Travail Prescrit Travail Réel

Conseiller Bilan de compétences Mr. Stéphane DEMARCHI, Maitre de Conférences Université Paris 8 Mme Marianne EUVRARD, Conseillère Bilan de Compétences REMERCIEMENTS La formation continue au DESU « Evaluation et Bilan des Compétences » est un réel investissement sur une année qui est à la fois une construction individuelle mais aussi collective. Aussi, je remercie toutes les personnes qui m’ont permis de mener à bien et à terme cette étude. Au sein des membres du DESU je remercie : Monsieur

REQUALIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL Revue de jurisprudence http://www.droit-du-travail.org/ Éric ROCHEBLAVE Avocat au Barreau de Montpellier, Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale http://www.rocheblave.com « Majorlaine et les Millionnaires » : Les « Millionnaires » étaient salariés de TF1 Téléréalité et contrat de travail Monsieur X… a conclu un contrat avec la société TF1 Production pour participer au programme Mr and Mrs L. devenu Marjolaine et les Millionnaires

L’épreuve sur dossier en BAC PRO A partir d’une Période de Formation en Milieu Professionnel, réaliser un travail personnel noté sur 8 points (CCF n°2 terminale bac pro) présentant : • Description des activités de l’entreprise • Identification d’un risque et de ses effets physiopathologiques • Mise en œuvre d’une démarche d’analyse • Politique de prévention Compétences évaluées : • Identifier des risques professionnels • Recueillir des données • Mobiliser

le niveau de prévention mis en place dans l’entreprise qui vous accueille. - dans un second temps, à présenter l’analyse d’une situation professionnelle en utilisant l’une ou l’autre des démarches étudiées en PSE : - La démarche d’analyse par le travail ou démarche ergonomique. - La démarche d’analyse par l’accident. pour terminer, à présenter la politique de prévention des risques mise en place dans l’entreprise. Afin de vous guider dans la rédaction de ce dossier, des espaces ont été préparés.

Introduction Cette discipline a pour but de nous amener à travers la mise en pratique de "l'analyse de travail" a mettre en évidence les facteurs de charge de travail et les principaux écarts entre "travail prescrit" et "travail réel" et d'y apporter des propositions de solutions. En effet, l'analyse de travail est une démarche intellectuelle visant à rendre explicite une représentation fidèle des opérations, de leur multiples conditions de possibilité ainsi que leurs divers effets réels et probables

cinquantaine de mots, puis, à la fin du résumé, le total exact. Le travail est toujours vivant. Travailler, c’est se confronter à la résistance du réel. Face à la variabilité de la météo, au sac de ciment trop lourd, à l’animal rétif, à la machine en panne, à la cliente désagréable, au problème compliqué de fluide des corps…, les consignes et règles formelles donnent des repères, mais ne sont jamais suffisantes : pour bien faire le travail, il faut inventer. À suivre strictement les règles, on ne fait

le niveau de prévention mis en place dans l’entreprise qui vous accueille. - dans un second temps, à présenter l’analyse d’une situation professionnelle en utilisant l’une ou l’autre des démarches étudiées en PSE : - La démarche d’analyse par le travail ou démarche ergonomique. - La démarche d’analyse par l’accident. pour terminer, à présenter la politique de prévention des risques mise en place dans l’entreprise. Afin de vous guider dans la rédaction de ce dossier, des espaces ont été préparés.

l’établissement : DOSSIER TRAVAIL PERSONNEL ECRIT Prévention Santé Environnement Entreprise d’accueil : Sommaire Introduction 1 Présentation de l’entreprise 2 I. Identification de l’entreprise 2 1. Activités de l’entreprise 2 2. Présentation du service 3 3. Présentation du tuteur 3 II. Présentation de la PFMP 3 Identification d’un risque professionnel et de ses effets 4 I. Identification d’un risque professionnel 4 1. Description d’une situation de travail 4 2. Description

Pourquoi observe t’on des écarts entre le travail prescrit et le travail réel à la DEI ? ANALYSE DE LA SITUATION Un premier état des lieux m’as permis de constater des ecarts à plusieurs niveaux : Au niveau Humain : la mobilisation des differents acteurs (managers , salariés , préventeur , medecine du travail et membres du CHSCT) autour de la sécurité n’a pu etre mis en oeuvre . Le document unique actuel élaboré en 2009 a été réalisé sans réelle participation des differents acteurs et

l'intention initiale est d'organiser les ateliers et les postes de travail pour une moindre fatigue de l'ouvrier (la juste journée de travail), le résultat final obtenu, constaté sur le terrain, ne comporte pas que des aspects positifs. • Du fait qu'il n'y a aucune place pour l'imprévu, les opérateurs exécutants sont placés dans une situation de dépendance. Chaplin, dans le film Les Temps modernes, tourne en dérision cette méthode de travail qui laisse peu de place à l'être humain. Les ouvriers sont