Cycle d’audit personnel

I. Particularité

1. Elément de base

A. Comptes mouvementé

Compte bilan
• Compte personnel
• Compte créditeur devers (organisme sociaux)

• Compte état impôts et taxe pr la partie du solde relative à des impôts calculé sur la base des salaires

Comptes du CPC • La rémunération du personnel • Charge social

• Les impôts assites sur les salaires

B. Aspect réglementaire

• Lors du paiement des rémunérations l’employeur doit remettre au salarié une PJ dite bulletin de paie

• Toutes les E/se commerciale et industriel doivent obligatoirement tenir un livre de paie

• Tous les employeurs sont tenus de produire avant le 1/02 de chaq année un état spécial précisant pr chaq bénéficiaire les rémunérations payé pdt l’année précédente

C. Principe comptable

• Les dettes et charge sont enregistré en compte pr leur vlr nominal (salaire=montant brute)

• Les charges de personnel doivent être rattachées à la période travaillé et nn à la période de leur paiement

• Les contrats en cours pr lesquelles une charge supplémentaires et probable doivent donner lieu à la constitution d’une provision (indemnité de licenciement)

2. Risque et objectif d’audit

A. Risque

• Le paiement de salaire effectué ne correspond p :

o à des bases approuvées

o à des temps effectivement travailler

o à des personnes faisant partie du personnel de l’entreprise

• En fin d’exercice, les rémunérations à payer ne sont p enregistré mais le seront au cours de l’exercice suivant (prob coupure

• Toutes les charges sociales ne sont p enregistré (prob d’exhaustivité

B. Objectif d’audit

• S’assure que ttes les charges et dettes du personnel ont été enregistré (exhaustivité d’enregistrement)

• Vérifier que ttes les charges et dettes comptabilisées concerne bien l’E/se (réalité d’enreg

• S’assurer que la coupure des charges est faite correctement (coupure d’enreg