Viadeo

est une évolution dans l’entreprise. Sur les réseaux généralistes - Facebook en tête -, les salariés sont souvent regroupés en groupes de discussion «métier» ou «secteur d'activité». Enfin, les réseaux professionnels, dont les plus connus sont Viadeo et Linkedln, représentent un impressionnant réservoir, toutes professions confondues. Les étudiants et jeunes diplômés y sont également bien représentés. Sans oublier les entreprises, nombreuses à posséder une page de présentation sur ces sites

au statut (précarisation des contrats), pratique linguistique multiple. Les Digital Natives savent également que les recruteurs recherchent des informations sur leur candidature : recherche de visibilité sur le net via les réseaux professionnels (Viadeo, Linkedin) ; utilisation des paramètres de sécurité sur les réseaux sociaux (Facebook…) pour séparer vie privée et professionnelle. Les jeunes numériques sont devenus très pragmatiques, voire cyniques face à la relation à l’entreprise. On n’est plus

un « tableau de chasse » comprenant le nom et les coordonnées des sociétés et des postes cibles. Pour cela, il utilise des annuaires de sociétés, le dossier de prospection réalisé précédemment et les outils de réseaux sociaux virtuels tels que Viadeo ou Linkedin. Attention, dans ce cas présent, il ne s’agit pas de recrutement hostile mais bien de la recherche d’un profil pour le besoin (défini) d’un client. C.f. Annexe 5 : « Attention aux recrutements hostiles » En tant qu’ « assistant pré-prod’

d’augmenter, et il semble de plus en plus incontournable pour les professionnels. En effet, sur les réseaux sociaux professionnels, chaque entreprise y trouve son compte qu’elle soit spécialisée en BtoB ou en BtoC. Les plus populaires sont Linkedin et Viadeo.  2. Blog et Microblogging Le blog La caractéristique d’un blog est la simplification de la gestion et de la communication. Il donne la parole à vos lecteurs en permettant les réactions et les commentaires sur les articles que vous publiez.  Pour

Brandt, créateur de Wikipedia Watch, référence en matière de critique de l’encyclopédie colaborative * Joel De Rosnay, Carlo Revelli ; créateurs de Agoravox * Joshua Schachter ; créateur du site Del.ico.us * Dan Serfaty ; créateur de Viadeo * Marc Zuckerberg, Dustin Moskovitz, Chris Hughes ; créateurs de Facebook 4) Lexique Web 2.0 : Considéré comme l'évolution naturelle du web actuel, le web 2.0 est un concept d'utilisation d'internet qui a pour but de valoriser l'utilisateur

de compétences ou CV reçus suite aux annonces d’emploi | Cooptation | * Les cvs recommandés par les collaborateurs | Partenaire externe | * ANAPEC, Ecoles privés | Site Internet et Réseau de recrutement | * FACEBOOK * LINKENDEN * VIADEO | * Lancement de la procédure de recrutement : La prospection externe * La prospection externe se fait à travers la diffusion de l’annonce d’emploi. Le chargé de recrutement procède à la rédaction de l’annonce qui doit être informative

marque pour être dans le coup, maintenant il faut appartenir à telle ou telle communauté. - développer son réseau professionnel : c’est surtout pour des raisons professionnelles que l’on peut rentrer en contact avec des personnes inconnues. Linkedin ou Viadeo sont des réseaux sociaux plus anciens fondés sur cette promesse du développement des liens sociaux professionnels, ils ont réussi à se développer mais sans atteindre le succès de Facebook - parler de ce que l'on aime c'est aussi exister socialement

qui veulent profiter de l'engouement des internautes pour les réseaux sociaux, on assiste donc aujourd'hui à une véritable prolifération des plateformes. I.1.2 Prolifération des plateformes Facebook, Youtube, Dailymotion, Twitter, MySpace, Viadeo, LinkedIn, Copains d'avant, Classmates, Hi5. Il ne s'agit ici que certaines des plateformes les plus populaires mais il en existe encore plusieurs dizaines sur tout le web. Qu'ils soient personnels, professionnels ou de partage ces réseaux sociaux

pierrejeanparra.com - http://www.twitter.com/pjparra - Arnaud Barbary : Blog - Twitter - Gwendal Uguen Centrifugue.fr | Delicious | Flux RSS | Galerie - Pierre France - Pierre Tran http://twitter.com/PierreTran - Maxime FULPIN : Site | Twitter | Viadeo | Linkedin - Bernard Chaix : http://www.twitter.com/BernardChaix - https://acrobat.com/#l - Sacha Roger : http://planningsurlacomete.tumblr.com - http://www.twitter.com/sacharoger - Mathieu Lamour : http://mathieulamour.wordpress.com - Simon Decreuze

Minimisation des risques Les politiques RH s’adaptent également et se mettent au diapason des stratégies de communication communautaires. Les entreprises, comme les spécialistes du recrutement, mettent en place et animent des communautés sur Facebook, Viadeo ou Linkedin dans lesquelles elles y diffusent de manière informelle leurs annonces - ainsi que du contenu destiné aux éventuels candidats. Le département RH devient ainsi un “média” qui doit mettre en valeur l’entreprise pour attirer les candidats