évolution De La Mobilité Sociale En France Et Causes

cellulaire : (00) 237 77 15 24 04 Fax : (00) 237 22 25 25 73 2èmes Journées de recherches en sciences sociales INRA SFER CIRAD 11 & 12 décembre 2008 – LILLE, France 1 Résumé Le Nord-Cameroun partage une longue frontière avec la République tchadienne. Il s’y passe des échanges des biens intenses et diversifiés. Mais à côté de ces flux de biens, on y enregistre également une importante mobilité spatiale des hommes (Bring, 2005) et parfois même des bandes armées (Saibou Issa, 2005). Dans le cas

Echanges, mobilité, inégale répartition des richesses et urbanisation 7 Juin 2008 Consulté 7320 fois cours - 3ème - Géographie Profs Elèves Parents ImprimerEnvoyer à un amiAjouter à ma bibliothèque Partager Noter   ------------------------------------------------- Haut du formulaire Bas du formulaire   Echanges, mobilité, inégale répartition des richesses et urbanisation I) La mondialisation : ouverture des économies et mobilité des hommes : Problématique : Comment s'organisent

PARTIE • 1 CHAPITRE LA PLACE DES RESSOURCES HUMAINES DANS L’ENTREPRISE 1 LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES ET SON ÉVOLUTION La fonction Ressources Humaines(RH) a connu d’importantes mutations depuis l’apparition des premiers services du personnel, passant d’un rôle purement administratif à un rôle qualifié aujourd’hui de stratégique. Son champ d’intervention s’est élargi et son organisation s’est complexifiée à mesure que la fonction s’est professionnalisée. CONCEPTS CLÉS ET DÉFINITIONS

(éco, financier, social) , la question est de savoir quel type d’emploi soutenir. I) Le Progrès technique et transformation de l’emploi A) L’emploi dans notre société : Etat des lieux. L’activité économique consiste à produire des richesses pour satisfaire les besoins humains. Pour cela, elle mobilise du travail sous différentes formes. L’emploi : désigne la fraction de travail qui reçoit une rémunération et qui par là s’inscrit dans toutes les sociétés dans un cadre social et juridique.

croissance. Pourtant, en France, pays démocratique, certaines personnes ont plus de pouvoirs et de libertés que d'autres. Par exemple, un grand patron de presse peut développer et faire connaître ses idées pour influencer les citoyens et les hommes politiques, alors qu'un sans domicile fixe ne le peut pas. (Rappel du sujet en le problématisant) Ces inégalités se heurtent au principe de démocratie. Pourtant, aujourd'hui, elles peuvent permettre à un pays de progresser dans son évolution. Se peut-il que les

pas une garantie des employés au niveau de la retraite et de la prévoyance sociale. B - Le système de recrutement Le recrutement dans la fonction publique s’effectuait dans le passé en l’absence d’une politique fiable basée sur l’identification des besoins réels des services publics. Cette pratique a entraîné plusieurs problèmes au niveau de la gestion des ressources humaines. Ainsi on constate plusieurs causes de cette pratique : * Absence d’une analyse prévisionnelle des emplois

Dissertation : Corporations dans la France du XVIIIème siècle Introduction : Une corporation est une réunion d'individus, une organisation sociale, reconnue par l'autorité politique, regroupant tous les membres d'une même profession, ayant son propre règlement, ses privilèges. Sous l’Ancien Régime, les métiers sont organisés en communautés. Les membres des corporations sont apprentis, compagnons ou maitres. Les corporations disposent de moyens personnels dans un cadre réglementé et contrôlé

la Grande Dépression des années 1930, le chômage devient par son ampleur un des problèmes sociaux et économiques les plus centraux des pays développés. La détermination du niveau de l’emploi devient également avec cette crise économiqueune des questions les plus fondamentales de la réflexion économique. Le chômage demeure, dans la réflexion économique actuelle, un sujet de confrontation politique : ses causes ou les politiques aptes à lutter contre lui, ne font ainsi pas consensus. Associé à la pauvreté

| | | |Mémoire de Master Recherche de Gestion des Ressources Humaines et des Relations Sociales | | | |

développant son activité à l’échelle internationale et étant présente dans les filières productives ou commerciales ( ex : Michelin n°1 mondial du pneumatique) . Les FTN sont donc des entreprises très internationalisés mais qui conserve leur siège social dans leur pays d’origine. -Les FTN ont un espace précis situé dans leur pays d’origine tandis que les usines peuvent être implantées sur plusieurs continents. -Depuis 1960 les firmes transnationales connaissent un essor considérable, elle réalise