Travailleur du sexe

directive interdit toute discrimination fondée sur le sexe dans la rémunération. Le principe de l'égalité des rémunérations implique, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l'élimination de toute discrimination fondée sur le sexe, dans l'ensemble des éléments et conditions de rémunération. Lorsqu'un système de classification professionnelle est utilisé pour déterminer les rémunérations, il doit être basé sur des critères communs aux travailleurs masculins et féminins. Discriminations dans les

Souvent, les entreprises ne connaissent pas précisément la taille de leur effectif à un moment donné. PARADOXE I. L’effectif de l’entreprise Ce paradoxe peut s’expliquer de 3 manières : - L’existence de plusieurs types d’effectifs - La présence de travailleurs liés par un contrat de travail de type particulier - L’importance des mouvements Il faut mesurer la structure de l’effectif A/ Les différents types d’effectifs Type d’effectif Définition Mode de calcul Quelle utilisation des données Effectif

personnes en âge de travailler, en activité ou pas. Taux de chômage = 1 – population occupéepopulation active totale II. Approche statistique : par âge, sexe, diplôme, milieu………….. * Selon le sexe : Taux (masculin ou féminin) = nombre femmes ou hommesen chômagepopulation active * 100 Taux de Chômage trimestriel selon le sexe | Trimestres | Masculin | Féminin | Ensemble | 2010T1 | 10 | 9,9 | 10 | 2009T4 | 9,1 | 8,9 | 9 | 2009T3 | 9,4 | 10,7 | 9,8 | 2009T2 | 7,6 | 8,8 | 8

l'ensemble de l'Union européenne (UE15), nous ferons de brefs commentaires sur les différents résultats observés: ** ** dans les différents Etats membres de l'Union européenne. selon les caractéristiques socio-démographiques des personnes interrogées (le sexe, l’âge, la longueur des études - "éducation" - et la profession). EOS Gallup Europe Flash EB 158 «Les jeunes et la drogue» (19/04/2004 -13/05/2004) - Rapport p. 3 ANALYSE 1. Note méthodologique Les différents chapitres abordent des thématiques

l’origine, le sexe ou le handicap. Dans cet exposé, je vais vous présenter ce qu’est la discrimination, mais également donner des exemples de critère de discrimination courant et ceux « autorisés », et enfin, le rapport à la Loi en matière de sanctions et de droits. I. Les formes de discriminations qui sont appliqués dans le cadre du travail a. Les discriminations les plus courantes interdites par la Loi Les discriminations les plus connues sont l’origine, le sexe, l’orientation

économique Prostituée Logt dans les années 1970 Objectif du Travailleur Social Profs T. Social Echelle Travailleur Social 2010 18 % Internationalisation 40 % Population française insérée ou incluse 20 % entre les deux 40 % d’exclus Travailleur Social aujourd’hui Grand exclus (115, chrs…) 18 % : RSA – CAE- RSA Ex : prisonnier qui sort de prison Fait parti des grands exclus. Où sommes-nous Travailleur Sociaux ? Question que l’on se pose ? Masse incompressible de

NON-DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des considérations d’ordre personnel extérieures au travail (origine, sexe, âge, …). Pour préserver les intérêts des salariés, la loi encadre de manière très stricte le principe de non-discrimination à l’embauche et à l’emploi. Après avoir défini le principe général de non-discrimination, j’expliquerai à l’aide d’exemples

réalisées de façon longitudinale, c’est-à-dire qu’il s’agissait d’observer l’évolution des effets chez les mêmes travailleurs entre 1994 et 2000. La plupart des études sur le sujet ont été réalisées en Europe et aux États-Unis et à l’aide de cette recherche, il est possible de d’observer qu’il y a des conséquences sur la santé physique et mentale reliées à l’insécurité d’emploi chez les travailleurs canadiens. De plus, dans le passé, peu d’études avaient un devis longitudinal donc notre l’étude comble

415331914905Bilan social 2012 00Bilan social 2012 L’EMPLOI EFFECTIFS SELON LE SEXE Répartition des salariés selon le sexe. Statut F H Total général Agent de maîtrise 8 52 60 Cadre 5 25 30 Employé 14 5 19 Ouvrier 9 184 193 Total général 36 266 302 -60440189733 Concernant la répartition des salariés selon le sexe on peut apercevoir que la majorité des ouvriers sont des hommes avec 184 salariés. La catégorie la plus représentée par les femmes est « Employé ». PAR TYPE DE

décision de l’employeur : embauche, promotion, sanction, mutation, licenciement, formation… doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail comme le sexe, la religion, la nationalité… Le texte des articles 225-1 à 225-4 du Code Pénal relatifs aux discriminations prohibées et aux sanctions encourues est obligatoirement affiché dans les lieux de travail et dans les locaux où se fait l’embauche.