évolution De La Mobilité Sociale En France Et Causes

 Dissertation sur la fin des classes sociales. Le terme de classe sociale aujourd'hui paraît désuet, dépassé de mode, mais les réalités auxquelles il renvoie n'ont pas fondamentalement changé malgré les apparences. Il ne fait pas doute que la lutte des classes sociales telle qu'elle a été vécue au XIX siècle par les bourgeois et les prolétaires fait partie du passé. Cette lutte des classes sociales dont parle K .Marx, issue des révolutions économique, politique et industrielle été

Module 406 Gestion des Ressources Humaines Les dysfonctionnements sociaux et le climat social 1 - Les conditions de vie au travail 2 - L'ergonomie 3 - Les dysfonctionnements sociaux et leur mesure 4 - Le climat social de l'entreprise 5 - Les nouvelles tendances de la GRH Bibliographie Nadia Ghaddad et Sourour Aouadi (ISET Charguia) ghnadia2002@yahoo.fr sourour_isg@yahoo.fr GUIDE D'ETUDE : ______________________________________________________________________ - Introduction

moteur de la croissance économique n’est pas l’accumulation du capital mais le progrès technique. De la machine à vapeur à l’électricité, ce sont les technologies nouvelles qui permettent au travail humain d’être toujours plus productif. Une des causes de l’arrêt des 30 glorieuses : la fin du rattrapage américain. Les 30 glorieuses marquaient en fait une période de convergence vers les Etats-Unis. -Rapport Français/revenu américain (par habitant): PIB/HABITANT :1870=0.76 1913 =0.65 1950=0.5 1973=0

de la motivation était situé dans les caractéristiques du travail et en particulier dans l’autonomie, la variété, l’intérêt de la tâche, les informations reliées au travail et l’information-retour concernant la performance. Quelles que soient les causes, elles sont nombreuses ; il est important pour nous de bien représenter les différences entre la conception traditionnelle des la gestion du personnel et la gestion des ressources humaines. I- De la fonction personnel à la gestion des ressources

* Bénéficie de la réglementation du travail (ex : congés, droit de grève, …) * Aux prestations de la sécurité sociale Des obligations : * Respecter les horaires * Travail consciencieux * Loyauté * Secret professionnel * Pas de concurrence déloyale * Respect : du contrat, des conventions collectives et de la loi 2) Clauses Clause de mobilité : Le salarié s’engage à accepter toutes mutations géographiques éventuelles Condition de validité : * Précision

mal-logement Selon le rapport 2012 de la Fondation Abbé-Pierre pour le logement des défavorisés en France, près de 3 700 000 de personnes sont « mal logées », plus de 5 millions de personnes sont fragilisées par la crise du logement et 10 millions de personnes sont aujourd‘hui touchées, de près ou de loin par la crise du logement. De plus, il y avait 1,7 millions de demandes de logement social non satisfaites. Ce chiffre est très inférieur à celui du nombre de mal-logés. Seules 300 000 demandes

Université Jean MONNET – SCEAUX- Paris XI DESS Contrôle de Gestion Sociale www.desscgs.free.fr La décentralisation de la fonction Ressources Humaines Tableaux de Bord et Pilotage Social Cours de Bernard MARTORY Jihan BENCHEIKH Xavier CAPRONNIER Sophie DANNET Aurélie MAYET Sandrine MENIGON Année universitaire 2002 - 2003 INTRODUCTION La décentralisation est une notion complexe, c’est un mode d’organisation qui instaure une délégation d’autorité d’un niveau central vers

LA REGULATION PAR L’ETAT Les dépenses publiques en France représentent plus de 45 % du PIB. « plus la société se civilise, plus l’Etat devient dispendieux ». I – L’INTERVENTION DE L’ETAT A/ LE ROLE DE L’ETAT : EVOLUTION 1. Quelle est la conception libérale du rôle de l’Etat ? Etat gendarme : l’état doit maintenir l’ordre interne et externe de la nation (surveillance et contrôle du respect des règles) 2. Quelle est la conception keynésienne ? Etat providence : état assure de + en +

soviétique. Tel est le contexte diplomatique et géopolitique de formation d’une société occidentale. Cependant elle reste liée à des causes spécifiques. De 1945 à 1975, les pays occidentaux vont connaître des taux de croissance exceptionnelle et, mêlées aux politiques étatiques, les 30 glorieuses vont alors représenter un concentré inédit de bouleversements sociaux, économiques et culturels. Les pays occidentaux –Etats-Unis, Japon et Europe de l’Ouest- voient leur mode de vie se transformer et converger

des droits ouverts à l’indemnisation ce qui nécessite une durée minimum de travail dans un établissement quelconque. En général, cette durée minimale est de 3 mois, mais elle peut varier selon l’entreprise. LES SORTES DE CHOMAGE AINSI QUE LEURS CAUSES Le chômage est dit « volontaire » ou « frictionnel », quand un salarié décide lui même d’arrêter de travailler, par paresse, ou parce que les politiques de l’entreprise où il travail, ne sont pas flexible à ses exigences. Il se caractérise :