Objet d’étude d’économie

Titre :
Le e-recrutement

Analyse des documents
DOCUMENT 1
Titre :Recrutement 2.0 à l'ère des médiaux sociaux
Nature :Article

Date :29 mai 2012

Source : FrédéricGonzalo.com
Idée générale :Les entreprises de nos jours utilisent les réseaux sociaux comme premier pas pour recruter
91%.
Facebook, Linkedln et Twitter, des réseaux qui se caractérisent par des profils déjà prêts à etre consulter.. DOCUMENT 2
Titre : Les limites des média sociaux
Nature :Article

Date :1 Janvier 2009

Source : Action commerciale
Idée générale : Contrairement aux sites spécifiques de recherche d'emplois les candidats mélange le privé et le public.
Ce qui montre que même si le canditat est potentiel pour le recruteur, ses données personnels peuvent l'éloigné du recruteur. Etant donné que le recruteur consulte sa vie professionnels mais également intime ce qui n'est plus professionnels du tout..

Analyse des documents
DOCUMENT 3
Titre : Système avantageux comme désavantageux
Nature :Article

Date : Le 9 décembre 2010

Source : 4shared.com
Idée générale :Le e-recrutement apporte un plus et un gagne temps pour l'entreprise.
Economie face aux coùts de campagne de recrutement, facilité et rapidité.
Mais elle n'est pas sans inconvénients, en effets les cadres restent encore réticents face au e-recrutement. C'est un peu une candidature monotone qui se présente.
Une candidature qui ne montrent pas tous le temps une bonne volonté.

INTRODUCTION

ACCROCHE : Le

e-recrutement, facteur de compétitivité insoupçonné

Internet est devenu un facteur indispensable pour l’entreprise. On constate que depuis 2002, les recrutement sur internet ne font que d’augmenter. On peut trouver des centaines de sites spécialisés dans la recherche d’emplois comme Pôle emploie ou même les sites officielles des entreprises qui propose des offres d’emplois bien spécifié.

Ce canal est-il si efficace que cela le semble?
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