Une Partie De Campagne Fiche 35

l’implantation d’une promotion lors du pôle organisation. La rigueur et l’implication enseignées par mon tuteur m’ont été indispensables pour effectuer une bonne passation de commande dans le pôle gestion de rayon. I - PRESENTATION DE L'ENTREPRISE Fiche signalétique de l'entreprise Nom de l'enseigne : Carrefour Market Historique : Inauguration de l'enseigne le 24 février 2009 Forme juridique et raison sociale : SAS, CSF France Nom du dirigeant : Christophe LACROUTE Adresse du siège : Carrefour

rentrée Pour la rentrée scolaire 2010, BIC a lancé de nouveaux produits comme la version grip du 4 Couleurs™, un stylo plume « tout en un », une nouvelle gamme de rollers… En matière de développement durable, la gamme BIC® Ecolutions™, fabriquée à partir de matières recyclées, a été élargie et 9 produits BIC® ont obtenu à ce jour le label NF environnement. annonce econobic.indd 1 28/05/10 16:32:10 BIC a également mis en place en France une vaste opération promotionnelle : EconoBIC, à la fois dans

| | | | | |35 127 habitants ont été comptabilisés grâce au recensement dit « complémentaire », lancée par la Municipalité, du 1er au 15 octobre | | |dernier, sous le contrôle de l’Institut National des Statistiques et Etudes Economiques

publicité. Campagne publicitaire de la marque Darty en 2013. page 1 / 35Document n°2 page 2 / 35Document n°3 page 3 / 35page 4 / 35Document n°4 page 5 / 35L’écriture personnelle 9. Présentation de l’épreuve Présentation de l’épreuve L’épreuve de culture générale et expression ■ L’épreuve de culture générale et expression est commune à tous les BTS. Elle porte chaque année sur un thème parmi deux au programme. ■ L’épreuve dure 4 heures en tout et est notée sur 60 points. ■ Elle comprend deux parties : –

[pic] Rapport de Stage Fin d’Etude Agence d’accueil : Speed expo s.a.r.l/Prométhée Communication Thème : Campagne Street Marketing [pic] Préparer par : Encadrer par : Saloua LAFTIH Mme : I .BENSLIMANE Mr : M. MOURAD Remerciements Je tiens à remercier Mr. Alaeddine FARABI (directeur de l’agence) et Mr. Mehdi MOURAD (Chef de projet) qui m’ont fait confiance et qui m’ont offert l’opportunité

bien de consommation qui transporte des valeurs et des modes de vie et qui permet de diffuser une identité culturelle tout en modifiant les pratiques culturelles. En 1996, les ventes de produits culturels à l’international (dont le cinéma fait partie) dépassait aux Etats-Unis les secteurs de l’agriculture, de l’aérospatial, de l’automobile et de la défense. Le cinéma semble donc cacher différents enjeux, culturels et économiques. - ÉTUDE DE DOCUMENTS - a) Liste des articles choisis Offre :

Page 1 sur 6 SEE Management Files J U N E Chaque mois, une fiche de formation SEE Management File, traite une sujet précis en matière de responsabilité sociale et environnementale des entreprises, et vous aide ainsi à mettre à jour vos connaissances. 2 0 0 2 Le cause related marketing (CRM) Par Thaïs Leray, Groupe One, avec les interventions de: Jo Van Eynde, Douwe Egberts, Belgique Alina Manicea, WWF, Suisse Sue Adkins, Business in the community, RoyaumeUni Le Cause Related Marketing, souvent

matières PARTIE I L’environnement bancaire Fiche 1 Fiche 2 Fiche 3 Fiche 4 Fiche 5 Fiche 6 Fiche 7 Fiche 8 Fiche 9 L’organisation du système bancaire La mercatique bancaire La segmentation des clientèles La connaissance du client bancaire Le cycle de vie du client L’analyse externe de l’agence L’analyse interne de l’agence La rentabilité de l’agence et du portefeuille Un zoom sur la négociation bancaire 3 9 14 17 19 22 25 30 36 PARTIE II Le compte et les moyens de paiement Fiche 10 Fiche 11 Fiche

Table des matières PARTIE I L’environnement bancaire Fiche 1 L’organisation du système bancaire 3 Fiche 2 La mercatique bancaire 9 Fiche 3 La segmentation des clientèles 14 Fiche 4 La connaissance du client bancaire 17 Fiche 5 Le cycle de vie du client 19 Fiche 6 L’analyse externe de l’agence 22 Fiche 7 L’analyse interne de l’agence 25 Fiche 8 La rentabilité de l’agence et du portefeuille 30 Fiche 9 Un zoom sur la négociation

préserver la santé physique et morale de chaque salarié quelque soit son poste. 5) Quelles actions avez vous déjà mise en place grâce au CHSCT ? Nous avons mis en place des actions de prévention et de sécurité, tel que : - Une campagne d'affichage sur les risques (chutes, hygiène, ...) - Une analyse des risques, (psycho-sociaux, troubles musculo-squelettique,...) - Le port obligatoire des EPI (équipement de protection individuelle) - Une étude des postes