Travail Prescrit Travail Réel

Universitaire 2014- 2015 Cours de Psychologie du Travail et de l’activité Pr. Abdelkarim Belhaj Aperçu Une Histoire qui se confond avec l’histoire de :  la Psychologie  L’évolution de la société  l’homme au travail.  L’étude scientifique de l’Activité et la vie sociale Origines: ◦ Psychologie appliquée dans l’industrie Pr. A Belhaj 2 L’Homme au travail Organisation Homme Vie Activité relations Pr. A Belhaj 3 Définitions La Psychologie du travail est une discipline : « centrée sur les personnes

L’arrêt de Travail | Introduction L’arrêt de travail ou arrêt maladie, au sens du droit du travail, est une absence motivée par la nécessité d’un arrêt d’un ou plusieurs jours de toute activité professionnelle, constatée par le médecin traitant du salarié. En aucun cas, un salarié ne peut seul se déclarer malade pour excuser son absence. Cependant, il lui est permis de quitter son travail pour aller consulter un médecin, à condition d’en informer son employeur. Un arrêt de travail pour maladie

22/09/2011 Sociologie du Travail Delphine Serre Objectif du cours : découvrir un nouveau domaine de la sociologie Bibliographie : * Bruno Flacher , travail et intégration sociale, Bréal 2002 ( peut nous aider pour les chapitres 1 et 2) * Sabine Fortino, la mixité au travail, La Dispute en 2002 * Christelle Avril, Marie Cartier, Delphine Serre, Enquêté sur le travail, concepts, méthodes, récits (bien pour la méthodologie d’enquête sociologique du second semestre) Chapitre

(s/d), 2013. Ergonomie constructive PUF, pp89-102 L’activité, ressource pour le développement de l’organisation du travail Fabrice Bourgeois & François Hubault L’organisation du travail s’impose dès qu’on mobilise des ressources pour agir dans un contexte donné. Cette mobilisation organisée des ressources privilégie, depuis le taylorisme et le fordisme, la procéduralisation du travail, jusque dans les « nouvelles formes d’organisation », comme récemment, le lean. Une telle approche postule que l’efficacité

professionnelle page 5 …….. 2.1 Présentation d’une situation professionnelle page 5 …….. 2.2 Etude d’un risque particulier page 6 …….. 3. Mise en œuvre d’une démarche d’analyse page 7 …….. Schéma de compréhension de la situation de travail page 8 …….. Politique de prévention de l’entreprise page 9 …….. Conclusion page10 …………………………………………………………………………………………………………………….. Introduction de la PFMP Diplôme préparé : Bac Professionnel

II. Une situation professionnelle qui présente un risque et un dommage A) Situation de travail vécu avec dommage Pendant ma période de stage durant 6 semaines, j’ai eu un dommage. Celui-ci est en rapport avec ma situation de travail. J’ai était amené à faire mes journées face a un bureau sur un siège qui n’était pas confortable, pour une longue durée de travaille. J’avais pour obligations d établir plusieurs factures pendants des longue journées. C’était la cause de mon

sous cutanée de glucose 5% a été prescrite. Monsieur L bénéficie d’une séance par jour avec l’orthophoniste pour restaurer la déglutition. Malgré une alimentation restreinte, les glycémies capillaires sont dans les normes (0.80-1.20/g/l), et maintenues 3 fois par jour du fait de son diabète stade II. Un risque de chute est toujours présent. En effet, Monsieur L se recouche seul malgré les troubles de l’équilibre. A ce jour, des contentions ont été prescrites pour le fauteuil ainsi que les barrières

Racines du savoir, Montréal, 2000. Construire les compétences individuelles et collectives, Éditions d’Organisation, 2000, 2001, 2004, 2006. Transmettre en éducation, formation et organisation (ouv. coll., direct. J.-C. Ruano-Borbalan), Demos, 2003. Travailler en réseau. Partager et capitaliser les pratiques professionnelles, Éditions d’Organisation, 2004. Formation des adultes et individualisation (ouv. coll., direct. R. Ouaknine), Éditions Seiren, 2005. Se former à l’ingénierie de la formation (ouv

Microsoft Word - Sécurité et conditions de travail.docxSécurité et conditions de travail Sécurité et conditions de travail Introduction - Pourquoi une prévention des risques ? De la souffrance, à l’anticipation, la QVT (Qualité de vie au travai) et la performance (souffrance émotionnelle, physique, psychologique) Différence entre le stress et la souffrance. - Nécessité d’une réflexion théorique et empirique sur les modes d’analyse des situations potentiellement risquées. - Des situations

immeuble pour intervenir sur les antennes. Déterminants humains Caractéristique de l opérateur: 45 ans; travail a France Telecom depuis 15 ans;BEP Électrotechnique; aucun problème de santé;très bonne entente au sein de l entreprise et du groupe Déterminants entreprise Caractéristique de l environnement du poste de travail: Tache prescrite Activités réelles: Effets sur l opérateur: travaillé sur les antennes provoque de très gros maux de tête du aux onde transmise par l antenne et provoque