Une Société Sans Travail Est Elle Souhaitable

La croissance satisfait les besoins de la population La croissance, dans la société capitaliste est possible grâce à la recherche du profit, et donc à l’investissement La croissance (valeur ajoutée) se réalise en économie de marché dans la vente Dans la société capitaliste, on identifie la croissance (du profit, du marché) au progrès de la société. Ce qui est bon pour le marché (la croissance) est bon pour la société (progrès social). Attention les termes utilisés (idéologie, capitalisme …) sont

services n’a jamais été aussi élevée. Le rythme de croissance est alors tiré par des pays émergents comme la Chine et l’Inde. Alors que l’économie est en pleine phase de mondialisation, la croissance économique est une notion très présente dans nos Sociétés. La croissance économique est définie comme l’augmentation soutenue sur une période donnée de la production d’un pays. Mesurée par le PIB, indicateur économique quantitatif, elle sert à aménager le territoire, financer la recherche et à permettre

FAUT-IL NE PAS TRAVAILLER POUR ETRE LIBRE ? L'inscription de la devise « Arbeit macht frei » (le travail rend libre) à l'entrée des camps de concentration et d'extermination des Nazis désigne le pouvoir libérateur du travail, hypothèse appuyée par de nombreux philosophes. Il n’y a nul doute que nous sommes nombreux à souhaiter ne pas avoir à travailler : en effet, le travail nous apparait souvent comme une contrainte sociale déplaisante et pénible. Il faut d’abord travailler à l'école, puis trouver

et non souhaitable de « revenir en arrière », qu e ce soit vers le Moyen - Âge ou l’âge des cavernes. L’idée même de « progrès » implique l’idée d’une évolution qui est aussi une amélioration : le progrès technique serait donc une évolution positive et souhaitable, favorable au bonheur des hommes. Pourtant , les questions aujourd’hui de plus en plus préoccupantes posées par le domaine de l’écologie conduisent à nous interroger sur le caractère nécessairement « souhaitable » de toute

pays a profité autant au 21ème siècle que la division du travail a profité à l’économie au début du 20ème siècle. Mais la division du travail à l’origine n’a pas été symbole d’une augmentation de la qualité de vie pour les travailleurs. Au contraire, elle a été synonyme d’une augmentation soudaine du temps de travail et de la déspécialisation de l’artisan au profit de l’ouvrier sans connaissance, facilement remplaçable*. Si la division du travail a été assimilée, c’est également parce que les syndicats

minimisée quand elle n’est pas niée. On observe par exemple que la moitié des hétérosexuel-le-s interrogé-e-s déclarent n’avoir jamais entendu de propos homophobes, contre moins d’un tiers chez les bi et homosexuel-le-s. Preuve, s’il en est, qu’un travail important de sensibilisation et prévention doit être mené très largement pour que toutes et tous prennent conscience de la gravité de certains propos et comportements, afin d’être en mesure de les juguler et, au-delà, de lutter contre les exclusions

bouleverse les méthodes d'évaluation des entreprises Par Pierre Astolfi, associé chez Ricol, Lasteyrie et Associés. La crise financière actuelle a ébranlé bon nombre de certitudes, au nombre desquelles celle consistant à considérer que la valeur d'une société (hors banques et assurances) est correctement appréhendée par les méthodes classiques d'évaluation. Rappelons que les méthodes d'évaluation sont, habituellement, classées en deux catégories : les méthodes analogiques, d'une part, et les méthodes intrinsèques

Le sujet sous-entend qu’il serait matériellement possible, voire même moralement souhaitable de vivre sans illusion, de conduire son existence sans jamais se laisser séduire par des apparences, par des images fausses de la réalité, mais au contraire, de s’efforcer d’être lucide toujours, de “regarder la réalité en face” comme on dit si bien. Il ne serait pas difficile de montrer que cette thèse et l’exigence de lucidité qu’elle pose constitue le projet même de toute philosophie, dont le but est de

LA GOUVERNANCE DES SOCIETES COTEES SYNTHESE DES RECOMMANDATIONS SUR LE ROLE ET LES MODES D’ACTION DES CONSEILS Mai 2007 Institut Français des Administrateurs – mai 2007 2 Avant-propos La gouvernance d’entreprise est une matière vivante, qui évolue et s’enrichit constamment. Depuis la publication en 2003 du rapport consolidé Viénot-Bouton, qui demeure la référence pour les sociétés françaises cotées à large actionnariat, une série de recommandations émanant pour la plupart d’associations

Le travail est l’effort volontaire d’un mortel chez qui aucun instinct ne suffit à diriger la production en vue de satisfaire ses besoins et donner réalité à ceux des désirs qui sont tournés vers la production. 1 Le travail n’est pas la volonté mais l’effort volontaire en vue d’une production. La volonté peut agir en vue de fins morales et politiques sans qu’il s’agisse d’un travail. La volonté peut aussi imposer des commandements, donner des ordres, sans travailler à proprement parler