Westinghouse Electric Company

pouvoir de domination trouve sa forme la plus extrême dans le développement de monopole, où l’entreprise dispose d’une situation de contrôle total du marché et peut ainsi imposer ses pratiques commerciales. Le cas du rapprochement entre Schneider Electric et Legrand dans le domaine des équipements électriques constitue un exemple de mise en question d’un pouvoir de domination abusive qui a conduit la commission européenne à rejeter le projet. 22 Objectifs et motivations stratégiques 2 Capter

qui nous entourent! Un des premiers aux Etats-Unis à toucher un salaire annuel d’un million de dollars fut Charles Schwab. Il n’avait que trente-huit ans lorsque Andrew Carnegie le choisit pour devenir le premier président de la United States Steel Company, qu’il venait de créer en 1921. (Plus tard, Schwab quitta cette société pour reprendre la Bethlehem Steel qui était en difficulté. Il réussit à faire de celle-ci l’une des entreprises les plus prospères des Etats-Unis.) Le Roi de l’acier le payait

représentant de la "N.M. Rothschild Bank" à Londres. Ses autres titres sont les surivants : président du Comité de conseil international de la "Chase Manhattan Bank" (Rockefeller), président de la "Royal Dutch Petroleum", directeur de la "Shell Petroleum Company Ltd" et administrateur de la "Ford Foundation". Ceci montre que cet homme réunit à lui seul un pouvoir et une influence extraordinaires. Comment en est il arrivé là ? Cela provient du fait qu'il est membre de sociétés et ordres secrets. Et, pour cause

199 365 334 323 299 285 253 233 223 Année de report 352 346 341 325 292 275 265 361 369 363 331 322 314 393 398 373 367 361 412 403 401 389 424 423 415 446 445 471 Changement net −130 −127 −142 Source : Franck Russell Company. −87 −47 −32 −23 −9 −1 −0 Nombre de gestionnaires. La philosophie d’investissement 113 Les difficultés du gestionnaire actif surchargé L’impact cumulé des frais de gestion, du biais dû aux faillites et du biais rétrospectif

représentant de la "N.M. Rothschild Bank" à Londres. Ses autres titres sont les suivants : président du Comité de conseil international de la "Chase Manhattan Bank" (Rockefeller), président de la "Royal Dutch Petroleum", directeur de la "Shell Petroleum Company Ltd" et administrateur de la "Ford Foundation". Ceci montre que cet homme réunit à lui seul un pouvoir et une influence extraordinaires. Comment en est il arrivé là ? Cela provient du fait qu'il est membre de sociétés et ordres secrets. Et,

un million par an »), et, pour conquérir tout à fait le consommateur, on inventait des personnages familiers associés à l’image des produits (cf. les « Campbell Kids »), on promouvait le tourisme industriel, les visites d’usine (cf. Shread Wheat Company ou Heinz) (ib. pp. 95-131). Au bout du compte, l’information directe du consommateur par le producteur finit par provoquer une transformation radicale des pratiques et des représentations en matière de consommation, en remplaçant l’ancienne connivence

D’AFFAIRES D’ENTENTE AUX ÉTATS-UNIS Affaire Objectif et forme de la collusion Affaire Trans-Missouri (1892) Fixation en commun du prix des billets de train sur chaque ligne Addyston Pipe et Steel Company (1898) Répartition des marchés (tubes d’acier) et rotation dans les enchères General Electric, Westinghouse (1961) Rotation dans les enchères (matériel électrique) UCAR (1998) Entente dans le domaine des conducteurs électriques Hoffman-LaRoche, BASF (1999) Entente dans le domaine des vitamines

Californie. La compagnie est aussi présente dans l’Icelandic New Energy Ltd., avec DaimlerChrysler et Norske Hydro, dont le but est de remplacer à terme les énergies fossiles par l’hydrogène, en Islande. Shell Hydrogen coopère également avec Siemens Westinghouse Power Corporation pour développer des centrales électriques à gaz ne rejetant que de l’eau et du CO2 pur… qui serait réinjecté dans des gisements de pétrole et de gaz épuisés. ➦ Greenwashing Corporate Watch10 ou responsabilité ? a attribué

incluant de nombreux opérateurs humains. Alors que les jeux d’entreprises les plus divers apparaissent dans les universités Américaines (U.C.L.A. Carnegie Tech, Princeton, Stanford, etc.), les grandes firmes, elles-mêmes, telles General Electric, Westinghouse Electric, Eastman Kodak, United Airlines et des administrations 97 CHAPITRE III. LA PEDAGOGIE DE JEU comme Port of New York faisaient construire leurs propres jeux, à vocation pédagogique ou psychologique, utilisant parfois des modèles

D'où la différence de structure et d'esprit qui caractérise les deux syndicats : les United Automobile Workers se développent par en bas, et l'organisation de l'acier est créée d'en haut. En outre, le Syndicat des travailleurs de l'acier absorbe les Company Unions. Le C.I.O. avait débuté avec une structure fortement centralisée, alors que l'A.F.L. avait l'avantage de laisser aux syndicats de chaque industrie le soin de s'organiser et de s'administrer eux-mêmes. La bureaucratie du C.I.O. se constitue