Usinor

site d'une superficie de 28 ha est situé sur la vallée de la Fensh, vallée fortement industrialisée (industrie sidérurgique) et urbanisée. Cette usine est la plus en amont de la Fensch. Fini le temps des appellations diverses : De Wendel, Sacilor, Usinor, Saint Jacques, Fensch Produits longs, Unimétal Hayange (Branche des Produits plats) etc... Fin septembre 1999 l'entreprise est vendue et devient Sogérail Corus Rails et en 2004 elle devient Corus Rail France S.A racheté par l’indien TATA pour devenir

Ile-De-France, Rhône-Alpes et métropoles du Sud-Ouest). Ce fort degré d’internationalisation concerne surtout les grandes entreprises, et s’opère par constitution de grands groupes industriels et financiers. Parfois fusions au niveau européen : Usinor (Fra) et Cockerill (Belgique) troisième groupe sidérurgique mondial ; Rhône-Poulenc et l’allemand Hoechst constitue le groupe de la chimie Aventis ; fusion Aérospatiale Matra et Daimler Chrysler Aerospace (DASA) pour constituer quatrième société mondiale

Jean Schram et Serge Volkoff, « Du “handicap de situation” à la sélection-exclusion », Travail et Emploi, 48, février 1991, p. 31-47. (2) Erwing Goffman, Stigmate, les usages sociaux des handicaps, Paris, Éd. de Minuit, 1989. (3) Éric Godelier, Usinor-Arcelor : du local au global, Paris, Hermes, 2006 ; Gwénaèlle Poilpot-Rocaboy, « Performance de la gestion des emplois : éviction ou rétention des salariés vieillissants ? », in Actes du 7e Congrès annuel de l’AGRH, Paris, Association de gestion

secret du Kaïdi Aïda Un film documentaire d’Alain CHRÉTIEN Résumé Lorsque j’étais enfant, le temps des vacances était celui de l’aventure. Fils d’ouvrier, j’allais en colonies de vacances. Je fus ensuite animateur et directeur adjoint de la colonie Usinor de Crotenay, dans le Jura. J’y a... 609 Mots3 Pages Les vacances en famille Les vacances avec les parents Au contraire, moi je trouve que partir en vacances avec ses parents comporte de nombreux inconvénients. Tout d’abord, on ne peut pas choisir

Décision de l'implantation de Solmer unité de production métallurgique. 1971 : Création de l'Entreprise. 1988 : Solmer devient Sollac Fos. 2002 : Création d'Arcelor Mittal en février par la combinaison de trois sociétés sidérurgiques, Aceralia, Arbed et Usinor. 2006 : Arcelor devient Arcelor Mittal c'est la fusion des deux géant de l'Acier Arcelor et Mittal steel. Le site de fos sur Mer Implantation Le site de Fos sur Mer offre deux avantages majeurs en lien avec sa position sur la côte méditerranéenne

relance et prix et en septembre nationalisation de la siderurgie. En 1979, Second Choc pétrolier, L'inflation reprend, 1.5M. de chômeurs Manufrance est placée en liquidation judiciaire. Occupation de l'usine de St étienne. Sidérurgie suit la même voie Usinor. Marche sur Paris le 23 mars. La CGT voit son audience et représentation diminuer. L'effacement du modèle familial traditionnel. En 1968, rupture. Manifeste des 343 salopes. Lois Neuwirth (1968) et Weil (1975). 300.000 avortements illégaux

Ile-De-France, Rhône-Alpes et métropoles du Sud-ouest). Ce fort degré d’internationalisation concerne surtout les grandes entreprises, et s’opère par constitution de grands groupes industriels et financiers. Parfois fusions au niveau européen : Usinor (Fra) et Cockerill (Belgique) troisième groupe sidérurgique mondial ; Rhône-Poulenc et l’allemand Hoechst constitue le groupe de la chimie Aventis ; fusion Aérospatiale Matra et Daimler Chrysler Aerospace (DASA) pour constituer quatrième société mondiale

«stratégies de réduction d’effectif», du fait qu’elles touchent tous les secteurs d’activité, ainsi que l’ensemble des catégories de salariés et qu’elles se caractérisent par un certain degré de répétitivité au niveau national (Renault, Moulinex, Michelin, Usinor, …)? Quant au contexte international, De Meuse(1997) s’appuyant sur une étude Fortune 100 souligne que 69% des entreprises américaines ayant licencié en 1989 ont procédé à nouveau à des baisses d’effectifs en 1990 et 1991. Les facteurs exogènes

garantir la conformité des pratiques avec les lois et règlements. 1er thème : Gestion des emplois et des compétences 1) organisation du travail 2) différentes logiques de gestion des RH 3) gestion prévisionnelle 4) la démarche compétence selon USINOR (grand groupe industriel français) 5) exemple : le référentiel manager (description d'un emploi) ! 6) La compétence collective 7) l'entretien professionnel (avec 5, deuxième outil essentiel en RH) Organisation du travail Problématique :

rémunération pour qu’il marche doit-être simple ( on essaye donc de simplifier. On essaye d’avoir une approche globale du système (et non pas analytique). ( Exemple d’entreprises qui fonctionnent avec le modèle des ressources humaines : HP, Usinor… 6 Conclusion : (Remarque, une entreprise qui est sur un modèle relations humaines est dirigée vers du bureaucratique et du mécaniste….). Les différentes logiques sont importantes car elles permettent de comprendre pourquoi une même technique