à Quelles Conditions Une Activité Est Elle Un Travail

Licence professionnelle « Pêche » 2014.2015 Sommaire 1-Introduction 2-L’ergonomie 2-1- Définition 2-2- Domaines d’application 2-3-L’ergonomie au travail 3- Les conditions de travail à bord des navires de pêche 3-1- Convention n° 188 sur le travail dans la pêche, 2007 3-2- Recommandation n°199 3-3- Tableau de comparaison 4- Les tâches chaque membre d’équipage à bord 5- La base juridique qui détermine le nombre d’équipage 6-conclusion 1-Introduction : Beaucoup d’entre nous ont cherché et trouvé

essentiel de réaliser un dossier sur la notion de contrat de travail afin d’en savoir davantage et d’informer nos collègues. Le code du travail est une source fondamentale du droit du travail : il est constitué des lois, règlements et décrets applicables aux relations professionnelles, essentiellement dans le secteur privé. C’est un outil juridique indispensable, que l’on soit salarié, employeur ou représentant du personnel. Le Code du Travail définit également les relations entre l’employeur et les

d'administration; 2. les autres bénévoles qui rendent des services à l'association; 3. les personnes rémunérées. Cette rémunération peut prendre la forme d'un salaire; ou bien il peut s'agir d'une facture réglée par l'association à un organisme ou à un travailleur indépendant qui lui a rendu un service. Les services fiscaux et les organismes sociaux sont particulièrement attentifs au statut des personnes participant à la vie associative. Attention ! Se tromper de statut peut entraîner

observés) Remarque : je surligne les travaux qui ont pu être réalisés grâce à des connaissances et compétences acquises en classe. Conditions de réalisation En observation Avec de l’aide En autonomie Lundi - Virement bancaire. - Standard - Saisie des factures - Saisie des Bon de livraison     Mardi - Fiche des temps - Courriers - Rapprochement bancaire    Mercredi - Création de factures - Mise à jour tableau Excel concernant l'archivage   Jeudi - Archivage -Classement

D’ACTIVITES : Ce document peut être adapté en fonction de votre activité : il peut comporter une page soit au maximum un recto/verso et peut être accompagné d'une annexe composée de documents étayant vos propos. Cette annexe ne doit pas dépasser 2 pages recto/verso. Les fiches doivent porter sur les domaines suivants - entretien des locaux et / ou entretien du linge - restauration - aide aux personnes non autonomes (PA, PH...) ou à la petite enfance en fonction de votre structure de stage.

Correspondant au C « Branche vieillesse du régime général » du II « Protection de base du régime général » du module 1 « Prestations du régime général de la sécurité sociale » Sommaire I Conditions pour l’ouverture des droits .................................................................................... 3 A Condition d’âge .................................................................................................................. 3 B Cessation d’activité....................................

Sujet : Pourquoi travailler ? Introduction Le travail se présente comme la condition nécessaire à la réalisation sociale et personnelle de l’homme. Le travail dans son sens courant désigne l’activité ayant pour but de produire quelque chose d’utile, de transformer la nature pour satisfaire les besoins de l’homme. A la différence d’une activité purement animale, le travail résulte d’un effort de la conscience et de la volonté humaine. Par extension, le travail désigne à la fois la situation

un contrat de travail. Un contrat verbal reste valable sauf exception…  Le droit communautaire impose néanmoins à l'employeur d'informer par écrit le salarié des éléments essentiels applicables au contrat ou à la relation de travail (Directive 91-533 du 14-109114-101991 )  Il est recommandé en pratique de rédiger un contrat de travail écrit ce qui permet d'éviter toute contestation sur la portée et le contenu de l'accord. 6 7 Les mentions du contrat de travail Les mentions

l’activité professionnelle I. Les elements du choix de l’activité professionnelle Le droit d’accès à une activité professionnelle trouve son origine dans deux principes fondamentaux : la liberté d’entreprendre et le droit au travail. En effet, le préambule de la constitution de 1946 énonce « Chacun a le droit de travailler et le droit d’obtenir un emploi ». Mais pour toute personne, accéder à une activité professionnelle suppose d’adopter un régime juridique donné : salarié, fonctionnaire ou travailleur

est de servir l’intérêt général. Les emploies de la fonction public recourt de nombreux métiers qui participent à l’exercice de la puissance publique. I. Le statut des fonctionnaires A) Conditions d’accès -> Condition de recrutement : Jouir de ses droits civiques (Droit d’éligibilité, droit de vote, droit d’élections), avoir la nationalité d’un Etat de l’UE ou d’un Etat qui a signé l’accord sur l’espace économique européenne, ne pas avoir subi de condamnation incompatible avec l’exercice