Sommaire

I. Introduction (problématique : Qu’est ce que la rémunération, à quoi cela sert-il ?)

II. Première partie : La politique de rémunération de l’entreprise

Deuxième partie : Le cadre juridique de la rémunération

Troisième partie : Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic)

Introduction (problématique : Qu’est ce que la rémunération, à quoi cela sert-il ?)

La rémunération consiste à rétribuer à une personne physique, moral ou dans une entreprise en contrepartie du travail effectué, ou d’un service rendu.

Selon les cas, le montant de la rémunération et les modalités de son versement sont prévus.
Soit par simples usages.
Soit par des dispositions contractuelles librement négociées entre les parties ou résultant d’accord collectifs.
Soit en application de règle découlant de la loi et des règlements.

Les raisons d’être de la rémunération sont multiples et expliquent les différents modes de détermination :
La rémunération d’un poste défini de manière objective, en dehors de toute considération pour le poste qu’elle est censée assurer.
Rémunération mixtes tenant compte à la fois du poste tenu et des caractéristiques personnelles du titulaire du poste.

Article sur l’activité partielle

Première partie : La politique de rémunération de l’entreprise

1°L’Importance du salaire pour l’entreprise
Les charges de personnel représentent une partie importante du montant total des charges de l’entreprise qui doit maîtriser ces dépenses. En général la motivation des salariés passe souvent par le montant du salaire qu’ils vont percevoir.
Le service des ressources humaines évalue la rémunération de chacun afin de garder des salariés motivés sans trop alourdir les charges de personnel de l’entreprise.

2°L’Importance du salaire pour le salarié Le salaire est le moyen de subsistance du salarié et de sa famille. Il permet de subvenir à ses besoins primaire comme : se