user icon

Analyse De Quelques Moyens De Fid Lisation

612 mots 3 pages
Montre plus
Analyse de quelques moyens de fidélisation :

Moyens financiers :

CET (Compte épargne temps) : Il permet au salarié d'accumuler des droits à congé rémunérer ou de bénéficier dune rémunération ( immédiate ou différée), en contrepartie des périodes de congé ou de repos non prises

Avantages pour le salarié
Avantages pour l'entreprise

- Épargne de temps de repos et de sommes d’argents en vue d'une utilisation ultérieur.

- Permet de compléter sa rémunération et contribue au financement des prestations de retraites .

- Constituer un capital pou financer leur projet futur.

- Bénéficie d'avantages fiscaux et sociaux.

- Amélioration de l'attractivité.

- Le CET permet d'adopter le temps de travail au rythme économique et aux variations d’activité de l'entreprise.

Prime d’intéressement : Forme particulière de rémunération du travail, utilisé pour motiver le personnel et l'intéresser à l'accroissement de la performance de l’entreprise. Il est conditionné à u objectif global à atteindre pour l'entreprise (chiffe d'affaire, bénéfice). Sa mise ne place rendrait les salariés plus motivés.

Moyens organisationnels :

Horaires de travail :

Horaires fixes : Heures de travail qui ne peuvent être aménagées. Les plages fixes permettent aux salariés de rencontrer et d'échanger au sein de l'organisation avec les autres salariés. Mais ils n'ont pas forcément le choix car les horaires sont imposés par l'entreprise.

Horaires variables : Les horaires variables permettent aux salariés de choisir leurs heures d’arrivée et de départ à l'intérieur de plages horaires déterminées. Ils peuvent ainsi bénéficier d'une plus grande liberté dans la gestion de leur temps de travail et concilier plus facilement vie professionnelle et vie privée.

Avantages pour le salarié
Avantages pour l'entreprise
Inconvénients pour l'entreprise
Horaires variables
- Bénéficie d'une plus grande liberté dans la gestion du temps de travail.
- Meilleure conciliation

en relation

  • Bts nrc droit
    4446 mots | 18 pages

    La liberté d’entreprendre est le fait de pouvoir librement créer une activité économique et exercer une profession. Le droit de travailler, la liberté de travail sont des libertés fondamentales garanties par le droit communautaire. Dès lors, les citoyens européens participent à la création d’un marché européen de l’emploi. Tout ressortissant européen peut librement décider de chercher un emploi, de travailler et de s’établir dans un autre état membre que son pays d’origine.….

    montre plus
  • Gosport
    2236 mots | 9 pages

    Quel est votre degré d’implication dans votre travail ? Quel est votre échelle de rémunération ? Percevez-vous des primes ? Combien de temps….

    montre plus
  • Cour de droit bts cgo
    474 mots | 2 pages

    • La liberté d’entreprendre inclus le droit d’établissement puis la liberté de gestion de l’employeur dont la liberté de recrutement • L’employeur est présumé agir dans l’intérêt de son entreprise 3) • Le droit de travailler et la liberté d’entreprendre ne s’oppose plus quand l’offre de travail du salarié (sa demande d’emploi) coïncide avec une demande de travail de l’employeur (son offre d’emploi). • Le droit de travailler est relatif car il est relié et dépendant de la liberté d’entreprendre elle-même dépendante de la santé du marché du travail. II/ Le choix d’un régime juridique du travail : A/….

    montre plus
  • Cper corse
    2281 mots | 10 pages

    CPER CORSE pour la période 2007-2013 Diagnostic du contrat de plan état – région : La situation insulaire de la corse présente des atouts et des inconvénients. Les atouts étant son patrimoine naturel, sa beauté et ses paysages et les inconvénients étant son relief et son insularité. Ainsi le développement durable de l'île passe par la protection et la valorisation de ses richesses et par la correction de ses handicaps. Ce contrat de projet est une stratégie territoriale de l'État et de la collectivité territoriale de corse ,élaboré ensembles, pour sept ans se fondant sur un diagnostic organisé autour de différents points : • le constat d'une évolution satisfaisante de la croissance économique de l'île même si son rattrapage économique et social est inachevé; par exemple la corse connaît un taux de croissance de PIB de 5,1% par an entre 1997 et 2004 se plaçant au premier rang des régions françaises • une dynamique de la création d'entreprise et une nécessité de conforter les structures existantes.….

    montre plus
  • Dus tpe
    1534 mots | 7 pages

    Entreprise : Rédacteur : Date de mise à jour : DOCUMENT UNIQUE D’EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS Depuis le 5 novembre 2001 (décret n°2001-1016) l’employeur est le seul responsable de l’évaluation des risques et a l’obligation de transcrire dans un document unique les résultats de l’évaluation des risques. Ce document doit être réalisé et mis à jour une fois par an. A défaut, des sanctions financières sont encourues (peine de contravention de cinquième classe de l’ordre de 1500 €).….

    montre plus
  • Egg france
    820 mots | 4 pages

    Bien que deux repreneurs, ING Direct et la banque Accord (filiale d'Auchan) se soient présentés depuis, les salariés sont toujours dans l'incertitude sur leur sort. En juin dernier, le comité d'entreprise a fait valoir son droit d'alerte: une procédure qui contraint l'employeur à fournir des explications sur certains faits, d'ordre économique ou financier, ou encore sur des mesures de restructuration et des suppressions d'emplois. Les représentants des salariés ont demandé l'assistance d'un expert-comptable, pour rédiger à partir de ces éléments, un rapport censé faire contrepoids aux décisions stratégiques du management.….

    montre plus
  • Peut-on ôter à l’homme sa liberté ?
    626 mots | 3 pages

    Peut-on ôter à l’homme sa liberté ? Tout d’abord, nous allons définir ce qu’est la liberté : « c’est la faculté d'agir selon sa volonté en fonction des moyens dont on dispose sans être entravé par le pouvoir d'autrui ». La liberté désigne la possibilité de pouvoir faire ce que nous voulons, ce qu’il nous plait, sans aucune contrainte extérieure. Pour être libre, il faut pouvoir faire un choix entre plusieurs possibilités.….

    montre plus
  • Gloire
    732 mots | 3 pages

    De cette façon, le pays pourra également tenir ses engagements internationaux concernant l’environnement. Et dans un second temps, l’autre impact de ce Plan Solaire vise à rapprocher le Maroc de son indépendance énergétique. En effet, en produisant davantage à l’intérieur des frontières avec une source d’énergie commune à tous (le soleil), le pays importera moins d’énergies de chez ses voisins et sera donc moins dépendant d’eux. Cette démarche doit également avoir une influence sur la richesse du pays, qui devrait doucement croître, et sur le nombre d’emplois puisque le projet devrait….

    montre plus
  • Créer de la valeur ajoutée dans les rh
    6048 mots | 25 pages

    En effet, il faut souligner les différentes actions qu’elle met en place pour réduire les coûts au sein de l’organisation et améliorer la performance des salariés. Un salarié performant sur son poste de travail est plus productif et donc améliore la performance globale de l’entreprise. La gestion des ressources humaines est donc un élément décisif pour améliorer l’avantage économique d’une organisation. Le pilotage de la masse salariale Le pilotage de la masse salariale reste l’une des démarches les plus importantes permettant de créer de la valeur économique.….

    montre plus
  • Boul
    788 mots | 4 pages

    -Les plus grandes entreprises semblent accorder davantage de place aux primes. -La part des primes fixes est supérieure à celle des primes variables. -L’individualisation des rémunérations, celle-ci s’est beaucoup développée en France, notamment pour les cadres dans les grandes entreprises. Intérêt pour les entreprises : flexibilité des rémunération mais réticences au niveau syndicales et salariales b) La rémunération indirecte Avantages en nature et avantages sociaux : une évaluation difficile, mais une part non négligeable de la rémunération indirecte.….

    montre plus
  • Le temps libre est-il le temps de notre liberté
    611 mots | 3 pages

    c. La liberté comme insouciance du plaisir: C'est par pur plaisir que nous recherchons les jeux. Si le travail est sérieux, douleur et modalité de l'échange, le jeu est légèreté, plaisir et gratuité.….

    montre plus
  • Table ou chaise
    279 mots | 2 pages

    Il y a une progression dans l’attachement des jeunes à la liberté même si c’est valable aussi pour le reste de la….

    montre plus
  • Ses : croissance, developpement mondialisation et changement social
    1437 mots | 6 pages

    Valeur Ajoutée : Chiffre d'affaires – Conso Intermédiaires. Elle se divise en masse salariale, EBE (=bénéfice) et impôts. Développement : Ensemble des transformations sociales, culturelles, politiques... qui accompagnent la croissance économique.….

    montre plus
  • Mathu
    306 mots | 2 pages

    Mais si le droit apparaît contraignant pour l’entreprise, il permet également de consacrer la liberté d’entreprendre comme un droit fondamental et constitutionnel. De plus, l’entreprise évolue dans un cadre concurrentiel règlementé, à l’abri des pratiques frauduleuses de la concurrence, et peut librement innover et protéger le fruit de sa créativité. L’encadrement des libertés et donc indispensable pour que l’exercice des relations économiques se réalisent dans l’équité, la transparence en protégeant les parties les plus….

    montre plus
  • Droit
    11258 mots | 46 pages

    Décret d’Allarde : liberté d’activité professionnelle). La liberté d’entreprendre se trouve souvent en concurrence avec la liberté d’accès à la liberté professionnelle. Le droit au travail prime sur la liberté d’entreprendre. °° Sources internationales Directives européennes qui vont aujourd’hui influencer le droit des sociétés nationales.….

    montre plus