Wage

internes, marchés externes », Revue économique, 2, mars. D'IRIBARNE P. [1989], La logique de l'honneur, Paris, Le Seuil. LAUDAN L. [1986], La dynamique de la science, Paris, Pierre Margada éditeur. LEVINE D. [1991], « Cohesivness, Productivity, and Wage Dispersion », Journal of Economie Behavior and Organization, 15, p. 237-255. LEIBENSTEIN H. [1982], « The Prisonners' Dilemma in the Invisible Hand », American Economie Review, 72. MALINVAUD E. [1991], Voies de la recherche macro- économique, Paris

conduisent au simplisme et à la caricature. Par contre, la capacité d’attention et d’écoute ainsi que la connaissance des composants du caractère et des types de la personnalité sont des moyens très utiles. Dans la classification proposée par Jan-l Wage, des extrêmes de personnes existent (voir schéma ci-après) 7 type Morphologie Caractère Comportement du vendeur Sanguin ✗ Visage ovale, dilaté, étage moyen prédominant ✗ Regard chaud et pétillant ✗ Teint coloré rose rouge ✗ Physique large

agents économiques ne peuvent plus financer leurs activités. Annexe : En économie il y a trois prix différents : - Production ( niveau global de la production) calculé par l’INSEE. * Taux d’intérêts = Prix du temps * Salaire (noté : W = Wage) Mécanisme : La chute de la consommation Baisse des débouchés Baisse de la production Chute de l’investissement Hausse du chômage Faillite industrielle Faillite des fermiers Faillite des commerçant. 1.2 Les causes de la crise économique

‘Adresse 48 AVENUE AVIGNON Adresse (suite) Adresse (suite) ‘Adresse (fin) Code postal 84340 Vile. MALAUCENE Département | VAUCLUSE] Pays France (SUP CERE Page IES INTOPMGUONS NECESSAIES BU Par aine wage Ge VOTE aPPicanon. Options de votre dossier [- Dates de lexercice courant b1/o1/2019 31/12/2019 Dates de lexercice suivant 01/01/2020 32/2020 r- Plan comptable Choisissez le type de Plan Comptable Général De Base

production, offre globale, C+I = demande globale) économie ouverte => Y + M = C + I + X richesse = produits, biens, services, vendus sur le marché (on s'intéresse au volume de la production et au pouvoir d'achat du consommateur) Rmq : salaire nominal = w (wage) ≠ salaire réel = w/p (=> INSEE crée indicateur le panier de la ménagère dont le prix est appelé niveau général des prix) Au niveau de la nation, richesse = somme des productions des entreprises et administrations (mesurée avec le PIB = somme des valeurs

Structurels 170 plus rapidement que les prix à la consommation, sans que la croissance de la productivité suive proportionnellement le même rythme de progression. Brown & Darby (1985) attirait l’attention particulièrement à la pression salariale (Wage-push) et à l’accélération des dépenses à partir de 1968. De façon générale, un excédent de demande qui découle du contexte de guerre, semble avoir été la source principale de l’augmentation des salaires. On pensait que la réduction du niveau de

chances d‗accéder à l‘emploi. Plusieurs travaux ont été réalisés pour montrer que les employeurs peuvent avoir intérêt à rémunérer leurs travailleurs à un niveau supérieur au salaire d‘équilibre : le salaire d‘efficience. Dans son article Efficiency wage models of unemployment publié en 1984, Janet Yellen aborde différentes théories qui expliquent le salaire d‘efficience : les coûts de licenciements et de recrutements appelés coûts de rotation (Stiglitz, 1974), le phénomène de sélection adverse

Dhouha NEFLA AJMI et Neila BOULILA TAKTAK HALL P. (1986), On the number of bootstrap simulations required to construct a confidence interval, The Annals of Statistics 14, pp. 1453–1462. HIRSCHBERG J.G. & SLOTTJE D.J. (2002), Bounding Estimates of Wage Discrimination, Working Papers Series, 854, The University of Melbourne. HOFF A. (2007), “Second stage DEA : Comparison of approaches for modelling the DEA score”, European Journal of Operational Research 181, pp. 425–435. HUBERT C. (2006), «

sont des données exogènes au modèle (préférence de la courbe→ l’allure la courbe). Fonction de l’offre individuelle Le graphique représente la somme des fonctions des offres individuelles → fonction d’offre agrégée sur le marché du travail. W= wage, w*= salaire observé sur le marché=salaire d’équilibre L’offre de travail, globalement, augmente avec l’accroissement des salaires. Le salaire de réserve est le salaire à partir duquel un individu est prêt à offrir du travail. w.r = salaire

representing workmen. Yet, the number of blue collar workers (traditionally the pillars of trade unionism) significantly decreased in both France and Germany, albeit at a slightly lesser extent in Germany. However, they both represent a minority in the wage system. The service sector began to develop at the beginning of the 20th century in France and Germany and is still increasing. The development of the service sector had a considerable impact on the trade union’s capacity to mobilise workers. Indeed