Travail Précaire

environnement professionnel et comprendre le monde du travail: Collecter des informations sur le milieu, le secteur dans lequel vous évoluez Observer l’organisation et le fonctionnement de l’entreprise Comment fonctionne cette organisation humaine, quelle est sa structure hiérarchique, quels sont les jeux de pouvoir ? Comprendre l'entreprise et ses moyens de communication Découvrir un secteur d’activité et un métier Prendre conscience des contraintes du travail en entreprise Repérer des améliorations possibles

économiques en relation directe (micro économique) ou indirecte (macro-économique) avec l’entreprise. 2) Les interactions avec l’environnement Contraintes sur l’offre : hausse du coût des matières 1ères, hausse du coût du facteur travail, règlementation sur la durée du temps de travail. Contraintes sur la demande : baisse du pouvoir d’achat, saturation du marché, changement de nature de la demande. Intelligence économique : savoir s’adapter et/ou anticiper les changements, l’entreprise doit être en état

Introduction La production repose sur la mobilisation des facteurs de production que sont le capital et le travail. L'accroissement sur le long terme du volume à produire é requiert donc un choix quant à la manière de les mobiliser. En parallèle, il faut remarquer que si la progression du produit intérieur brut caractérise les économies modernes, il s'avère que le début des années 1970 a marqué un coup d'arrêt à une période sans précédent dans l'histoire économique des pays développés à économie

CHAPITRE 1 - LE FONCTIONNEMENT DU MARCHE DU TRAVAIL Le marché du travail désigne le lieu de rencontre entre l’offre et le demande de travail. Le prix qui se forme sur le marché est le salaire I – QUE SONT L’OFFRE ET LA DEMANDE SUR LE MARCHE DU TRAVAIL ? A – L’OFFRE DE TRAVAIL L’offre de travail d’un pays est composée de la population active, c’est-à-dire de l’ensemble des personnes qui occupent un emploi ou qui en cherche un. L’évolution de l’offre de travail dépend de : facteurs démographiques (forte

industrielle b) L’économie du XXème siècle 2) Historiques a) La Première Guerre mondiale b) La Seconde Guerre mondiale II- La condition du travail des femmes A- Le constat : l’inégalité professionnelle subsiste 1) La formation 2) La vie professionnelle a) Dans quelles catégories socioprofessionnelles

TRAVAIL D’ACTUALITE N° 4 THEME : Le marché du travail SOURCE : « Un outil bruxellois pour valider la crédibilité des CV », 10 novembre, Le Soir Résumé Curriculum vitae. CV. Notre premier pas sur le marché du travail. Pourtant, beaucoup font cette démarche d’une manière pas des plus honnête. C’est pourquoi, David Goldenberg a crée CVTrust, une entreprise spécialisée dans la certification et la validation de CV. Un succès immédiat pour cette jeune entreprise qui vient de se voir décerner

emploie, chômage et inactivité ne sont toujours pas facile a établir, ce qui amène souvent à parler d’un « halo » autour du chômage. Il y a en France deux sources statistique principales sur le chômage : les statistiques mensuelles du ministère du travail, élaborées a partir des fichiers des demandeurs d’emploie enregistrés par Pole Emploie et l’enquête Emploie de l’Insee, qui mesure le chômage au sens du BIT*. Le chômage est un phénomène complexe, plusieurs facteurs peuvent l’expliquer : Le chômage

jeunes en poste au printemps 2013 est tombée au niveau de 2009 et leurs conditions d'emploi sont moins bonnes, avec un développement des contrats précaires. Le gouvernement se préoccupe des jeunes non qualifiés et il a raison, analyse Christian Menanteau, mais les diplômés ont désormais presque autant de difficultés à s'insérer sur le marché du travail. "Le diplôme n'est plus le passeport pour l'emploi", s'alarme l'éditorialiste économie de RTL. Est-ce que cela va durer ? Crise oblige, "malheureusement

détermination des effectifs et formation * Les politiques de rémunération, le cadre général * Evolution des pratiques de rémunération * Les salariés et les stratégies syndicales * Le temps de travail, entre organisation et condition de travail * L’aménagement et la réduction du temps de travail Les RH, une dimension stratégiques ? La stratégie des RH au sens strict, une vision tronquée de l’économie actuelle ? Evolution de la fonction RH : du « personnel » aux « RH Evolution de la fonction

Le capital humain Le capital humain est l'ensemble des aptitudes, talents, qualifications, expériences accumulés par un individu et qui déterminent en partie sa capacité à travailler ou à produire pour lui-même ou pour les autres. C'est l'investissement dans le capital humain qui serait source de croissance économique, et d'un développement rapide et stable. Il est donc intéressant de se pencher dans un premier temps sur les apports de cette théorie pour les salariés, les entreprises et la nation