évolution Du Travail Ouvrier Aux Usines Renault

production qui sont diverses et n’obéissent pas toutes à la même logique. • Les entreprises sont les unités de production les plus nombreuses et qui réalisent la plus grande part de la production. Elles utilisent des facteurs de production (du travail, des « machines », des matières premières…) pour réaliser une production de biens et/ou de services qui sera vendue sur un marché à des fins de rentabilité. Doc. 2 Des unités productives diverses ,U[YLWYPZLZ 7\ISPX\LZKVU[SLJHWP[HSLZ[Kt[LU\

concurrence. * Nouveaux entrants Les barrières à l’entrée du marché de l’automobile sont très élevées. Il s’agit principalement de barrières financière car l’entrée sur ce marché nécessite de très grands investissements notamment dans les usines et dans la sous-traitance. Ensuite, l’innovation est nécessaire dans ce secteur. L’entrée nécessite donc un savoir-faire innovant surtout si l’entreprise décide de ce positionner sur un marché de niche, comme on le voit actuellement avec les véhicules

de 4 milliards de repas par an. Ces effectifs sont répartis en trois secteurs que sont le scolaire, la santé et le travail. La restauration collective a connu de nombreuses évolutions et se trouve toujours en pleine mutation. Ce phénomène est dû à des évolutions historiques concernant le travail et l’aménagement du temps disponible, le chiffre de la population active, les évolutions techniques et technologiques. De surcroît, la restauration collective doit saisir de nouvelles opportunités liées au

concept de division du travail. Cette division permet un accroissement de la productivité en spécialisant les activités. Selon lui la division du travail est la source de richesse. Adam Smith met en évidence le lien entre l'augmentation de la production d'une nation et l'augmentation de la capacité de consommer donc de satisfaire des besoins. Or l'augmentation de cette production ne peut venir que d'une plus grande productivité du travail. - Organisation scientifique du travail (OST) (Taylor)

la question de la capacité des salariés à s’adapter au changement de l’entreprise qui est posée. En définitive, il s’agit de savoir s’il existe des conditions démographiques au changement organisationnel. Au début des années 1990, les groupes Renault et PSA ont sollicité les pouvoirs publics afin qu’ils les aident à rééquilibrer leur pyramide des âges. Déjà en 1988, c’est pour les mêmes raisons qu’Usinor-Sacilor, devenu Arcelor en 2001, mettait fin à la convention générale de protection sociale

à l’Institut Supérieur du Travail et Consultant en Relations Sociales CEGOS Gilles COLOMBERT, ex-Directeur des Ressources Humaines de SMURFIT Europe et Gérant-Fondateur du cabinet CMG Conseils Guy DEVERA, Directeur Relations Sociales Groupe BOUYGUES Georges FRANCOIS, Secrétaire Général d’EURONEXT Paris Elisabeth FOSSIER, Responsable de l’Observatoire Social EDF Philippe GERBET, Directeur de Ressources Humaines de la MGEN Bernard GIRET, Directeur des Relations du Travail ALCAN Marie-Pierre ITTURIOZ

sorte de travail qui ajoute à la valeur de l’objet sur lequel il s’exerce ; il y en a un autre qui n’a pas le même effet. Le premier, produisant une valeur, peut être appelé travail productif ; le dernier, travail non productif. Ainsi, le travail d’un ouvrier de manufacture ajoute, en général, à la valeur de la matière sur laquelle travaille cet ouvrier la valeur de sa subsistance et du profit du maître. Le travail d’un domestique, au contraire, n’ajoute rien à la valeur [...]. Le travail de quelques

rôle historique des Conservateurs dans la promotion des lois sociales  -Allemagne : Bismarck veut assécher le mouvement socialiste en construisant le premier système cohérent de protection sociale dans la décennie 1880 (AM en ; AV en ; Accidents du Travail en ) -Angleterre et Disraeli qui dirige le pays entre 1874 et 1880 ou Joseph Chamberlain (celui-ci est le premier à demander en 1891 un système de retraite à 65 ans) b) le cas français et anglais : « renouveau du libéralisme » vers 1900

service de moyens de télécommunication rapide qui vont renforcé cette hégémonie et sont à l'époque le télégraphe qui va a lui seul confirmer l'avance européenne. Ces avancées technologiques et les avantages procurées par une division généralisée du travail permettent une augmentation de la valeur du commerce international qui passent de 58 milliards de franc en 1870 à 200 milliards en 1914. Mais cette hégémonie va s’effriter : si la domination européenne sur le commerce international n'est pas globalement

Université SIDI MOHAMED BEN ABDELLAH Ecole Nationale de Commerce et de Gestion La gestion des conflits et la négociation sociale Travail réalisé par :      CHAYDY Chaimae ES-SALLAK Zainabe OUAZZANI MONIR Kenza OUKILI GARTI Salma SARTI Khadija Encadré par : M.EDDAKIR Abdellatif Année universitaire : 2014/2015 Sommaire Sommaire ................................................................................................................................... 2 Remerciements .............