Coaching

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  • Publié le : 5 juillet 2010
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DOSSIER COACHING

QUESTION 1 :

Il existe plusieurs définitions du coaching : laquelle vous convient le mieux ? Pourquoi ?

Le coaching est l’accompagnement d’un responsable ou d’une équipe dans la vie professionnelle.
Le mot coach a une origine française « cocher » qui proviendrait du mot hongrois pour « diligence » ; Kocsi lui-même issue de la ville de Kocs, une bourgade hongroise oùfurent construite au Moyen Age des diligences postales dotées d’un système de suspension et de conduite à la fois innovant, solide et confortable.
Ce qui me vient à l’esprit par rapport aux origines du mot coach, c’est que pour moi un coach est doté d’une certaine bonté, ses bases sont solides afin de « porter » et conduire d’une façon la plus authentique un coaché.

En anglais, le terme coachest associé à une notion de mouvement, de conduite, d’objectif à atteindre, il reflète l’idée d’accompagnement, de préparation et d’aide au positionnement à un défi qui peut être professionnel, mais aussi personnel.

L’histoire du coaching sportif nous permet de comprendre que l’apparition de nouvelles méthodes d’organisation et de management tient beaucoup à l’évolution des valeurs collectives.Egalement, le coaching réside dans l’instauration d’une relation de confiance entre un coach et un coaché, laquelle s’inscrit dans le cadre d’une méthode non directive consistant à aider l’autre à lever ses inhibitions ou à exprimer son potentiel.
Le coach s’efforce d’accompagner le coaché dans la clarification de ses relations à autrui de manière à lui permettre d’assumer ses propresdécisions et de devenir autonome.

Le coach aide le coaché à prendre conscience émotionnellement de certaines choses et l’aide à trouver ses propres vérités.

Comme le dit Vincent LENHARDT « le coaching vise à instaurer en chacun une instance psychique et relationnelle contribuant à son développement personnel » ; ainsi l’individu a besoin de développer son estime de soi, sa sécurité ontologique etrelationnelle.

« Les individus ont des besoins individuels ou collectifs de plus en plus explicites et qui se transforment en demandes explicites ». Le cadre de vie a changé, l’environnement et les mentalités aussi, l’individu doit faire face à tous ces changements que ce soit dans le domaine personnel ou professionnel. Le coaching est là pour lui apporter des réponses et à l’aider dans ladétermination de ses buts.

QUESTION 2 :

Comment se déroule un coaching ?
Quels peuvent être les principaux bénéfices et quels en sont les principaux écueils ?

Le coach peut prendre différentes formes, il peut être un professionnel dont le métier est Coach, mais également il peut s’agir d’un Responsable dans le cadre d’une entreprise car il est là pour aider les salariés a être performant etobtenir de bons résultats.

Le coach pose des questions et écoute, avec pour ligne directrice la conviction que la seule connaissance utile est celle que l'on découvre soi-même. Son rôle est d'accompagner l'individu dans son changement d'une situation à une autre. Accompagner c'est marcher à côté.

Le prescripteur c'est la personnne ou l'entité qui décide de faire un coaching.

Le coach doitavoir une so

Dans un coaching individuel il existe 7 étapes clés :

- L’Analyse de la demande : officielle et cachée, établir une grille RPBDC c’est-à-dire définition du Réel, identification du Problème, identification des Besoins, clarification de la Demande et l’élaboration d’un Contrat minimum.
- Le contrat,
- Le diagnostic,
- Le cadre de référence,
- Le contenu- les processus –lesens,
- Les changements et deuils,
- Ainsi que le transfert et l’autonomie

Le coach doit vérifier, après avoir rempli sa grille, certains paramètres qu’il doit définir avec le client afin de déterminer son contrat, c’est-à-dire le résultat final. Il existe quinze paramètres :
- être ok : c’est être d’accord avec soi-même, avec les autres et avec sa propre vision.
- Diagnostic : le coach...
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