conflit crée des liens sociaux Par opposition, il est possible de voir le conflit comme un facteur de cohésion : cela avait été souligné par le sociologue allemand Georg Simmel (1858-1918) •Le conflit est vu comme une relation sociale positive, c'est-à-dire créatrice de liens et de solidarité : solidarité entre les membres d’un groupe contre contre l'adversaire d’ou l'importance de désigner un adversaire précis pour mobiliser un groupe. •Les conflits obéissent à des règles (ex le droit de grève) et contribuent à en produire de nouvelles ( ex: nouvelles lois) •Simmel affirme que le conflit une « forme de socialisation » permettant la « résolution des contraires ». L’exemple des conflits du travail •Le conflit naît là où existe un groupe social avec des valeurs partagées : La division du travail entraîne la différenciation des travailleurs et donc l'émergence d'identités professionnelles distinctes. Construire son identité professionnelle c’est se reconnaître une certaine position dans le groupe et dans sa hiérarchie, se sentir différent d'autres individus n'appartenant pas au groupe. L'identité professionnelle, c'est aussi les valeurs partagées au sein d'un métier ce qui renforce la cohésion. •Marx note que le développement des grandes usines au 19ème siècle, rassemblant de nombreux ouvriers leur a fait prendre conscience de leur identité professionnelle, et l'habitude de s'opposer aux employeurs leur a révélé qu'il constituaient une classe sociale. Il leur restait alors à s'organiser en syndicats, en partis politiques, pour structurer leurs actions revendicatives et défendre leurs intérêts. De leur côté, les capitalistes procédaient de même, en se structurant en organisations patronales. le conflit va renforcer le groupe social en classe pour soi qui va se mobiliser, c'est-à-dire que les individus acceptent d'agir ensemble avec des objectifs communs, ce qui prouve une forte cohésion. ➡ Le conflit, créateur de règles Dès le milieu du XIX° mais surtout depuis