Valeurs actuelles

de cette évolution dans d’autres secteurs, tels comme celui de la santé ou celui du transport. 6. Les limites du consumérisme Dans la dernière partie du texte, il s’agit des limites du consumérisme. Comme nous l’avons vu auparavant, la tendance actuelle est celle d’une transformation des usagers de l’école en consommateurs, accompagnée de l’émergence d’un marché de l’enseignement encore assez limité, en tout cas en France. La question que se pose l’auteur est celle de savoir si les attentes des

comme l’ensemble des repères, des principes et des valeurs qui guident l’action d’un individu pour distinguer la bonne et la mauvaise façon d’agir. L’éthique et la prise de décision éthique se réfèrent aux règles et principes qui définissent les bonnes et mauvaises conduites (Davis et Frederick, 1984 in Grzesiuk et Wanat, 2 2010). Selon ces derniers auteurs, la prise de décision éthique est un processus par lequel les individus utilisent leurs valeurs morales pour déterminer si tel ou tel autre comportement

Introduction L'égalité des chances en tant que valeur sociale est une exigence qui veut que le statut social des individus d'une génération ne dépende plus de caractéristiques sociales, ethniques, religieuses et surtout financières et sociales, des générations précédentes. André Comte-Sponville définit l'égalité des chances comme : « droit de ne pas dépendre exclusivement de la chance, ni de la malchance. C'est le droit égal, pour chacun, de faire ses preuves, d'exploiter ses talents, de surmonter

attention, il faut savoir en reconnaître les avantages dans certains types d’emplois autant que les limitations dans d’autres domaines. 1.2. La chaîne hiérarchique Bien que ce concept ait aujourd’hui perdu beaucoup de son importance, les managers actuels ne sauraient ignorer ses implications. • Chaîne hiérarchique = Ligne d’autorité continue qui court des échelons les plus élevés de l’organisation aux échelons inférieurs, et qui clarifie les rapports de responsabilité des uns envers les autres.

technique voire scientifique, trouve un de ses aboutissements dans la L.O.V. dite loi “anti-ghetto” 5, le Pacte de Relance pour la ville, le projet de loi S.R.U. et pour partie dans le rapport Sueur. La mixité serait un remède aux maux de la ville actuelle, voire engendrés par elle. En reprenant les commentaires habituels, qu’ils émanent de la presse ou d’études urbaines et sans préjuger de leur réalité 6, on peut mentionner le contraste entre zones riches et zones pauvres, les “quartiers difficiles

fois sur l’appel aux valeurs partagées et sur la promesse de réalisation sociale de la personne. Ce faisant, elles permettent l’intériorisation du contrôle et l’exercice du pouvoir organisationnel par tous et sur tous. Ce sont avant tout des techniques de production de l’individu managérial. Mots-clés : idéologie managériale, techniques de pouvoir, techniques de soi, savoir-être, système psycho-organisationnel, reconnaissance. Introduction Les pratiques managériales actuelles, reposant sur le postulat

dans l’histoire de la profession ce qui pouvait animer des personnes à donner des soins à autrui. Ce n’est évidemment pas l’objet de cette étude de réaliser une étude approfondie des concepts de soins qui ont contribué à l’identité professionnelle actuelle des infirmières, mais de tenter de faire un rapprochement entre les préoccupations éthiques de la profession et son évolution. Une évolution qui chemine vers une autonomie qui n’est pas sans lien avec une double émancipation toujours en cours d’acquisition

construire la confiance autour de l‟entreprise, autour des acteurs économiques ? Depuis 2008 un certain nombre de crise économique ont secoué le monde, un moment qui a accentué la confrontation entre la société et les acteurs du système économique actuel. Dans ce cadre la Responsabilité sociale d‟entreprise apparaît comme une réponse, car tendant à modifier l‟action de l‟entreprise dans la société, en veillant à ce que l‟activité économique ne porte pas préjudice à la bonne marche de la société. Depuis

charge de gagner l’adhérence du spectateur à la cause paysanne. Pour ce faire, il montre d’abord comment fonctionne le mode de production bourgeois et souligne l’injustice qui en résulte : le bourgeois traite la force de travail du paysan comme une valeur marchande – le travail a donc un prix, c’est le salaire – et il peut donc diminuer celle-ci. Ainsi, lorsque Giovanni devient le patron, il diminue la paye de ses paysans de moitié sous prétexte qu’une partie de la récolte est perdue. L’injustice est

ZfW – Zentrum für Wirtschaftsethik gGmbH AfW – Anwenderrat für Wertemanagement Système de Management par les Valeurs (SMV) Principes et éléments visant à renforcer la permanence dans la direction de l'entreprise - Guide et exemples pratiques - Le guide du Système de Management par les Valeurs contient des commentaires sur ses principes ainsi que des informations sur les exigences fondamentales qui ont présidé à la définition de ses différents éléments. Par ailleurs on trouvera pour chaque