Valeur travail

fait la valeur d’une œuvre d’art ? - Concept d’œuvre aucun ca le prix kel coute I. Définir « la valeur » II. A quelle condition est-il possible de définir la valeur ? III. ( Que déterminons-nous lorsqu'on juge une œuvre d'art ?) Tout d’abord avant de se demander ce qu’est la valeur d’une œuvre d’art, il conviendrait de s’interroger sur le concept d’œuvre, qui sera notre première interrogation. En effet le mot « œuvre » vient du latin qui signifie travail ou activité

performances de l’entreprise ? La culture d’entreprise d’IKEA a permis de fortes performances économiques selon son dirigeant : « un travail social et environnemental adéquat est bon pour les affaires ». En effet, les résultats de la culture d’entreprise s’observent aussi bien en interne qu’en externe. La culture d’entreprise représente l’ensemble des règles et des valeurs partagées dans une entreprise. Elle peut entre autre s’intégrer aux stratégies managériales de l’entreprise qui matérialisent l’engagement

rédigé en 1881, n'est pas une critique du travail lui-même en tant que tel, en tant que nécessité vitale pour l'homme, mais il s'agit d'une critique de la glorification du travail, c'est-à-dire de l'idéologie qui tend à en faire une valeur supérieure aux autres et qui conduit les Nations modernes à une recherche toujours plus grande de la croissance économique. En ce sens, si le texte nous conduit bien à une réflexion sur le thème de la valeur du travail pour nos sociétés modernes, ce qui est clairement

SUJET : Pour la psychodynamique du travail, toute activité de travail est, fondamentalement, liée à la question du sens moral et de l'éthique : comment le comprenez vous quant à votre activité professionnelle passée ou future ? La question du sens moral et de l'éthique est un sujet d’interrogation très ancien chez l’homme. A l'époque de l’antiquité les philosophes débattaient déjà sur leur vision à ce sujet, sans pour autant réussir à partager

Marx par rapport au concept du travail Nous nous consacrerons maintenant à l’analyse des propos de Marx par rapport au concept du travail. Étant donné l’exhaustivité impressionnante de son œuvre «Le Capital», nous avons cru pertinent d’analyser ses idées à l’aide des œuvres de d’autres auteurs ayant fait l’étude des thèses fondamentales de Marx par rapport au travail. Ainsi, nous reprendrons les idées originales de Marx présentés dans l’œuvres suivante : «Le travail productif dans les services non

Dans l’espèce présentée est en cause la situation d’un agent administratif d’une chambre de commerce et d’industrie, dont le statut particulier n’obéi ni au code du travail ni aux textes législatifs généraux relatifs aux fonctionnaires et agents publics. Deux cas de figures sont à distinguer en cas de maladie, d’une part le cas où la maladie est liée à l’exercice de la fonction (régit par l’article 33 du statut du personnel administratif) dans cette acception l’agent perçoit la totalité de ses revenus

monde. Pour pouvoir y travailler en cohérence avec ses convictions. Pour pouvoir y agir au service de ses idéaux. Sans cynisme ni naïveté, sans fanatisme ni fatalisme. » (C. Arnsperger et P. Van Parijs) Être universitaire, ce n’est pas uniquement acquérir un bagage technique de savoir et de savoir-faire, c’est apprendre à élaborer certaines valeurs, certains idéaux, certaines convictions de manière élaborée et réfléchie. C’est également apprendre à être cohérent entre nos valeurs et l’ensemble de nos

selon Denis Cuche sont « des systèmes de valeurs, de représentations et de comportements qui permettent à chaque groupe de s'identifier, de se repérer et d' agir dans l'espace social environnant » Pour mon analyse j'ai surtout besoin de clarifier ce que c'est qu'un«  système de valeurs ». Selon wikipedia « les valeurs sont un concept de psychologie et de sociologie décrivant les croyances et les convictions d'un individu ou d'une société. Les valeurs constituent un ensemble cohérent hiérarchisé

I Etude lineaire et dégagemènt de I'interêt phildsophique du texte de Nietzsche sur I'idéologie du travail. Dans ce texte à portée polémique, Nietzsche effectue une critique tadicale de la valorisation du tavail, ou plutôt, du labeur. Ses prétendues vertus sont dénoncées comme des négations de I'individu au profit du groupe, et même pourrait'on dire, du < fioupeau grégaire > (concept nietzschéen). La structure du tsxte est démonstrative : des lignes I à 4, Nietzsche révèle la volonté à I'origine

L’éthique se pose à 3 niveaux (individuel, de la société, de l’entreprise). Individuel : on a tous des valeurs Entreprise : toute entreprise a un système de valeurs Société La plupart des problèmes qui se posent en entreprise est un problème de non-harmonie entre ces 3 niveaux. Références : Kapron, la RSE Alsberger et Van Parijs, ethique économique et sociale Wellof T. , les valeurs Que retenir du jeu ? 4 grandes phases : 1. Le jeu lui-même : on a du tenir compte des contraintes