ANALYSE DES POSTES
Chapitre 2

Objectifs d’analyser les emplois
• L’analyse des emplois consiste à décrire le plus

•
-

précisément possible les postes de l’entreprise de manière à pourvoir à l’issue de ce processus classifié les emplois L’analyse des emplois doit répondre à 4 interrogations fondamentales Que fait le salarié
Comment le salarié fait-il son travail
Pourquoi le fait-il
Qu’implique le travail effectué par le salarié :

Pourquoi analyser les emplois
• Créer un nouveau poste
• Vérifier les caractéristiques d’un poste existant
• Classer les postes dans une échelle de classification

• Réorganisation des postes par une amélioration, une

simplification, redéfinissions de tâche en relation avec les objectifs et les choix de l’entreprise
• Comparer l’analyse du poste et l’appréciation des rôles joués par chacun

Terminologie à retenir
• poste : ensemble de tâches de devoirs et de

responsabilités travail régulier d’une personne exemple secrétaire permet de situer l’individu dans la ligne hiérarchique de l’ensemble et dans l’organigramme
• emploi : ensemble de tâches, de devoirs et de responsabilités qui regroupent un ensemble de postes ayant des caractéristiques similaires exemple personnel de bureau
• métiers : ou profession groupes d’emplois contenant des tâches similaires à l’intérieur d’une discipline donnée
(exemple : comptable). La notion de métier fait référence à une qualification, le métier est reconnu à l’extérieur de l’entreprise. Caractéristiques d’un poste
• On caractérise généralement un poste par la flexibilité la

des activités professionnels en son sein. Ainsi, on peut parler d'élargissement de poste, de rotation de poste et d'enrichissement de poste.
1. l’élargissement d’un poste
2. Rotation d’un poste
3. L’enrichissement d’un poste

Les méthodes pour analyser les emplois
• Permettent de recueillir les données.
• On distingue 2 grandes catégories de méthode
- globale : Les emplois, les postes sont hiérarchisés soit par

rangement