CCF PSE 2

610 mots 3 pages

CONTROLE EN COURS DE FORMATION
PRODUCTION PERSONNELLE ECRITE
LYCEE PROFESSIONNEL

Mme Année scolaire 2014-2015
SOMMAIRE :

1- Introduction

2- Présentation de l'entreprise et de la PFMP

3- Description d'une situation professionnelle

4- Effets possibles sur l'organisme du salarié

5- Mise en œuvre d'une démarche d'analyse

6- Organisation et mise en œuvre de la prévention au sein de l'entreprise

7- Conclusion

1- Introduction :

Ma période de formation en entreprise s'est dérouler du 23 Février au 20 Mars 2015 , sois 4 semaines.
J'ai effectuer ma période de formation en entreprise au Garage ??? situé à ????. Ma place dans l'entreprise était de mécanicien stagiaire. J'ai choisi cette formation car je suis avant tout un passionné d'automobile, cela est un moyen de plus tard vivre de ma passion.

2-Présentation de l'entreprise et de la PFMP :

GARAGE ….

Le garage ... est un agent pour la marque Peugeot. Il à été créé par ... …. est maintenant associé à …. pour la gérance du garage.

Un carrossier itinérant s'occupe de la partie carrosserie

Carte de géolocalisation :

Le secteur d'activité est l'automobile (mécanique et carrosserie principalement, vente de véhicule neuf et d'occasion et distributeur de pièces détachées Peugeot).

Organigramme :

3- Description d'une situation professionnelle :

Nicolas est en terminal MVA (maintenance des véhicule) option voiture particulière au lycée de Saint Vallier. Son père a une entreprise de mécanique et de carrosserie automobiles. Le travail consiste a effectuer une tache d'entretien périodique (courroie de distribution,vidange...) ou réparer des voitures qui ont subies des dommages extérieurs (réparer une bosses sur l'aile avant...).
René employer en mécanique depuis 40 ans est en arrêts de travail suite a des TMS au niveau du poignet.
Pendant les dernières vacances scolaire, Nicolas a du le remplacer, très peu habitué au

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L’emploi 2. La rémunération 3. Les conditions d’hygiènes et de sécurité 4. Les autres conditions de travail 5. La formation 6.….

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Sommaire Introduction 1 1. Présentation de l’entreprise 2 2. Description de la situation professionnelle choisie 3 3. Effets possibles sur l’organisme du salarié 4 4. Mise en œuvre d’une démarche d’analyse : l’approche par le travail 6 4.1.….

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Description d’une situation professionnelle. 3. Effets possibles sur l’organisme de l’exposition du salarié exposé au risque traité 4. Organisation et mise en œuvre de la prévention au sein de l’entreprise.….

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1. Qu’est ce qu’un appel d’offre ? Un appel d'offres est une procédure qui permet à un commanditaire (un concepteur, maître d'œuvre, ou une organisation) de faire le choix de l'entreprise (le soumissionnaire qui sera le fournisseur )….

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SOMMAIRE I. INTRODUCTION II. IDENTIFICATION DE L’ENTREPRISE III. DESCRIPTION D’UN RISQUE PROFESSIONNEL ET DE SES EFFETS IV. MISE EN OEUVRE D’UNE DEMARCHE D’ANALYSE V. PROPOSITION DE MESURES DE PREVENTION VI. CONCLUSION VII.….

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CCF CMI BTS C.2
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Les décisions se prennent à tous les niveaux. Vous devrez toutefois déterminer dans quelles limites se situe votre pouvoir de décision. Si vous ne le pouvez pas, renseignez-vous. Les idées peuvent être générées à tous les niveaux, à tout moment, mais ce sont les relations de travail que vous avez avec votre superviseur qui vous indiqueront jusqu’où vous pouvez aller….

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Le rire populaire
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Intro : Les conditions de travail désignent l’environnement dans lequel les employés vivent sur leur lieu de travail. Elles comprenent la pénibilité et les risques du travail éfféctués ainsi que l’environnement de travail. Cependant elles ne sont pas toutes les mêmes dans chaque entreprises ainsi que pour chaque personnes. Effectivement elles sont différentes pour un salarié handicapé.….

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Dossier de PSE
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SOMMAIRE I. INTRODUCTION II. PARTIE 1 : DESCRIPTION DE LA SITUATION PROFESSIONNELLE III. PARTIE 2 : ANALYSE DE LA SITUATION PROFESSIONNELLE IV. PARTIE 3 : MESURES DE PREVENTION V. CONCLUSION I. Introduction : Lors de mon dernier stage en entreprise à l’institut universitaire de technologie à Nîmes, je me trouvais au service informatique où plusieurs situations dangereuses ont été observées.….

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Fiche 2 CLV
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1) Le traitement scien.ﬁque des règles du mariage est le fait de traiter le mariage comme une façon d’assurer la circula.on des femmes au sein du groupe social par un système sociologique d’alliance. Le mariage n’appar.ent donc plus au biologique mais à la culture, au champ sociologique des individus. C’est donc l’étude mathéma.que de tous les types d’échange concevables entre n partenaires. Grace à cela, on pourrait en découvrir d’autres (types de mariage) correspondant à d’autres sociétés possibles.….

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Gestion des RH GRH Travail 3
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L’organisation du travail Un comité d’organisation du travail regroupe des gestionnaires et des employés qui participent ensemble à l’amélioration de la performance par l’optimisation des processus de travail et par l’élimination des formes de gaspillages. Les impacts sont majeurs : la qualité du service offerts aux citoyens et le climat de travail sont améliorés, un esprit de partenariat s’installe, la reconnaissance envers l’expertise et la contribution des employés est mise en évidence, la mobilisation du personnel est accrue. Le Service des ressources humaines a adopté plusieurs programmes pour améliorer l’organisation du travail tel que : Égalité 5, qui comportent diverses mesures pour améliorer la représentation des personnes visées (femmes, autochtones, minorités visibles ethniques et personnes handicapées);….

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DESCRIPTION D’UNE SITUATION PROFESSIONNELLE page 3 3. LES EFFETS POSSIBLES SUR L’ORGANISME DU SALARIE page 4 4. MISE EN ŒUVRE D’UNE DEMARCHE D’ANALYSE DE LA SITUATION CHOISIE page 8 (approche par le travail ou approche par l’accident) 5.….

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La deuxième situation d'évaluation, notée sur 8 points, a lieu en terminale professionnelle. Elle permet d'évaluer les modules de 9 à 12 à travers une production personnelle écrite (10 pages environ). Le dossier produit présente la place de la prévention dans l'entreprise et l'analyse d'une situation professionnelle à partir des données recueillies en entreprise. Cette production met en évidence : - une description des activités de l'entreprise ; - l'identification d'un ou plusieurs risques et de ses effets physiopathologiques dans le cadre d'une situation professionnelle ; - la mise œuvre d'une démarche d'analyse (approche par le travail ou par l'accident) ; - la politique de prévention existante dans l’entreprise avec l’identification des acteurs de prévention.….

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du mardi 20 mars au samedi 14 avril chez CIMM IMMOBILIER en centre ville de Nevers. Pendant un mois j'ai occupé le poste de secrétaire commerciale. J'ai la plupart du temps créer des mandat de vente sur le logiciel « APATIS », ainsi que conseiller les clients dans leurs choix. Durant mon stage j'ai pu analyser la posture des employés devant le poste de travail, j'ai donc choisi comme thème de dossier : LA POSTURE AU BUREAU. I Présentation de l'entreprise….

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Le temps a toujours été une variable essentielle de la réflexion sur l’organisation et les conditions du travail, tant du point de vue des employeurs (mesure de la productivité, chronométrage...), que du point de vue des salariés (luttes séculaires pour la réduction du temps de travail journalier, hebdomadaire, pauses, congés payés...). Il en découle des enjeux d’organisation, de la conception des systèmes d’horaires à leur mise en œuvre, ainsi que des enjeux de négociation et de mise en œuvre des accords au niveau des entreprises, des branches ou interprofessionnel. Ces enjeux ont pris une importance particulière dans les dernières années. D’une part s’est affirmée la volonté des acteurs sociaux et politiques de faire de la réduction du temps de travail un levier de lutte contre le chômage : accords interprofessionnels avortés ou plus ou moins suivis de succès de 84 à 95, loi de Robien de 96, loi Aubry de 98. D’autre part les nouvelles conditions de la production (lourdeurs des investissements à amortir, fluctuations économiques) et de la concurrence (service au client) ont conduit les entreprises à rechercher un allongement de la durée d’utilisation des équipements, de la durée d’ouverture des services aux clients, et plus de flexibilité dans les horaires de travail.….

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Après bon moment l’abus ayant été si fort, les travailleur se révoltèrent peu à peu et formèrent des groupes entre les mêmes professions. Les syndicats ont eu une grande importance dans la révolution des travailleurs au cours des deux derniers siècles mais est-elle aujourd’hui toujours aussi importante pour les travailleurs ou sont-elles seulement nuisible pour les industries? L’importance, que les syndicats ont pour les travailleurs, a eu beaucoup d’impact pendant l’histoire du Canada. Plusieurs domaines professionnelles et certaines associations formèrent différents groupes syndicales pour pouvoirs se défendre mutuellement contre les industries. De leur commencement à maintenant, les syndicats ont beaucoup évolué au fil du temps.….

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