évolution Du Travail Ouvrier Aux Usines Renault

EVOLUTIONS DE L’ENTREPRISE ET DU CAPITALISME, DEPUIS LA FIN DU XIXème SIÈCLE. - Le capitalisme est un système dynamique dont les transformations assurent la pérennité. L’entreprise en réunit les éléments constitutifs; c’est en son sein que l’accumulation est mise en oeuvre, que les profits sont dégagés. Les transformations de ces deux systèmes sont donc profondément liées. - entreprise : «institution cardinale du capitalisme» pour François Perroux, Le capitalisme, 1951, elle incarne le système

reconstruction : des orientations majeures c) L’épisode de la Guerre d’Algérie II. L’évolution de la CFTC en CFDT a) Une philosophie d’action : l’autogestion b) Un événement majeur dans l’organisation : le Congrès de 1970 c) Le recentrage d) Des évolutions rapides par le changement de responsables Partie II : Les valeurs de la CFDT I. La démocratie II. La laïcité III. L’autonomie IV. L’émancipation V. Le refus des inégalités et le respect des différences VI. Pour une nouvelle vision du dialogue social

............................................ 9
 2.2.
La
révolution
financière
: .......................................................................................................................... 9
 2.3.
L’évolution
dans
l’organisation
du
travail
:............................................................................................. 10
 2.4.
Comparaison
entre
la
France
et
la
Grande‐Bretagne
: ........................................................................... 10
 III.
Libéralisme
et
socialisme
:

Mécanique » entre par exemple les ingénieurs et les ouvriers, les actionnaires et les dirigeant et les clients et les entreprises : tout le monde allait dans le même sens. Dans le cadre de cette solidarité mécanique, les ingénieurs réfléchissaient à optimiser la productivité des ouvriers. L'auteur explique donc qu'il y avait une protection des aléas de la conjoncture. Le travail était organisé scientifiquement (OST = organisation scientifique du travail). Il compare la firme à celle de l'époque féodale

des emplois. . Surtout, l’augmentation du nombre de cadres, notamment les personnes travaillant dans les services, témoigne des changements intervenus. L'exode rural, la progression du nombre de personnes vivant en ville et dans les banlieues, le travail en usine ou dans les bureaux, le CDI ( Contrat à Durée Indéterminée) qui induit un salaire fixe mensuel et une sécurité d’emploi vont profondément modifier les conditions d'existence et d’emploi des populations des pays développés. d) L’apparition

responsable des stocks. Le président de cette entreprise, Kiichiro Toyoda, déclare en août 1945 : «Il faut absolument rattraper les Etats-Unis, sinon l’industrie automobile japonaise va mourir». Taiichi Ohno constate que la production d’un ouvrier américain était neuf fois supérieure à celle d’un japonais. Ohno conclu que les employés de chez Toyota devaient gaspiller beaucoup de temps dans des manœuvres inutiles pour perdre autant de productivité. Nous pouvons donc déclarer que cette méthode

l’emploi : ....................................................................................... 15 III. Les FMN et le transfèrt de technologie : ........................................................................... 16 1. Le marché du travail et de la formation : ......................................................................... 16 2. La sous-traitance : ............................................................................................................... 16 IV. Les

Une unité de production et de répartition. Les entreprises vont constituer un secteur institutionnel. (Cf cours de comptabilité nationale). Q: Comment la production est-elle possible? On produit grâce à des facteurs de production, qui sont le travail (main-d’œuvre) et le capital. La main-d’œuvre est le facteur humain de l’entreprise. Il existe différents types de capital: capital physique, capital financier, capital humain. Le capital physique se subdivise en deux types de capital différents:

Ricciardi, directeur du développement international de l'Ecole Supérieure de Commerce (CERAM) à Nice (France) qui n'a pas manqué d'apporter des améliorations au texte. Mon collègue Mady Koanda m'a encouragé à approfondir ce sujet, notamment en menant un travail de typologie des différences qu'il y a entre l'approche africaine et européenne dans le domain du management et organisation. 1 Université de Groningen, Faculté de Management et Organisation, B.P. 800, 9700 AV Groningen, Pays-Bas, e-mail l.karsten@bdk

l’Union européenne), le secteur automobile essuie un retournement dynamique caractérisé par l’offensive des pays émergents. Cet environnement devenu vivement concurrientiel se doit de tenir compte de nouvelles contraintes: changement climatique; évolution des habitudes de consommation; etc… C’est dans une telle conjoncture que vous intervenez en tant que cadre d’une entreprise française mise à mal par l’hypercompétition. Le Groupe SPES, naguère l’un des principaux constructeurs automobiles en France