Administration du personnel

Gestion personnel = gestion administrative
RH = notion d’investissement

Définitions :
GRH = ensemble des politiques et pratiques destinées à constituer et développer un capital humain permettant à l’entreprise de construire sa performance en s’adaptant aux changements auxquels elle sont soumise.

DUE (déclaration unique d’embauche) :

DADS = déclaration annuelle des données sociales

DIF = droit individuel à la formation

CIF = congé individuel de formation

Vision I (administrative)
Minimum légal= -contrat de travail, DUE, immatriculation URSSAF, assurance chômage, retraite -gestion des congés et des absences -fiches de paie, DADS -cotisation formation, DIF, CIF, -règlement intérieur si >20 salariés -élections IRP : DP si >10, CE et DS si >50 salariés.

Contingent = qui dépend de facteurs externes

Qu’est ce que l’effectif de l’entreprise ?

Définitions :

-Ensembles des personnes liés à l’entreprise par un contrat de travail.
-2 couches d’effectif. Le noyau et la couronne.

Noyau = salarié à long terme (CDI)
Couronne = (contrat dit précaire) => CDD, stagiaire, intérimaire

noyau

couronne

Pourquoi recourir à des CDD ? Accroissement temporaire de l’entreprise, remplacement, etc… (Flexibilité)

Quel « dosage » ?

Plusieurs mesures possibles : effectif instantanée vs moyen effectif inscrit vs pondéré (ETP)

Décomposition effectif = voir feuille

Métier = savoir-faire de l’individu (qualification professionnelle)
Fonction = ensemble des tâches qui …
L’emploi = place du salarié …
Poste =

L'effectif au travail est un effectif instantané.
Temps de travail= temps durant lequel les employés sont à la disposition de l'employeur, sous ses directives …

3 exceptions : formation = tps de L les gens en congés payés = tps de L possibilité d'imposer congés du 1er mai au 31 octobre les salariés en arrêt consécutivement à un accident du L= tps de