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communication interne

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La communication interne
P97, LETHIELLEUX Laëtita, L’essentiel de la GRH, Gualino éditeur, 3ème édition, Paris, 2009

La communication interne permerttre à chaque acteur dans entreprise de se disposer de l’information dont ils ont besoin dans leurs travails. Selon l’auteur, la communication interne est souvent méconnu par les salariés et négligée par les entreprises qui disposent pourtant de nombreux moyens pour sa mise en oeuvres.Dans les PME ou le système de GRH n’est pas très complet, l’absence de la communication pose toujours des problèmes qui sont difficile à remarquer.
Dans le cas de Pinochio, les deux salariés ont une compétence très différents. Da Giovanni a déjà travaillé en Pinochio pour 7ans, il a une très bonne connaissance sur se métier et les techniques nécessaire. Paccini est nouveu en Pinochio, et il a un désir d’apprendre le métier mais il n’arrive pas à bien apprendre les connaissances et les techniques que Da Giocanni posède. En manquant d’un canal de communication, Da Giovanni reste le seul employé compétent, pire encore, en raison de son impertance dans l’entreprise, Gepetto n’ose pas d’indiquer ses problèmes.

J’ajoute aussi un peu pour le préconisation

M.Gepetto peut participer les forums sur le métier, il peut partager les informations avec d’autre entrepreneur. Gepetto peut améliorer ses connaissances de GRH et obtenir les expérience sur GRH. Les forums peut aussi servir comme un canal de recrutement, on peut connaître plus de candidatures qui ont déjà une expérience dans le métier.

Sur le probleme de manque de communication, on peut avoir lieu des réunions ou on rassemble les salariés pour discuter et résoudre les problèmes ensemble. Comme un employé plus compétent, Da Giocanni peut aider les nouveux entrés de résoudre leuts problèmes et partager son expérience avec eux. Les réunions peut avoir lieu une ou deux fois par mois pour éviter prendre trop de temps de travail.

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