Unité Et Diversité Des Régions Françaises

l’Etat unitaire se fit de manière successive. La mission des Etats a été d’intégrer la diversité. L’unité territoriale ne signifie pas l’unité sociale., ethnique, religieuse, linguistique ou culturelle. Au contraire il existe en Europe des exceptions : Corse Cette intégration a été plus ou moins loin selon les Etats. L’histoire de la grande majorité des Etat Européen et celle d’une recherche d’unité malgré une diversité sociologique qui va déboucher sur une expression juridique unique : l’etat unitaire

Russie, Voltaire parlait français avec Frédéric II de Prusse,…et il n’y avait pas de littérature italienne. Sous l’ancien régime les gens s’habillaient différemment suivant les régions et les métiers auxquels ils appartenaient. Ce siècle était construit sur un idéal divin, les droits sont différents suivant les régions, la circulation des biens est compliquée, l’entreprise n’est pas valorisée, comporte l’argent, seule le titre de noblesse compte. A cette époque, on ne s’intéresse pas aux sciences

suffrage universel indirect soit par les grands électeurs. Néanmoins on reproche au Sénat son conservatisme c'est-à-dire qu’il est composé de membres de la même catégorie socioprofessionnel et tournent tous autour d’un certain âge, Cette absence de diversité et de parité au sein des sénateurs est également vivement critiquée et amène à penser le Sénat comme une institution fermée aux changements politiques et au sein de laquelle il n'existe presque aucune alternance. D'autre part, ce Sénat composé de

à l'origine de la dénomination des régions). Certains parlent de recomposition territoriale → il ne faut pas oublier que les territoires non-officiels peuvent exister. Des territoires vont être amenés a être reconnu → intercommunalité insulaire. ¤ droit des territoires : ce qui se passe à l'intérieur de ces territoires, comment on y agit, les relations au sein de ces territoires, comment vivent les populations, … ? Territoire le + important : Etat → unité de comptes. L'Etat se définit par rapport

par différentes organisations. A/ La diversité de la production et des organisations productives. 1. La notion d’entreprise (p. 56-57) Une entreprises est une unité de production réalisant une production marchande, c’est-à-dire vendue sur le marché au moins égal au coût de production. Son objet est de faire du profit. 2. Les administrations publiques (AP) [p. 48-49] C’est l’ensemble des administrations de l’État locales (commune, département, région) et la sécurité sociale. Elles produisent

ADOLESCENTS (14-21ANS) DE LA PROTECTION JUDICIAIRE DE LA JEUNESSE ET SANTÉ 1998 Marie CHOQUET, Sylvie LEDOUX, Christine HASSLER, Catherine PARÉ Institut National de la Santé Et de la Recherche Médicale I N S E R M - Unité 472 : Épidémiologie et Biostatistique Avec la participation d’Alain DRU, Dominique CAZIER, Marie-Laure VINCENT, Dominique DRAY Direction de la Protection Judiciaire de la Jeunesse Enquête épidémiologique effectuée à l’initiative de la Direction de la Protection Judiciaire

sans compter les 68 000 qui ont acquis la nationalité française. On peut distinguer trois temps différents qui nous permettent de caractériser le processus du mouvement migratoire marocain en France : * Le premier temps se situe entre les deux guerres. Il s'agit des premières tentatives de l'immigration collective organisée. Cette période a été caractérisée par une immigration de contingents composés : − de travailleurs originaires de la région de sous, recrutés sur contrats, affectés principalement

Histoire du monde arabe et du Moyen-Orient Anick Lacroix Moyen-Orient et Maghreb dans leurs diversités. Civilisation arabo-musulmane. Région, aire géographique. Monde Arabe : Maghreb, Machrek (Levant), Péninsule arabique et Perse. 1850 – 1945. Réformes, réactions au capitalisme, à l’Etat-nation, aux puissances européennes. C’est rencontre entre Europe en expansion et monde arabe. Fin de l’empire ottoman, colonisation de l’Afrique du nord. Début XXe : genèse de la Palestine. Nationalisme

partir de ces deux définitions, nous percevons le lien qui peut exister entre « organisation » et « culture » car toute organisation se nourrit de culture. Aussi, cela nous amène à nous interroger comment l’organisation peut-elle faire face à la diversité culturelle, et surtout comment peut-elle la gérer? Après ces interrogations, la culture d’entreprise semble pouvoir répondre à cet enjeu qui se pose aux organisations. En effet, la culture d’entreprise est bien « l’ensemble des règles d’une organisation

regroupés, ils peuvent donner naissance à des sentiments collectifs d’identité territoriale. a) Identité territoriale et politiques développement Au Portugal, les politiques de développement local et régional soutiennent exagérément la diversité des lieux et des régions afin de les rendre économiquement et culturellement "plus compétitifs" sur le marché mondialisé des biens et services. Ce soutien s'explique par le fait que les politiques n'accordent aucun crédit aux preuves empiriques qui démontrent