Viadeo

pose : « Quels sont les réseaux sociaux connus à ce jour ? » Les 10 plus grands réseaux sociales connus à ce jour sont : - Facebook - Twitter - FlickR - Coopol - Créateur de possible - LinkedIn  - Viadeo - Myspace - Friendfeed En connaissant tous ces réseaux sociaux une troisième question se pose : « Qu’est-ce qui différencie un réseau social d’un autre ? » Ce qui différencie un réseau social d’un autre c’est tout simplement ses

fonction purement alimentaire, le vin est associé aujourd’hui à des notions de plaisir, de convivialité, de bien-être, de remise en forme et même de sante… C’est un vecteur de lien social et l’occasion d’échanges dans les réseaux virtuels (Facebook, Viadéo,…) HUITIEME IMAGE Les concepts autours du vin se multiplient comme les bars à vins (http://www.linternaute.com/sortir/sorties/resto/brasserie/selection/des-bars-a-vins-partout-en-france/des-bars-a-vin-partout-en-france.shtml?f_id_newsletter=1878

les informations sur les produits, la Possibilité d’attirer de nouveaux clients et d’entretenir la relation Avec les clients existants. Les réseaux sociaux les plus utilisés pour le recrutement sont LinkedIn, Facebook et Twitter. En France, Viadeo et LinkedIn sont Actuellement au coude à coude, tandis que le premier réseau Social en Autriche et en Allemagne reste Xing. LinkedIn continue Toutefois à gagner du terrain dans les trois pays. Les budgets pour le recrutement par réseaux sociaux

Cette donnée confirme le statut de réseau mixte de Facebook, un réseau qui se veut généraliste et capable d’intégrer des applications aux fonctions très variées. Deux tiers de nos répondants possèdent au moins un blog et la moitié ont un compte sur Viadéo, 3% sur Linkedin, 28% sur Myspace et 44% sur un autre réseau social. Il en résulte que la plupart des utilisateurs utilisent d’autres réseaux sociaux ou communautaires. Enfin, 95% des utilisateurs déclarent posséder un compte Facebook sous leur véritable

créé leur réseaux sociaux dans le but premier de permettre une communication virtuelle, avec des technique de publication et d’approches différente mais qui n’en restent pas moins appréciées. En effet il faut savoir que Facebook, Twitter, LinkedIn, Viadeo, ou encore MySpace sont des réseaux sociaux qui fonctionnent par "profil". Une fois inscrits, vous devrez remplir votre profil, en mettant une photo, une petite biographie. Les réseaux sociaux comme leurs noms l'indiquent, favorisent l'interaction

........................................................................................... 9 3. Carrières .................................................................................................................................. 9 4. Viadeo.................................................................................................................................... 10 B. Communication de recrutement .............................................................................

numérique et le recrutement en ligne : De la génération X (née entre 1960-1981) à la génération Y (née entre 1978-1995) ; les sites Jobboards qui regroupent un nombre très important d’annonces d’emplois . Les réseaux sociaux tels que LinkedIN ou Viadeo Du WEB 1.0 au WEB 2.0 : du e-recrutement au recrutement 2.0 Image 1 illustration comparative Le Web 2.0 est donc avant tout un recentrage du web autour de l’utilisateur : L’internaute ne va pas chercher l’information, elle vient a lui selon des critères

de temps puisque les entreprises n’ont plus la nécessité de faire appel à des cabinets de recrutement. Elles peuvent désormais s’occuper seules des recrutements et mettre en ligne des annonces d’embauche, consulter les bases de données de CV comme viadeo ou linkedln. Le recrutement via internet n’est pas le seul atout d’une entreprise puisqu’en plus de la possibilité de recruter par le biais d’internet, les entreprises peuvent également proposer des formations via internet. b. Internet

(potentiel commercial, familiarité…) 3.identifier le bon interlocuteur (réseau d’anciens de mon école, annuaire Fevad, Viadeo…) 4.étudier le business du partenaire visé (se documenter, s'inscrire à sa newsletter, commander un article, analyser la navigation, etc.) pour déterminer comment notre service pourrait développer son business 5.se renseigner sur l'interlocuteur (Google, Viadeo, Linkedin, 123 people…) 6.préparer le contact avec des documents (e-mail d'approche, présentation…) à la fois typiques

des talents et donc ainsi de recruter utile. Lors de campagnes de recrutement, elles peuvent utiliser les méthodes classiques des annonces presse ou de sites mais également des publicités Facebook, communiquer sur Twitter, et sourcer via Linkedin ou Viadeo. Les réseaux privés : faciliter l’interactivité, gérer et identifiez les talents cachés Basés sur les principes collaboratifs du web 2.0 des réseaux sociaux publics, le réseau social interne permet aux collaborateurs des entreprises se créer des