Travail à faire :
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I- Les risques encourus
a) Risques pour la santé
Le fait d’être en contact avec l’amiante peut avoir de lourdes conséquences. En effet, en inhalant la poussière d’amiante, de nombreuses maladies peuvent survenir même si elles peuvent mètrent des décennies avant de faire leur apparition. Effectivement, il est très dangereux pour la santé d’être en contact avec ces minéraux. Il est vrai que l’amiante a fait beaucoup de dégâts auprès des travailleurs. En effet, en Juin 2013, les salariés de la Tour Montparnasse avaient été obligés de quitter les locaux pour cause de désamiantage. L’inhalation d’amiante n’est donc pas un sujet qu’il faut « prendre à la légère », les conséquences peuvent s’avéraient irréversibles. De ce fait, l’employeur peut être punit pour avoir négligé son salarié.
b) Risques pour l’employeur
En effet, d’après la chambre sociale de la Cour de cassation du 28 février 2002, l’employeur est tenue d’assurer la sécurité de ses salariés et plus particulièrement en ce qui concerne les maladies professionnelles. De ce fait, si l’embaucheur ne respecte pas ces conditions, il commet une faute inexcusable car cela signifiera qu’il n’a pas pris les mesures nécessaires pour protéger son employé. Il peut donc être pénaliser par la justice.

II- Réparation des dommages
a) Indemnisation
Selon l’article L.452-1 du Code de la Sécurité Sociale, lorsqu’il y a faute inexcusable, la victime a droit à une indemnisation de la part de son employeur. De plus, d’après l’Article L.452-3, la victime a la possibilité de réclamer auprès de son embaucheur la réparation du préjudice causé par les souffrances physiques ainsi que morale qu’elle a pu endurer.
b) L’allocation amiante
Les salariés qui travaillent au contact de l’amiante peuvent également bénéficier de ce que l’on appelle « l’allocation amiante » qui permet aux travailleurs de prendre leur retraite plus tôt que prévu et ainsi de stopper leur activité professionnelle définitivement.
2)
I-