Vieillissement Sur Productivité Travail

grande complexité. 1. LE SYSTEME DEMO-ECONOMIQUE Les économistes classiques s’intéressent tous à la population. Smith, Ricardo et Stuart Mill mettent respectivement en relation avec des variables démographiques les phénomènes de division du travail, de rendements décroissants et de tendance des sociétés atteindre, à terme, un état stationnaire. Mais Malthus marque plus profondément la pensée démo-économique naissante et sa thèse, reformulée, généralisée... est toujours discutée aujourd’hui.

est intervenant sur le marché du travail soit en tant qu’offreur que de demandeur et puis chaque acteur économique est aussi intervenant sur le marché en tant qu’apporteur d’épargne et en tant que demandeur de liquidité. Il va y avoir une confrontation entre les positions individuelles. Par exemple, le revenu des ménages alimente leur demande sur le marché des biens et des services, ce revenu des ménages est également alimenté par le fruit du marché du travail et par l’épargne (marché financier)

qualité des produits…) - stabiliser et solidifier ses marchés de l’Europe de l’ouest et d’Amérique du Nord - développer la croissance de ses marchés émergents (Asie, Europe de l’est et Amérique latine) Cela dans l’objectif d’une meilleure productivité additionnée à une meilleure rentabilité économique. a. La diversification grâce à l’innovation Michelin souhaite être leader par l’innovation. Pour se faire, le groupe investit 4% de son chiffre d’affaires dans la recherche et le développement

opportunités et des menaces. Donc dans un second temps, à la suite de l’analyse du marché, nous allons vérifier l’opportunité de ce marché. S’il s’avère opportun, nous allons pouvoir réaliser un marketing mix et des recommandations. Pour compléter notre travail, il nous a semblé judicieux d’y insérer un cas concret de conciergerie (la conciergerie au sein du siège social de NOZ) I. Analyse du marché : (macro-environnement puis microenvironnement : les principales opportunités et menaces) Définition

K. Pal et coll.: Can low income countries afford basic social protection? First results of a modelling exercise (Genève, BIT, 2005). 137 FMI: «Chômage et institutions du marché du travail: les réformes paient», Perspectives de l’économie mondiale (Washington, DC, 2003), chap. IV. 46 CHANGEMENTS DANS LE MONDE DU TRAVAIL L’AVENIR DE LA SÉCURITÉ SOCIALE: DES DÉFIS À RELEVER de privilégier la croissance au détriment des transferts sociaux ont de même concouru à freiner le développement des régimes

meilleur contrôle des dépenses publiques et en réduisant l'effectif de la fonction publique (4 % au cours de cette année et 2 % au cours des quatre prochaines années); - la reconnaissance de plus en plus répandue de la nécessité d'accroître la productivité de la fonction publique, en s'assurant notamment de l'utilisation optimale du personnel en place; - l'accroissement notable des attentes des citoyens envers la fonction publique et la nécessité maintenant reconnue d'améliorer la qualité et

marché du travail, selon le principe de l’égalité de traitement. La Diversité dans l’entreprise est d’ailleurs valorisée par les initiatives de RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises). Au-delà de la sanction par les législations européenne et nationales de tout comportement discriminatoire, les entreprises sont poussées à promouvoir la diversité en raison des gains tant au niveau économique que sociétal. En effet, l’entreprise bénéficie d’une maind’œuvre qualifiée qui travaille au sein d’équipes

: - Essounni maria -Lazaar imane Soutenu le 12 Juin 2013 devant le jury composé de : - Pr. HAMEDI (Encadrant FST) - Pr. CHAMAT(Examinateur) - Pr. BINE EL OUIDANE(Examinateur) - Mr. HAGUITOU (Encadrant de la société) Remerciement Au terme de ce travail, nous tenons à remercier vivement la direction de FLOQUET MONOPOLE pour nous avoir accueillis au sein de l’usine. Nos remerciements vont aussi à Mr. HAMEDI notre encadrant au sein de la Faculté des sciences et techniques de Fès qui nous a dirigé tout

Allemands ou de résistance à la collectivisation. Plus de 5 millions de détenus sont déportés et doivent travailler dans le Goulag. La population vit dans la peur. 3.3 Planification et industrialisation • Le modèle stalinien est fondé sur un planification rigide et centralisée. La population est mobilisée par de grandes campagnes de propagande. Les syndicats doivent renforcer la discipline du travail. • Les autorités se félicitent que les objectifs du Gosplan soient atteints et même dépassés. Mais

transformations récentes du marché du travailLe marché du travail est le lieu fictif de rencontre entre une offre de travail (émanant des travailleurs) et une demande de travail (émanant des employeurs). L’offre de travail correspond à la demande d’emploi. Elle correspond à la population active d’un pays. La demande de travail correspond à l’offre d’emploi. Elle correspond aux emplois offerts par les producteurs. Depuis les années 1980, le marché du travail a connu deux grandes transformations :