Absences causes et solutions

1124 mots 5 pages

ABSENTEISME CAUSES ET SOLUTIONS

I- Problématique :
La RADEEMA connais un taux d absentéisme élevé.

Description :
Afin de faire face à un problème d absentéisme et de fiabilité de la production, la RADEEMA doit s investir dans un processus visant à impliquer les employés dans leur travail et à structurer leurs comportements envers l organisation.

Processus d anticipation et de gestion de l absentéisme : I- Processus d anticipation
- Il faut d abord appliquer à mettre en place les conditions préalables à la gestion d un problème tel que l absentéisme. - Il faut que les attentes de la direction soient claires dés le départ pour les employeurs, - Il faut que le travail fasse sens pour les employés, - Il faut qu un décalage manifeste entre les attentes de la direction et l attitude des employeurs Débouche potentiellement sur une sanction. Pour ce faire, il faut appuyer sur différents instruments qui favorisent la motivation et l implication des employeurs.

II- Gestion de l absentéisme 1-Pendant le recrutement
Dés le recrutement il faut travailler sur la clarification des objectifs du parcours de l employé. Cela signifie travailler sur le sens de l expérience et la carrière que la RADEEMA offre, Le moteur de l implication dans le présent du travail est un projet d avenir pour les employés. Un parcours est ainsi construit ensemble. Ce travail permet d identifier des butes et des objectifs (court, moyenne et longs terme). En même temps que ce travail sur le sens au plan individuel, un autre travail devra être fait parallèlement sur les règles et les sanctions valables pour tous, ainsi que leur nécessité dans tout projet collectif.

2-Après recrutement :
Le second outil est un accompagnement social qui permet de limiter les causes externe (au travail) de l absentéisme. Il consiste à connaître, avec son consentement (bien sure), la situation sociale de chaque employeur, à détecter avec lui ce qui pourrait faire barrière à un investissement stable dans le travail, a

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1. EN QUOI CONSISTE UNE GESTION PRÉVISIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES Lorsqu’on fait appel à une gestion prévisionnelle, on veut prévoir les ressources disponibles à l’intérieur ou à l’extérieur de l’organisation. L’offre de travail interne nous permet de considérer les employés à l’intérieur d’une même organisation. Tandis que l’offre de travail externe considère les futurs employés qui pourraient être engagés et ainsi trouver la façon qui pourrait les attirer à travailler pour cette organisation.….

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note de cours ORH-1600 cours 8
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Connaitre ses responsabilités et attentes face au rendement Savoir sur quels critères et selon quelles normes Connaitre les objectifs Possibilité de progression Préciser quel type de soutient il a besoin Pour le gestionnaire: Clarifier certains sujets Valoriser l'individu dans l'exécution du travail et relation interpersonnelles. Fixer les objectifs à atteindre Connaitre les attentes des employés Évaluer les besoins de formations Comment évaluer? Avant que l'action ne se déroule: Les objectifs à atteindre Les critères à….

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Transport toute vitesse
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INTRODUCTION Dans le cadre de notre travail de session, nous allons faire une étude de cas sur la compagnie Transport Toute Vitesse (TTV). Elle a été créée en 1997 par M. Alphonse Laflèche. Cette PME a pris d’importantes proportions en très peu de temps. La mission primaire de la compagnie était de faire concurrence au transport ferroviaire et de trouver de nouvelles idées pour que le transport routier soit plus efficace que le transport ferroviaire.….

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le fouilladol - Communication BTS
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L’enquête « salariés » doit être considérée pour eux comme un outil privilégié. Les objectifs avoués sont d’augmenter la compétitivité de l’entreprise et de réduire l’absentéisme entre autres. 2. Un outil DD qui permet d’anticiper les dispositions légales à venir D’après le plan Santé au travail, la question de la prise en compte de l’individu dans le processus de production est au cœur des préoccupations de l’exécutif gouvernement.….

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La reprise des contrats en cours
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Cependant, M. Dubois s’y oppose. En tant que responsable du personnel du groupe Grimpa, il s’agit de répondre à ce problème. 1. La disposition qui règlemente la reprise des contrats de travail est l’article L 1224-1 du Code du travail qui prévoit que « Lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en société de l'entreprise, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre….

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Travail noté 1- adm1015
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Travail noté 1 1. Expliquez en quoi consiste une gestion prévisionnelle des ressources humaines. La gestion prévisionnelle des ressources humaines est l’une des clés principales de la performance d’une organisation. Elle consiste en une gestion anticipative et préventive des ressources humaines en fonction des choix stratégiques d’une organisation. La gestion prévisionnelle des ressources humaines se veut une démarche permanente d’anticipation des besoins mis en place de façon curative par les gestionnaires dans….

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Gestion des RH GRH Travail 3
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L’organisation du travail Un comité d’organisation du travail regroupe des gestionnaires et des employés qui participent ensemble à l’amélioration de la performance par l’optimisation des processus de travail et par l’élimination des formes de gaspillages. Les impacts sont majeurs : la qualité du service offerts aux citoyens et le climat de travail sont améliorés, un esprit de partenariat s’installe, la reconnaissance envers l’expertise et la contribution des employés est mise en évidence, la mobilisation du personnel est accrue. Le Service des ressources humaines a adopté plusieurs programmes pour améliorer l’organisation du travail tel que : Égalité 5, qui comportent diverses mesures pour améliorer la représentation des personnes visées (femmes, autochtones, minorités visibles ethniques et personnes handicapées);….

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Droit
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Droit Devoir 1 Question 1 a) Selon le code du travail, lors d'un changement de direction dans une entreprises le nouvel employeur est tenu d’une part de reprendre les salariés en place comme le stipule l’Article L. 1224-1 « Lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en société de l'entreprise, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l'entreprise. » et d'autres part il doit aussi s’acquitter de l'article L. 1224-2 « Le nouvel employeur est tenu, à l'égard des salariés dont les contrats de travail subsistent, aux obligations qui incombaient à l'ancien employeur à la date de la modification, sauf dans les cas suivants : 1° Procédure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire ; 2….

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Conclusion Les conditions de travail Qu’elles doivent être les conditions au travail pour employés : 1) Qu’elles sont les obligations des entreprises sur les conditions de travail des employés Les entreprises ont l'obligation de procurer à leurs employés des conditions de travail décentes et à un bien-être physique et mental. Elles ont beaucoup de conditions a respectes pour le bien être de leur employer comme : * La pénibilité du travail * L’hygiène et la sécurité *….

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II. Les temps de travail comptabilisés dans la durée légale o Le temps de travail effectif Entre dans le calcul de la durée légale du travail, le temps de travail effectif, c’est-à-dire toute période pendant laquelle le salarié est à la disposition de l’employeur, dans l’obligation de se conformer à ses directives sans pouvoir se consacrer librement à des occupations personnelles.….

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II-Développement : 1- Les moyens à la disposition de l'entreprise pour prendre ses décisions en recrutement : Pour prendre ses décisions en recrutement, une entreprise possède plusieurs moyens à sadisposition : Le CV : Il est rédigé par le candidat et retrace tout son parcours professionnel et son expèrience. La lettre de candidature : Elle indique les raisons pour lesquelles le candidat setourne vers l'entreprise et pour lesquelles l'entreprise aurait intérêt à le contacter.….

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Si l’employeur va dans un pays qui n’a pas beaucoup d’emplois, les travailleurs de ce pays vont trouver un emploi plus facilement et l’employeur pourrait trouver la main d’œuvre nécessaire à sa compagnie. Par conséquent, le pays d’où l’employeur provient va perdre de l’emploi. Deuxièmement, les travailleurs qui se déplacent dans un autre pays pour avoir un travail plus stable et bien payé rendent le travail très difficile à l’employeur de leur pays. L’employeur va perdre ses mains d’œuvre et devra ensuite changer de pays à son tour pour trouver d’autres travailleurs. Ce qui désavantage vraiment l’employeur mais avantage le travailleur.….

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Que gagnons-nous à travailler?
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II. Pourtant les gains du travail ne semblent pas garantis, et ne compensent pas les préjudices subis par certaines formes de travail. A / Travailler n'implique pas nécessairement gagner des connaissances (cf. texte de Simondon sur l'ouvrier par rapport à sa machine). B / Travailler n'implique pas nécessairement développer sa propre puissance (cf. texte de Rousseau sur la comparaison entre l'homme sauvage et l'homme civilisé)….

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les employeurs aimeraient concevoir un processus de recrutement en faveur des jeunes, des personnes seules. Ils mentionnent également cibler les homosexuels parce qu'ils veulent limiter le risque de perdre de l'argent par le biais de maternité et le congé de paternité et les coûts supplémentaires de fournir la flexibilité du travail. contrat de travail peut permettre aux chercheurs d'emploi à devenir des travailleurs indépendants mais, même si cela peut convenir à quelques-uns, il peut faire beaucoup de gens malheureux. ils se plaignent de manquer sur les cotisations de retraite d'entreprise, des augmentations salariales collectives et se sentir comme des étrangers. travail à domicile est une autre arène qui est….

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Ghjk
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Le travail ne serait donc pas une production gratuite. C'est d'ailleurs cet aspect qui prédomine dans nos sociétés car beaucoup de gens acceptent un travail en fonction de sa rémunération (même s'il faut nuancer cette idée puisqu'il y a des travailleurs pauvres au point de ne pas avoir de domicile). Le contexte actuel nous laisse penser que le travail est une contrainte. De nombreuses personnes travaillent pour subvenir à leurs besoins et avoir accès aux biens de consommation. La journée, alors qu'ils travaillent ils pensent à ce qu'ils feront une fois chez eux.….

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