Travailleur du sexe

Toute décision de l’employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation, licenciement, formation…) doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail (sexe, religion, apparence physique, nationalité, vie privée…). A défaut, des sanctions civiles et pénales sont encourues. Après avoir présenté la discrimination, les personnes protégées, les motifs de discrimination interdits, les différences de traitement

cela fait d'elle, selon les cadres américains, la candidate idéale pour se poste. Par contre, sa principale force est également sa principale faiblesse. D'autre part, en travaillant dans ce milieu, Angelica était victime de préjugés par rapport à son sexe de ses collègues masculins. Le problème qu'elle eut a confronté, c'est la méthode de travail utilisé par les mexicains versus la méthode à « l'américaine ». Comment pourra-t-elle régler cette lourde situation? Identification du problème Le problème

aux municipalités de cesser de harceler les travailleuses du sexe au nom du Code de la route ou d'autres lois et règlements, que les forces policières appliquent souvent de façon particulièrement discriminatoire envers les travailleuses de rue. Dans les pays qui ont légalisé le travail du sexe, l’État contrôle celui-ci par diverses réglementations. Des exemples de réglementations? Imposer des taxes spéciales aux travailleuses du sexe, restreindre leur travail à l’intérieur de bordels - comme au

de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses

d’employabilité 4 1. Pour l’entreprise 4 2. Pour l’employé 5 E. Qu’est ce que le développement de l’employabilité ? 5 II. Les limites au développement de l’employabilité externe 6 A. Limites liées à la personne 6 1. Les facteurs objectifs (âge, sexe, formation initiale) 6 2. Les facteurs qualitatifs (capacité à se situer sur le marché de l’emploi, motivation, parcours professionnel, traits essentiels) 7 B. Les limites liées aux politiques RH 8 1. Une GPEC sur mesure 8 2. L’absence d’une politique

Chapitre 1 : L'accès à une activité professionnel Toutes personnes accèdent à une activite professionnel en devenant salarié, fonctionnaire, travailleur indépendant. Ces trois régimes juridiques ainsi que leur modalité d'action sont définis par la loi et les conventions. I) L accès à l emploi  Le principe communautaire affirme le droit d accès à une activité professionnelle. A. Les principes communautaires et constitutionnel  a. Les principes communautaires L' U.E. est un espace

elles sont obligatoires dès qu’on appartient à l’univers exposé au risque de l’accident du travail ou de la maladie professionnelle, et l’accès aux prestations est offert à tous les cotisants qui respectent les conditions définies. Employeurs comme travailleurs y cotisent. La Société de l’assurance automobile du QC (SAAQ) est aussi de ce type, mais les cotisants et les bénéficiaires sont l’ensemble des citoyens du QC détenant un permis de conduire et (ou) une immatriculation. La Régie de l’assurance-maladie

salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire. L'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses coutumes, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une tribu, une nation ou une race, de

activités dangereuses) Certains travailleurs étrangers (hors Union européenne) ne peuvent travailler en France faute d’un titre de séjour valable. droit à la formation limité à 20 heures par an, cumulable sur 6 ans Droit à l’emploi dans la mesure des demandes sur le marché du travail. 2. Il existe trois régimes juridiques de travail. Le travailleur indépendant Le travailleur salarié Le fonctionnaire Définition et caractéristiques principales Le travailleur indépendant a crée son entreprise

d’évaluation TEXTE 1 : Trop sexy pour travailler ? Mercier, Noémie Peut-on congédier une employée parce qu'elle affiche ses formes voluptueuses au boulot? Non, tonne la juriste Deborah Rhode, qui y voit une entorse aux droits et libertés des travailleurs. Debrahlee Lorenzana n'avait pas le droit de porter de cols roulés à la banque. Pas de tailleurs cintrés, de jupes crayons ni de talons vertigineux non plus. Ses anciens patrons de Citibank, à New York, lui avaient interdit ces tenues parce