Wage

Phillips 1958 : l’économiste Alban William Phillips observe une relation négative entre le taux de chômage et le taux d’inflation salariale. → Un accroissement du chômage irait de paire avec une baisse des salaires Equilibre : NAWRU = non accelerating wage rate of unemployment = 5,5% pour la période étudiée Explication : au-delà d’un certain niveau de chômage, les salariés ne sont plus en position de force pour exiger une hausse des salaires et le partage des gains de productivité s’effectue en faveur

Stockholm. Amable B. et D. Gatti (2001) : « The Impact of Product Market Competition on Employment and Wages, » IZA Discussion Paper, n° 276. Amable B. et D. Gatti (2002) : « Macroeconomic Effects of Product Market Competition in a Dynamic Efficiency Wage Model », Economics Letters, vol. 75(1), pp. 39-46. Baily M. (1993) : « Competition, Regulation and Efficiency in Service Industries », Brookings Papers on Economic Activity: Microeconomics, n° 2, pp. 71-159. Baily M. et H. Gersbach (1995) : « Efficiency

97-6, Washington DC. Brock P. L. & Suarez L. J. (2000) : «Understanding the behavior of bank spreads in Latin America» in Journal of Development Economics, vol. 63, pp.113-134. Buetler A. & Dueker M. (1999) : «Does foreign innovation affect domestic wage inequality ?» in Journal of International Economics, vol.47, n° 1, pp. 61-89. Caprio G. & Klingebiel D. (1996) : «Bank Insolvency: Bad Luck, Bad Policy, or Bad Banking?», Annual Bank Conference on Development Economics, World Bank Washington, D.C.

of exquisite pieces. Original oils * Watercolors * Tapestries * Crafts Friday, July 15 8:30 A.M. – 4:00 P.M. For descriptions and pictures of select items visit our Web site at http://www.becksvoort.com/market. _________, we are now calculating wage increases for the upcoming year. Each employee’s performance 142. (A) (B) (C) (D) Instead In addition Beforehand Otherwise 153. What is the purpose of the notice? (A) To announce a sale of artwork (B) To advertise the opening of a hotel (C) To

effondrement de la livre sterling, faillites importantes et progression du chômage. Les syndicats vont faire des efforts pour endiguer la crise économique et les effets de la crise. Le TUC va essayer de faire en sorte que tout le monde ait un « fair wage » (un salaire juste, équitable). L’un des objectifs est cette défense du salaire. Entre 1933 et 1938, 75% des salariés anglais pourront bénéficier d’un salaire juste. Le TUC va également participer à toute la politique sociale développée par le gouvernement

accroissement de la part du profit dans le PIB modifie la pente de la courbe de demande globale, graphiquement la courbe de demande globale pivote vers le bas si bien que l’économie atteint une situation défavorable. On est ici dans un cas de figure simple le WAGE-LED i.e. tiré par les salaires, économie dans laquelle une modification de la répartition des profits aux capitalistes s’accompagne d’une contraction du PIB. Ça veut dire s A l’équilibre profit = consommation des salariés + consommation des capitalistes

to calculate pay (hours worked, overtime, wage increases, bonuses, new hires and departing employees, etc.) A process has been established to ensure clear information about employee benefits, especially post-employment benefits that are subject to complex actuarial calculations and nonmonetary benefits or other benefits that can be subject to valuation. Payroll entries are audited by a person with an appropriate level of responsibility. The accuracy of wage payments is subject to audits. The company

4. PRZECIĘTNIE ZATRUDNIENIE, PRZECIĘTNE MIESIĘCZNE WYNAGRODZENIE BRUTTO WEDŁUG SEKCJI W 2008 R. AVERAGE PAID EMPLOYMENT, AVERAGE MONTHLY GROSS WAGE AND SALARIES BY SECTIONS IN 2008 Przeciętne zatrudnienie Average paid employment Wyszczególnienie Specification w tysiącach in thous. w% in % 2007=100 Przeciętne wynagrodzenie brutto Average gross wage and salaries w zł in zl w% in % 2007=100 OGÓŁEM...................................................... Total w tym usługi ..........

rémunération », in WEISS D. (éd.), Les Ressources Humaines, Paris, Éditions d’Organisation. DONNADIEU G. (2000). Du salaire à la rétribution, Paris, Éditions Liaisons (3e éd.). DUPUY F. (1998). Le Client et le Bureaucrate, Paris, Dunod. DUNLOP J.T. (1944). Wage Determination under Trade Union, New York, MacMillan Company. DU ROY O., MAHIEU C. (1996). L’usine qui n’existait pas, Paris, Éditions d’Organisation. EHRENBERG R.G. (1990). « Do tournaments have incentives effects ? », Journal of Political Economy

to permit those selected to serve without resorting to corruption. If the benefits under the control of officials are very valuable, however, parity may not be sufficient. Instead, civil service wages may need to be set above the going private sector wage with generous benefits, such as pensions, that will be received only if the worker retires in good order. This strategy, however, must be combined with an effective monitoring system. There must be a transparent, merit-based system of selecting civil