Travail Prescrit Travail Réel

groupes de travail réflexif. Dans de nombreuses formations de formateurs ou de travailleurs sociaux, des temps d'analyse des pratiques sont consacrés à l'exploitation du vécu des périodes de stage. Qu'entend-on par analyse des pratiques ?[modifier] Qu'entend-on par pratique professionnelle ? La notion désigne un ensemble complexe. Il s'agit autant : de ce qu'on fait et dont on ne parle pas parce que ça ne correspond pas forcément à ce qui est prescrit (différence entre travail prescrit et travail

SAHKI Anissa Classe TBPC 2 Terminal BAC PRO DOSSIER CCF de prévention Santé Environnement L’analyse d’une situation de travail dans le métier de la comptabilité MANUPORT LOGISTICS 171 bis chemin de la madrague ville BP 80116 13473 MARSEILE Cedex 2 Tél : 04.91.14.29.00 PFMP n°6 : du 1 Janvier 2012 au 7 février ------------------------------------------------- SOMMAIRE Introduction 3/11 1. Place de la prévention dans l’entreprise 4/11 1.1. Présentation de l’entreprise

Manuscrit auteur, publié dans "ASTER recherches en didactique des sciences experimentales, 23 (1996) 20-40" 1 CURRICULUM RÉEL : Étude de cas relatifs à l’enseignement de l’électrotechnique. Bernard CALMETTES IUFM de Toulouse et LEMME/UPS 31 062 TOULOUSE Cédex Richard LEFEVRE Laboratoire d’Étude des Méthodes Modernes d’Enseignement Bâtiment 3R2 Université Paul Sabatier 31 062 TOULOUSE Cédex halshs-00278584, version 1 - 13 May 2008 --------------------------O-------------------------Résumé. L’observation

l’entreprise……………………………3 1.2. Ses domaines d’activités stratégiques……………………4 1.3. Horaire de travail…………………………………………….4 1.4. Organisation du travail………………………………...……4 1.5. Travaux réalisé en entreprise....................................…...5 II. 2.1. analyse de la situation de travail …………………………5 2.2. Schéma de compréhension…………………………….....6 2.3. Formulations des hypothèses…………………

REMERCIEMENTS : 2 INTRODUCTION : 4 I. PRESENTATION DE L’ENTREPRISE 5 A) L’HISTOIRE D’UNE SOCIÉTÉ FAMILIALE 5 B) SON ACTIVITE 5 C) UNE ORGANISATION SEGMENTÉE 8 II. MON RÔLE CHEZ ASTR’IN 9 A) ANALYSE DU PRESCRIT : LA CONSTRUCTION DE LA TÂCHE 9 B) UN ÉCART ENTRE LE PRESCRIT ET LE RÉEL 11 C) L’INTÉGRATION, RÉCIT DES PREMIERS JOURS 14 III. POINT DE VUE ERGONOMIQUE 17 A) LA FORMATION 17 B) L’USAGE DES CORPS ET DES ESPRITS : LA SANTÉ 18 C) AMÉLIORER LA COMMUNICATION ? 21 CONCLUSION 21 INTRODUCTION

traiter dans ce dossier. Ceux-ci apparaissent souvent lors du port de charges lourdes comme les caisses à baguettes et durant la rotation des boissons où nous devons monter des cagettes entières de cannettes. Ils peuvent être causés également par le travail constant de la colonne vertébrale quand nous nous penchons pour accéder au rayon pour servir nos clients. Nous sommes également confrontés à d’autres risques non négligeables comme les risques mécaniques car nous utilisons une trancheuse à pain ainsi

Etude de la situation de travail………………………………………...………Page 3 1. Description du poste……………………………………………………………….Page 3 2. L’identification du risque……………………………..……………………………Page 4 B) Effets physiopathologiques du bruit……………………………………...….Page 5 1. Effets non auditifs…………………………………………………………………..Page 5 2. Effets auditifs……………………………………............................................….Page 6 III) MISE EN ŒUVRE DE LA DEMARCHE D’ANALYSE……………………..Page 7-8 A) L’approche par le travail : méthode ITAMAMI…………………………………

réalisation des travaux chez leurs clients. Le médecin du travail : Le seul médecin du travail présent c’est le docteur Philipe VILLENEUVE de la société A.C.M.S qui se présente une fois par mois avec un camion à l’entreprise. Son rôle est de vérifier ta capacité au travail et il est aussi la en vas de malaise au travail (Relation Employeur/Employé). « Avec ses quelque mille salariés, l’ACMS est le service interentreprises de santé au travail le plus important de l’Hexagone. Intervenant sur les

psychanalyste français, fondateur de la psychodynamique du travail. Ses thèmes de prédilection sont l'écart entre travail prescrit et réel, les mécanismes de défense contre la souffrance, la souffrance éthique ou bien encore la reconnaissance du travail et du travailleur. Il est aussi professeur titulaire de la chaire de psychanalyse-santé-travail au Conservatoire national des arts et métiers et directeur du laboratoire de psychologie du travail et de l'action. Bibliographie[modifier] * Souffrance

 KELDI   Tiphaine  MERIALDO   Olivier  RAGOT      Remerciements Nous tenons à remercier Bertrand PARENT, directeur de recherche, pour son accompagnement, ses conseils et les orientations qu’il a su nous donner tout au long de ce travail. Nos remerciements vont également à Monsieur BROUSSE, Directeur de la Caisse Primaire d’Assurance Maladie de Bayonne, pour son accueil et la mobilisation de ses collaborateurs lors de notre recherche de terrain, et à Monsieur BERTUCCELLI, Directeur