Vieillissement Démographique Et Système De Retraite

d'emploi : anticipation du vieillissement des salariés, adaptation et évolution des compétences, maintien et développement des emplois… Et en effet, dans un contexte de vieillissement de la population active, de concurrence accrue et de mondialisation, comment une entreprise pourrait-elle conquérir de nouveaux marchés si ses salariés ne sont pas formés en amont aux nouvelles technologies ? Comment pourrait-elle assurer sa survie si la majorité de ses opérateurs partent en retraite, en emportant avec eux

NOTIONS DE DEMOGRAPHIE. Populations françaises, évolution et spécificités. La France se caractérise en europe par une forte natalité et un excédent naturel important, qui va cependant tendre ver 0 d’ici à 2050. Les autres indicateurs démographiques (espérance de vie, espérance de vie en bonne santé) sont comparables à ceux des pays développés proches. Exception faite des indicateurs concernant les femmes qui sont plus favorables. Cependant les inégalités de santé sont fortes entre les catégories

contrepartie au droit de sortie car la souveraineté reste la clé de voûte du système. Bien que la libre circulation s’inscrive dans la logique des relations inter nationales, les états libéraux ont le droit et la responsabilité de maîtriser leurs flux. Certains des partisans d’un assouplissement, voire d’une abrogation des mesures visant à contenir les flux migratoires font valoir le profond changement de conjoncture démographique, et partant économique, qui prévaut, ou qui va prévaloir dans les premières

industrialisées) un problème de main d’œuvre commence déjà à se poser. Délocalisation vers l’intérieur du pays, réserve de main d’œuvre pas chère. Vieillissement des grandes villes (ex : Shanghai : plus de 20% de + de 60 ans) Indice de fertilité environ 1 = remise en cause de la politique de l’enfant unique Début timide d’un système de retraite et d’un système de santé = ne pousse pas à avoir des enfants. Le capitalisme chinois : Le pouvoir EST l’économie L’Etat et personne d’autre fixe le cours

| PROJET ACTIONNEL | « Révolution démographique et grande distribution : le modèle classique de l’hypermarché français est-il compatible avec la cible sénior ? » | | « Quelles modifications de l’offre, de la mise en marché et de l’organisation un hyper Carrefour devra-t-il mettre en œuvre pour capter le segment des ménagères de plus de 50 ans ? » | | Contenu Introduction 5 I. Le groupe Carrefour : 6 A. Historique 6 B. Carrefour dans le monde 7 C. Organisation du Groupe

Chapitre I : Maîtrise du système productif………………… 4 Chapitre II : Contexte international…………………………… 6 1. Contexte économique………………………………………………… 6 A. Inflation……………………………………………………………………. 6 B. Croissance…………………………………………………………………. 7 C. Taux de chômage………………………………………………………….. 8 D. Balance Commerciale……………………………………………………… 9 E. Solde Budgétaire…………………………………………………………… 10 2. Contexte Sociale……………………………………………………….. 11 A. Vieillissement de la Population, retraites…………………………………….. 11 Chapitre

L'indicateur le plus utilisé pour la mesurer est le produit intérieur brut ou PIB. L’indicateur actuel pour la croissance est de 2%. Une croissance du PIB n'implique pas nécessairement une élévation du niveau de vie. En effet, si la croissance démographique est plus rapide que la croissance du PIB, le PIB par habitant diminue. D'autre part, si la croissance donne une indication sur l'évolution du niveau de vie, elle reste très discrète sur le plan qualitatif (la montée des emplois précaires, le développement

été de plus en plus souvent incités à quitter le marché du travail avant l’âge normal de la retraite, ce qui a entrainé une chute de la part des plus de 50 ans dans l’emploi entre 1962 et les années 1990. Toutefois, depuis une dizaine d’années, le poids des seniors dans l’emploi augmente, d’avantage pour des raisons démographiques qu’en raison d’une hausse de leur taux d’activité. Autre signe du vieillissement en cours de la population en emploi : la tranche intermédiaire des 30-50 ans fait apparaitre

qui sont des questions très historiques et culturelles. Plusieurs objectifs : objectif d'harmonisation qui se réalise par le biais des directives et objectif de convergence et de coordination sur les question de politique d'emploi et réforme des retraites, pour inciter les pays européen d'aller dans la même direction pour répondre aux enjeux du XXI sècel. Cela passe par la MOC (méthode ouverte de coordination). Cette coordination est fondée sur une gouvernance multi-niveau. Il y a une pluralité

s’endette. (Épargne négatif). A l’âge mure le ménage rembourse ces emprunts et il constitue son patrimoine en prévision de sa vieillesse. Enfin, au cours de sa vieillesse, le ménage consomme ce qu’il a amassé précédemment. Dans le cas d’un système de retraite par capitalisation les pensions perçues ne sont que la contre partie des cotisations versées durant l’activité. Autrement dit, il s’agit d’une épargne forcée pour nos vieux jours. Dans ces conditions si l’on exclu les héritages l’épargne réalisé