Le contrat de travail
Définition
Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne appelé employé s’engage à fournir pour une durée déterminée ou indéterminée, ces activités personnelles ou à accomplir un travail en contrepartie d’une rémunération appelée salaire.
Formation du contrat de travail
Pour le contrat de travail soit valider il doit respecter des conditions de fond et de forme :
Les conditions de fond :
Consentement c’est l’acceptation des 2 parties contractantes (capacité 16 ans)
Les vices du consentement : erreur, violence, le dol L’objet : c’est la force de travail La cause : le salaire, le rendement, la production
Les conditions de formes : Ecrit : CDI.CDD. Temporaire Oral : Cdi seulement.
En cas de non écrit, l’existence d’un contrat de travail doit être justifiée par :
Carte de travail, certificat de travail, bulletin de paie, inscription à la cnss.
Les obligations des parties :
Pour le salarié : il doit exécuter le travail avec conscience Respecter le règlement intérieur de l’entreprise Conserver le matériel mis à sa disposition et bien l’entretenir Ne pas divulguer les secrets professionnels Respecter et suivre les ordres des supérieures hiérarchique Accepter la période d’essaie prévue par les usages et les conventions collectives.
Pour l’employeur : Rémunération la prestation du travail dans les conditions prévues dans le
Contrat

Délivrer au salarié une carte de travail
Fournir une attestation de travail aux salariés en cas de besoin
Assurer l’hygiène et la sécurité
Respecter la durée légale du travail et accorder les congés légaux Respecter les règles