évolution Des Théories Organisationnelles

classique de l'organisation membres.multimania.fr/.../Topos_THEORIES_DES_ORGANISATIONS-Y... Théorie des organisations AUTEUR NAISSANCE FONCTION THEORIE CRITIQUE LIVRE A. SMITH 1776 Division du travail D. RICARDO 1817 Spécialisation des tâches JB. SAY 1803 Inclure les activités de services dans les activités productives Ces Economistes « classiques », ont influencé le courant rationnel de la théorie des organisations ECOLE CLASSIQUE FW TAYLOR 1856-1915 Révolution d’état d’esprit

Les instances organisationnelles, Eugène Enriquez Eugène Enriquez L'organisation en analyse Paris, PUF, 1992. Les organisations ont longtemps été envisagées comme des ensembles opératoires ayant pour but la production de biens ou de services. Plus tard, sous l'impulsion de la psychosociologie et de la sociologie des organisations, elles ont été considérées comme des systèmes sociaux et humains posant des problèmes de liaison, de décision, de pouvoir et de contrôle des activités. Depuis quelques

fusions & acquisitions conclues chaque année et des problématiques soulevées, telle la question de la capacité à changer. Celle-ci est considérée comme l’un des facteurs-clés de survie. Des contributions récentes traitant d’un grand nombre de théories sur le processus du changement et passant en revue plusieurs résultats divergents, justifient l’intérêt de poursuivre la recherche dans ce domaine. Mots clés : Fusions & acquisitions, intégration, processus, capacité à changer. XXX ème

système pronant sur la concurrence, la maximisation des intérêts individuels. C’est pourquoi on voit apparaitre les bases d’une économie ou la finance prend de l’importance, tout en valorisant la réalisation des profits à court terme. Début de la théorie de la division du travail. On divise le travail et on simplifie les tâches afin de réduire au maximum les coûts de production (Fordisme). La grande dépression de 1929 et ses conséquences néfastes on permet de faire comprendre qu’il fallait réglementer

Rendements d’échelle constants (ils sont croissants) Identité des goûts et préférences des consommateurs Produits identiques quelque soit le pays (ils ne le sont pas) Le marketing international lève toutes ces hypothèses, non pas pour faire une théorie de l’échange international mais pour proposer des solutions contextualisées au problème de l’expansion globale des firmes multinationales Avantage des firmes ¹ de l’avantage des nations II- Les logiques économiques de l’internationalisation des

FINALISER ET DÉCIDER 2- Élaborer une stratégie Diagnostic interne en s’appuyant sur les ressources et compétences (théorie de PENROSE => déjà abordée en STG) Aborder les compétences fondamentales ou Cœur de compétences selon Prahalad et Hammel : les compétences distinctives qui mettent en évidence ce que l’entreprise fait de mieux que ses concurrents => notion d’apprentissage organisationnel : chaque salarié est considéré comme source potentielle de créativité et d’innovation. Au final le diagnostic sous

l’utilisation des techniques innovantes et des meilleurs vecteurs de communications pour l’entreprise - De mettre en œuvre des stratégies managériales : o Anticiper et prévoir les changements éventuels o Planifier et piloter les évolutions SOMMAIRE GENERALITES Première partie : INTRODUCTION AUX SYSTEMES D’INFORMATION I . Définitions 1. Définition de l’information 2. Définition d’un système II . L’Entreprise comme un Système

Sciences Economiques et Sociales€€-€€ Question de synthèse Question de synthèse : Progrès technique et croissance économique I - L'ANALYSE ET LES DIFFICULTÉS DU SUJET Le sujet porte sur les points du programme suivants : "Progrès technique et évolution économique et sociale" et "Sources et limites de la croissance". Le sujet -très classique- est d'autant plus intéressant que la France connaît une insuffisance de croissance depuis plusieurs années et que l’insuffisance des innovations est souvent

 THÉORIES DES ORGANISATIONS Théorie de la domination Auteurs: Max Weber Principes: La domination est la chance pour des ordres spécifiques de trouver obéissance de la part d´un groupe déterminé d´individus Tout obéissance comporte un minimum de volonté État major - domination sur un grand nombre d´individus Toutes les dominations cherchent à montrer la croyance et leur légitimité 3 types de domination: 1. rationnelle (légale) 2. traditionnelle 3. charismatique Thórie X et

PSYCHOSOCIOLOGIE Impossibilité de prévoir les comportements. Notion de comportement organisationnel et d’organisation Comportements organisationels : Comportements que des groupes ou individus prennent dans une organisation 1er niveau d’analyse : l’individu Les individus sont porteurs d’une histoire, et d’une vision de leurs futurs dans l’entreprise. Variable individuelle : pas de possibilité fondamentale de changements (la psychologie de l’individu est fixée vers 20 ans) Dans