du travail effectué, ou d’un service rendu. Selon les cas, le montant de la rémunération et les modalités de son versement sont prévus. Soit par simples usages. Soit par des dispositions contractuelles librement négociées entre les parties ou résultant

dont les risques peuvent être évités des travaux qui sont proscrits durant la grossesse et la période d’allaitement Cette analyse des risques doit être faite par un spécialiste (Ordonnance sur les qualifications des spécialistes de la sécurité au travail). L’employeur a le devoir d’informer la/les femme/s concernée/s des résultats de l’analyse des risques. Sont considérés comme travaux dangereux ou pénibles : le déplacement de charges lourdes (dépassant régulièrement les 5 kilos, et pouvant dépasser

et les aide éventuellement à manger. Le plus souvent debout, il doit porter ou soutenir les patients. Il est nécessaire d’être en bonne condition physique pour exercer ce métier. L’aide-soignant travaille les week-ends et les jours fériés par roulement. Le travail de nuit est fréquent. Il travaille dans différents lieux : hôpitaux, cliniques, centres de rééducation, maisons de retraite, de convalescence, centres d’accueil pour handicapés, services d’hospitalisation ou de maintien à domicile des