Vae Technicien De Production

instances administratives • soigner son standing • trouver un interprète de bon niveau Ce qu’il ne faut pas faire • ne pas être surpris par le questionnement sur la vie personnelle • ne pas s’étonner si les chinois ne font pas visiter leur site de production • ne pas précipiter les choses : ne pas lancer d’ultimatum pour obtenir une réponse • ne pas négocier seul • ne pas dévoiler ses cartes trop tôt car les décideurs chinois n’interviennent qu’en dernière phase de la négociation La valeur de l’engagement

 SESSION 2011 BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR ASSISTANT DE GESTION DE PME PMI ORGANISATION ET GESTION DE LA PME Cofficient : 7 Durée : 4 heures MATÉRIEL(S) AUTORISÉ(S) : Calculatrice de poche à fonctionnement autonome, sans imprimante et sans dispositif de communication externe (Circulaire N°66 186 du 16/11/1999) Aucun document autorisé. Dès que le sujet vous est remis, assurez-vous qu’il est complet. Le sujet comporte 24 pages numérotées de 1 à 24 Code sujet : Dossier 1 :

10) • Titre IV : La formation tout au long de la vie professionnelle. ♦ Le plan de formation. (article 11) ♦ Le droit individuel à la formation (DIF). (article 12) ♦ La professionnalisation. (article 13) ♦ La validation des acquis de l'expérience (VAE). (article 14) ♦ La création d'un dispositif professionnel de qualifications. (article 15) ♦ L'organisation des jurys d'examens ou de validation des acquis de l'expérience. (article 16) ♦ La commission de formation. (article 17) • Titre V : Les aides

Masseur-euse - Kinésithérapeute Médecin Opticien-ne - Lunetier-ière Orthophoniste Orthoptiste Pharmacien-ne Podo-orthésiste Préparateur-trice en pharmacie Prothésiste dentaire Psychologue Sage-femme / Maïeuticien Secrétaire médical-e Socio-esthéticien-ne Technicien-ne de laboratoire médical Visiteur-euse médical-e 4 11 13 14 19 21 23 25 Plan de classement Onisep : Le kiosque : ENS SUP Octobre 2012 33 36 39 42 43 45 47 49 50 52 53 55 57 59 60 63 Les métiers du social Agent-e des écoles maternelles

e anniversai re d 50 u aché ak h ais e ste ranç l les f et a ste k ha 50 ANS ché Dossier de presse sondage exclusif avril 2011 © Vae Solis Corporate - Crédits photos : DR - 123RF Contact : François Cassignol -Tél. : 01 53 02 40 34 - 06 83 90 67 05 - francois.cassignol@snivsncp.fr sommaire ÉDITO …………………………………………………………………………………………………………………………2 I. le sTeak haChÉ eT les françaIs ………………………………………………………………………………………4 1- Un produit ancré dans le quotidien des français ………………………………………………4

d’effectif, de qualification et de motivation. Elle a pour objet l’optimisation continue des compétences au service de la stratégie de l’entreprise, dans la définition de laquelle elle intervient » JM Le Gall « Un bon DRH n’est pas simplement un bon technicien qui maîtrise les processus de GRH, c’est aussi un cadre capable de comprendre la logique des activités et en particulier la chaîne de valeur de l’entreprise dans laquelle il travaillé » J Igalens Fonction RH : fonction sous influence Domaine

J'aimerais poursuivre mes études… … dans le secteur professionnel du commerce ou de la vente Je peux préparer un brevet de technicien supérieur (BTS) Je peux envisager un DUT Je peux envisager une école de commerce Je peux aussi trouver d'autres formations dans ce secteur Que penser de l'université ? … dans un autre secteur professionnel Je peux préparer un brevet de technicien supérieur (BTS) Je peux envisager un DUT Je peux envisager des formations dans d'autres secteurs page page page

allocations familiales 1932, service du personnel.   1936 : Front populaire : entraine grève, renforcement syndicale→ loi convention collective, congés payés    1945 à 1960 : période de croissance= 30 Glorieuses→ On constate la montée d’une classe : les techniciens et les commerciaux/ 1945 : Comité d’Entreprise/Sécurité sociale. 1946 : délégué du personnel. 1950 : SMIG  1957 : Assedic. Une époque au plan académique marquée par les travaux de Mayo.    On arrive à une époque marquée par l’école des relations

critères du contrat de travail. Le critère de subordination est le critère fondamental, c’est un critère qui permet de faire valoir un contrat de travail. A. Les critères du contrat de travail Ex : île de la tentation, personnes recrutées par maison de production pour participer à un jeu tv, objectif de tester sentiment couple qui figurait dans le contrat entre l’employeur et le salarié mais ce n’était pas un contrat de travail mais de prestation avec une rémunération de 1500€ par participant pour 15 jours

suivante. |Plan de formation | On peut aussi parler de : La Validation des Acquis de l’Expérience : renforcée en 2002, la VAE permet d’obtenir tout ou partie d’un diplôme en faisant valider par un jury l’expérience professionnelle acquise. Le congé de bilan de compétences : fait dans un Centre Inter institutionnel de Bilan de Compétences, il permet d’analyser les compétences