DOSSIER COACHING

QUESTION 1 :

Il existe plusieurs définitions du coaching : laquelle vous convient le mieux ? Pourquoi ?

Le coaching est l’accompagnement d’un responsable ou d’une équipe dans la vie professionnelle.
Le mot coach a une origine française « cocher » qui proviendrait du mot hongrois pour « diligence » ; Kocsi lui-même issue de la ville de Kocs, une bourgade hongroise où furent construite au Moyen Age des diligences postales dotées d’un système de suspension et de conduite à la fois innovant, solide et confortable.
Ce qui me vient à l’esprit par rapport aux origines du mot coach, c’est que pour moi un coach est doté d’une certaine bonté, ses bases sont solides afin de « porter » et conduire d’une façon la plus authentique un coaché.

En anglais, le terme coach est associé à une notion de mouvement, de conduite, d’objectif à atteindre, il reflète l’idée d’accompagnement, de préparation et d’aide au positionnement à un défi qui peut être professionnel, mais aussi personnel.

L’histoire du coaching sportif nous permet de comprendre que l’apparition de nouvelles méthodes d’organisation et de management tient beaucoup à l’évolution des valeurs collectives.

Egalement, le coaching réside dans l’instauration d’une relation de confiance entre un coach et un coaché, laquelle s’inscrit dans le cadre d’une méthode non directive consistant à aider l’autre à lever ses inhibitions ou à exprimer son potentiel.
Le coach s’efforce d’accompagner le coaché dans la clarification de ses relations à autrui de manière à lui permettre d’assumer ses propres décisions et de devenir autonome.

Le coach aide le coaché à prendre conscience émotionnellement de certaines choses et l’aide à trouver ses propres vérités.

Comme le dit Vincent LENHARDT « le coaching vise à instaurer en chacun une instance psychique et relationnelle contribuant à son développement personnel » ; ainsi l’individu a besoin de développer son estime de soi, sa sécurité ontologique et