Vieillissement Sur Productivité Travail

L’Entreprise est-elle responsable du bien-être de ses salariés ? La question se pose de plus en plus de nos jours. Toujours plus de salariés sont victimes du stress, du harcèlement ou de la violence au travail. Est-ce réellement le monde du travail moderne qui veut ça ? La frustration est-elle le seul outil viable pour motiver son salarié ? Qui peut agir aujourd’hui ? Autant de questions qui restent pour ainsi dire sans réponse. Ce thème recoupant les domaines des ressources humaines, de la psychologie

génère une volatilité accrue des consommateurs, offre aussi heureusement de multiples opportunités de campagnes de fidélisation. Enfin, l’Internet mobile aura des effets marquants sur la manière de travailler avec les nouveaux outils, tablettes, Smartphones, etc. Au plan démographique… le vieillissement de la population ouvre des perspectives économiques favorables sur les marchés liés à la prévoyance. En interne également, les entreprises d’assurances et leurs équipes RH sont confrontées à une problématique

Révolutions Industrielles qui correspondent chacune à des phases de transformations techniques intenses. Chacune d’elles correspond à des sources d’énergie dominantes, Des branches industrielles motrices, Des processus de fabrication et de gestion du travail différents. PREMIERE REVOLUTION INDUSTRIELLE (1780-1850) : o L’INNOVATION TECHNIQUE : l’invention de la machine à vapeur par l’Ecossais James Watt (1769) permet la mécanisation de nombreuses activités (machines textiles, nouvelles techniques de fabrications

connaitrais pas quelqu’un de disponible pour travailler? » Voilà ce qu’on entend le plus souvent quand on rencontre un propriétaire ou un dirigeant d’entreprise… Et, malheureusement, on l’entendra de plus en plus souvent puisque nous ne sommes qu’à l’aube de la crise démographique qui secouera le Québec et le Canada entraînant une situation sans précédent en termes de recrutement et de fidélisation du personnel. Dans le contexte de vieillissement démographique et de la diminution éventuelle

rupture : 1. Démographie ( Aujourd’hui on est bcp + nombreux et on vit + longtemps. Mortalité infantile s’est effondrée et la population a été multipliée par 8 en 250 ans. 2. Productivité explose ( Quantité de richesse produite et le rythme de production augmente dans chaque pays. Productivité agricole = qté produite par unité de temps Rendement agricole = qté produite par unité de surface 3. Changements profonds de structure ( Entraînés par le pt. 2. Effacement des

Gestion du temps de travail … vers une flexibilité responsable Janvier 2015 Ably-Bidamon Marcel Averseng Olivier Boukholda Sonia Patel Steve Quilfen Hervé Ably-Bidamon, Averseng, Boukholda, Patel, Quilfen 1 Table des matières Introduction ............................................................................................................................................. 4 1. Contexte - Environnement de la flexibilité .................................................................

propriétaire) Être capable d’exercer ses droits : capacité d’exercice (vendre une maison). IV) Facteurs de production et de travail : Les facteurs de production : * Capital (matériel + argent) * Travail * La quantité de travail dans un pays dépend de la population active et de la durée annuelle du travail. La population active comprend les personnes qui travail, les chômeurs et les religieux. Population active = population active occupée + chômeurs. Population active total – population

aspirations individuelles et des besoins de l’entreprise. Dans les années 80, cette gestion prévisionnelle ne cherche plus à optimiser une GRH en période de croissance mais de prévenir des crises. Cette GPE trouve reconnaissance dans le droit du travail avec la loi du 2 août 1989, le comité d’entreprise doit être consulté chaque année lors de la présentation annuelle du rapport de situation de l’entreprise sur les évolutions annuelles des qualifications et des emplois, sur les mesures envisagés,

augmentation du niveau des pensions et le développement des mécanismes de solidarité, avec par exemple, la création de la majoration de durée d’assurance pour un enfant. En 1982, l’âge du départ à la retraite était de 60 ans, soit 37,5 années de travail. Cet âge n’a que très peu évolué depuis 28 ans. Peut-être que la stagnation de cet âge de départ à la retraite a entrainer des disfonctionnements dans le système. En 1999, le Fonds de Réserve des Retraites (FRR) est créé dans une optique futuriste

active au travail, façon dont une éco utilise sa main d’œuvre, donc l’emploi se définit par un niveau global, une pop active occupée, et la nature de la nature des activités exercées. Est-ce que tout progrès technique est facteur de croissance ? Relation progrès technique et emploi ; est il créateur ou destructeur d’emploi ? Périodisation : Point de départ : 1ère R. I. (1769 - 1772 : machine à vapeur) : Factory-system : on passe ac la division du travail du travail artisanal au travail en usine