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Considérant le contexte économique actuel, il est primordial pour les organisations de considérer une saine gestion des ressources humaines afin de s’assurer de l’efficacité et de la compétitivité de leur organisation. Ainsi, une organisation qui se veut concurrentielle, performante et/ou qui désire se distinguer dans le marché se doit de viser sur la gestion prévisionnelle des ressources humaines. Ainsi cette gestion prévisionnelle peut se définir par une gestion anticipative et préventive des ressources humaines et ce dans l’objectif de faire face aux différentes menaces et défis auxquels l’organisation fera face. Cette gestion prévisionnelle permettra, par ailleurs, à l’organisation de mieux s’adapter à la constante évolution de son environnement et de planifier la mise en place de stratégies d’affaires en anticipant les besoins à court, moyen et long terme des ressources humaines.
Plusieurs facteurs, interne et externe à l’organisation, doivent être considérés afin d’assurer la saine gestion des ressources humaines. Les facteurs externes qui affecteront l’environnement de l’organisation sont les dimensions ‘(…) économique, technologique, démographique et sociopolitique (…) . Le facteur économique a fortement touché l’environnement des organisations durant ses dernières années par l’apparition de la crise économique qui fait rage depuis 2008. L’environnement économique actuel a certainement affecté, de façon significative ou non, les organisations. Dans un tel contexte, il est important pour le service des ressources humaines de voir à une transition de l’emploi au sein de son organisation qui se fait en douceur et dans le respect des employés. Le service des ressources humaines se doit également d’apporter son soutient au gestionnaire de l’organisation tout en gardant en tête la possibilité d’une relance économique et les besoins de l’entreprise en cas de croissance