étude De Cas Psa

Introduction Dans le cadre d’une étude de marketing industriel, nous avons choisi d’étudier le marché de l’automobile, ceci à travers sa chaine industrielle. En effet, ce produit courant a été vendu, à titre d’exemple, à plus de 50 millions dans le monde en 2009. Nous côtoyons des voitures tous les jours, c’est un produit auquel nous sommes habitués, cependant, son processus de fabrication, complexe, reste assez méconnu. De nombreux composants entrent en compte, cela nécessite, pour l’entreprise

débouchant sur un absentéisme et rendant le travailleur inapte à reprendre son travail. Ceci implique une réduction de productivité et un mauvais rendement pour l’entreprise, pour cela les entreprises commencent à adopter de bonnes pratiques. Le cas d’Areva, Armor, et PSA qui n’ont pas attendu pour lutter contre les risques psychosociaux. Aréva convaincue que la qualité de vie au travail est un facteur de bien être individuel et collectif a élaboré une politique santé principalement axée sur les risques

.................... 3 1.2.ETUDES DE CAS .......................................................................................................................... 3 Michelin....................................................................................................................................... 3  Projet plate-forme éditoriale................................................................................................................3 Etude préalable ..........................

MBA AUDIT ET CONTROLE DE GESTION SESSION DE FEVRIER 2007 L’IMPORTANCE DU CONTROLE ET DE L’AUDIT INTERNES DANS LE MANAGEMENT DE LA PERFORMANCE : LE CAS DU SECTEUR INDUSTRIEL Rédigé par : Anaëlle RIBEIRO Annick KONG Sous la direction de Monsieur Thierry PLEGUES Septembre 2007 MACG Anaëlle RIBEIRO Annick KONG 2006/2007 DECLARATION SUR L’HONNEUR ANNEE SCOLAIRE 2006 - 2007 NOM RIBEIRO KONG MATIERE : MEMOIRE PRENOM ANAËLLE ANNICK MBA SPECIALISE MACG MACG NOM DU PROFESSEUR

Recherche DCPR, ENSIC Nancy T. GACOIN Examinateur Directeur de Recherche PMC, Polytechnique V. ZYMLA Examinateur Professeur Adjoint LGPM, Centrale Paris A. LE NEGRATE Examinateur Ingénieur de Recherche PSA Peugeot Citroën M. SABLIER Directeur de thèse Chargé de Recherche DCMR, Polytechnique REMERCIEMENTS Voilà que se terminent trois années de travaux scientifiques qui m’ont permis d’acquérir des connaissances dans le domaine des

Moins de CO2. A puissance équivalente, les moteurs diesels consomment moins que les moteurs à essence. Conséquence, les diesels émettent environ 20% de moins de CO2, le principal gaz à effet de serre, que les véhicules au super sans plomb, selon une étude de l'ADEME (Agence de l'environnement et de la maîtrise de l'énergie), parue en septembre 2002. - Moins de CO. Le diesel émet également nettement moins de monoxyde de carbone (CO), coupable de réduire l’apport d’oxygène dans le sang. - D'une manière

Etude de cas sur l’entreprise RENAULT Introduction Constructeur automobile depuis 1898, le groupe Renault conçoit, fabrique et commercialise des véhicules sous trois marques : Renault, Dacia et Renault Samsung Motors (RSM). Présent dans 118 pays avec 38 sites industriels et 13 300 points de vente, Renault offre une large gamme de véhicules innovants, sûrs et plus respectueux de l’environnement. Sa filiale de crédit, RCI Banque, finance les véhicules pour les clients et les concessionnaires

bénéfiques. Enfin, je tiens à remercier tous les agents de LEONI Mateur Sud qui m’ont présenté leurs services pour accomplir ce stage dans des bonnes conditions. [pic] Remerciement Sommaire Introduction I- Etude de l’organisme du Stage 1-Présentation de l’organigramme a) Création de la société b) Leurs activités c) Présentation du site Mateur Sud 2- Organigramme de la Société 3-Stratégie a) Zone de coupe b) Zone de préparation c) Zone de montage

| |Une connaissance préalable de la clientèle |Vente | |La mise en œuvre de moyens scientifiques destinés à mieux connaître la |Etude de marché | |clientèle |Publicité | |La cohérence et la planification des actions destinées

quelques exemples concrets, qui permettent de limiter ces discriminations. Les différentes discriminations perçues à l'embauche. Malgré les textes réglementaires, les discriminations à l'embauche sont loin d'avoir disparu en France. Selon une étude de l'Apec, «entre 2005 et 2012, la part des cadres ayant ressenti une discrimination lors d'un entretien de recrutement a progressé de 6 points, passant de 28% à 34%». Ils sont aussi partagés sur les évolutions au cours des dix dernières années, puisqu'ils