Vieillissement Sur Productivité Travail

dans quelques pays de l’OCDE (Allemagne, Italie, Royaume-Uni et États-Unis) depuis 30 ans, des facteurs explicatifs communs, comme par exemple un comportement néoricardien des ménages en réponse à une détérioration des finances publiques ou le vieillissement de la population. La réponse à la troisième question est que, contrairement à une idée reçue, il n’y a pas de spécificité de niveau du taux d’épargne des ménages 1. Voir notamment l’étude très complète de X. Bonnet et E. Dubois [1995]. REP

jeunes de moins de 25-26 ans, qui demeurent dans la dépendance de leurs parents, qui continuent à habiter le domicile familial, et de l’autre côté les jeunes de 25 à 5 ans, voire bien au-delà parfois, qui s’intègrent avec difficulté dans le monde du travail et qui ont du mal à pourvoir à leurs propres besoins, en particulier de logement, surtout s’ils ont eux-mêmes fondé une famille. Ils sont peu autonomes et ont souvent besoin de supports parentaux, à commencer par des aides financières. Si leurs parents

plus riche a un revenu moyen plus élevé qu’en France. Aujourd’hui, plus d’un Italien sur dix a un revenu inférieur au seuil de pauvreté (environ 7500 € pour une personne seule). Une situation alarmante qui s’explique principalement par un marché du travail très dégradé en Italie, à l’instar de nombreux pays du Sud de l’Union Européenne. 2) La situation de l’Italie en matière de production d’énergie est assez problématique. La majorité de l’énergie est produite à partir de matières-premières fossiles

 A- Définition: Les besoins en ressources humaines de l’entreprise représentent sa demande sur le travail. L’analyse de cette demande se fait dans la perspective de prévoir ses besoins en RH au cours d’une période déterminée. Evaluer les besoins en ressources humaines pour une période déterminée consiste d’une part à évaluer l’effet de l’une ou l’autre des stratégies retenues par l’entreprise sur l’éventail des emplois ou des catégorie d’emplois qui forment l’ossature même de la structure organisationnelle

 répartition de la valeur ajouté Verticale= fiscalité—-> redistribution/ transport des + riches vers les plus pauvres=pol fiscale ou pol sociale Horizontale= solidarité/ risque sociaux= malade/ chômage/ famille/ vieillissement C’est système sont créer pour amortir une éventuelle perte de retenue/ hausse des dépense (naissance) solidarité: est financé par les cotisations sociales qui sont payées par les employés et par les entreprises. Hausse des salaire entraine une hausse des

d’emplois par entreprise par fermeture, contraction, expansion et création d’entreprises durant la période 1997-2004................................................................................. 17 Tableau 1-9 : Diminution et augmentation de la productivité par catégorie d’entreprises durant la période 1997-2004 ......... 17 Tableau 1-10 : Parts à l’exportation des (sous-)secteurs de l’industrie textile belge en 2006 ................................................. 23 Tableau 1-11 : Part et croissance

exercer les fonctions et assumer les responsabilités qui se révéleront nécessaires à l’évolution de l’entreprise. Le processus de planification des ressources humaines consiste en plusieurs étapes. D’abord on analyse l’offre et la demande du travail pour apprécier les écarts et ensuite pouvoir trouver des solutions à ceux-ci. Lors d’analyse des ressources humaines disponibles, on peut se tourner vers l’offre interne des ressources humaines en produisant un inventaire des ressources humaines

 dimensions  au  cœur  de  la  Stratégie  de  Lisbonne  »   Introduction La stratégie de Lisbonne (à ne pas confondre avec le Traité de Lisbonne) est un programme de réforme en réponse aux enjeux de la mondialisation, du vieillissement de la population, des changements climatiques et de l’élargissement de l’Union européenne. Son objectif est de « faire de l’économie de l’Union européenne l’économie la plus compétitive du monde d’ici 2010 ». Elle a été mise en place par le Conseil

- Intervention des pouvoirs publics (Plan Marshall, commandes de l’Etat…) - Système monétaire international stable depuis Bretton Woods - Innovations technologiques (nucléaire) - Progrès de la gestion d’entreprise - Gains de productivité : généralisation du taylorisme et du fordisme, développement de la recherche - Globalisation financière favorisée à partir des années 1960 par les transactions boursières immédiates entre les places boursières. - Libéralisation des échanges

profits versés sous forme de dividendes, qui ont fortement augmenté depuis les années quatre-vingt-dix. Ce constat est important car il permet d’’expliquer le contraste entre, d’’une part, la stabilité de la part des profits et de la rémunération du travail dans la valeur ajoutée et, d’’autre part, le sentiment de nombreux salariés de ne pas bénéficier équitablement des fruits de la croissance. Le rapport insiste également sur le fait que la dégradation des taux d’’épargne et d’’autofinancement des entreprises