Vieillissement Démographique Et Système De Retraite

surveiller les facteurs influents internes comme prévoir l’état des ressources dans une société qui ne cesse de se transformer, le taux de roulement, l’évolution du profil démographique de la main-d’œuvre et l’activité de formation. Les facteurs influents externes ne sont pas à négliger tel que le taux de chômage, l’évolution du système d’éducation, le taux de natalité et l’immigration2. La méthode subjective de prévision basée sur le jugement des gestionnaires me semble une bonne façon de procéder

cours Ce cours de L1 est une introduction aux outils de l’analyse démographique, appliqués aux problèmes économiques. Il traite des faits démographiques (la répartition des populations dans le monde, leur évolution dans le temps, ainsi que leur composition par âge et par sexe). Il traite aussi des problèmes économiques et sociaux engendrés par les évolutions démographiques tels que la répartition des richesses, le vieillissement, l’éducation, la santé et, plus généralement, tout ce qui concerne

Démographie • Approche démographique de la famille • La ville et la campagne • Emploi et chômage • Vieillissement démographique • Démographie de l’Alsace • Démographie de l’Europe • Population mondiale • Immigration et population étrangère Début du cours : L’INSEE : (Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques) organisme permettant le recensement de la population. C’est le chef d’orchestre de l’ensemble de l’appareil statistique français. Il diffuse toutes les publications

jour pour un même professionnel et plafonnée à 50 euros par an et par personne. L’assurance maladie obligatoire et assurance maladie contractuelle L’AMO est alimentée par les cotisations des employeurs et des employés, en activité ou retraités [7], et par des contributions de l’état par exemple, au titre de l’AME pour les étrangers en situation irrégulière. Les AMC sont gérées par des sociétés mutualistes ou de droit commun. Elles ressortent de l’assurance. Un salarié peut en bénéficier

cours Relations industriel Automne 2008 Table des matières 1. Introduction 1 2. Les acteurs 2 2.1 Le syndicat local 2 2.2 L’employeur 3 3. Les contextes 5 3.1 Sous-système politique 5 3.2 Sous-système socio culturel 7 3.3 Sous-système économique 8 3.4 Sous-système légal 10 4. Mécanismes de conversion et résultat 11 5. Conclusion 18 Bibliographie 21 Annexes 23 1. Introduction L’objet de notre analyse est la négociation de la convention collective

« miracle mexicain », entre 1940 et 1970, une forte croissance démographique a été constatée, la population mexicaine augmentant de 13,6 à 97,5 millions d'habitants, avec un taux supérieur à 3% de 1950 à 1980. Cette première phase de transition démographique a fait l’objet d'une politique de contrôle des naissances à partir des années 1970. Le Mexique est actuellement dans la seconde phase de transition : le taux de croissance démographique est redescendu sous les 2% dans les années 1990 et ne cesse

susceptible de bouleverser quelques caractéristiques de notre système. La question est alors de savoir s’il faut baisser les dépenses de protection sociale ? Ainsi nous verrons que si dans le nouveau contexte, une baisse des dépenses apparaît nécessaire, elle n’est cependant pas obligatoire. I- Une baisse nécessaire des dépenses de protection sociale… A-les exigences du nouveau contexte économique. Apres sa mise en place en 1945, le système de protection sociale connaît sur la période qui suit

développées ont peu à peu mis en place au cours du xxe siècle, notamment après la seconde guerre mondiale, des systèmes de protection sociale couvrant la majorité des risques sociaux que sont la vieillesse, la maladie, la perte d'emploi, le handicap, etc. Ces mécanismes de protection sont un élément majeur des solidarités collectives qui assurent la cohésion sociale. Mais les évolutions démographiques et les difficultés économiques ont, depuis quelques décennies, fragilisé cet État-providence en modifiant

d'actionnariat salarial : la participation, l'intéressement, les stock-options, les plans d'épargne entreprise,… Les avantages financiers peuvent aussi être des avantages en matière de protection sociale : plan de retraite par capitalisation, assurances complémentaire-santé, systèmes de prévoyance,… Il peut aussi s'agir d'accessoires de rémunération tels que la traditionnelle voiture de fonction et autres avantages en nature. L'ensemble de ces avantages en nature mis bout à bout peut représenter

la diminution de l’emploi des différents pays du tableau en moyenne par an. 2-Le TAG en France sur la période : T’ = (m-1)*100 => m = T+1(100) n+1 m1= (1,1100+1) 7= 1,0796 1ère PARTIE : LES TRANSFORMATIONS DEMOGRAPHIQUES CHAPITRE I : TRANSFORMATIONS DEMOGRAPHIQUES : EVOLUTION ET MECANISME I-EVOLUTION DE LA POPULATION MONDIALE a-Evolution globale Années | 1700 | 1800 | 1900 | 1950 | 1985 | 2000 | 2010 | 2015 | 2100 | Pop.Mondiale en millions habitants | 680 | 954 |