Conflit social chez Ikea

Tout d'abord rappelons la définition d'un conflit social. C' est un désaccord entre employeur et employé au sein de la sphère de production, qui portent principalement sur les salaires, les conditions de travail et qui peuvent se traduire par des grèves. Dans notre cas, les acteurs principaux du conflit sont les salariés d'Ikea et la direction. Le conflit est issu d'une part des négociations salariales, ayant lieu chaque année au mois de février. Mais a ceci s'ajoute la détérioration des conditions de travail qui entraîne une dégénération du conflit très rapide. En effet, la baisse de 10% des effectifs alors que 3 ouvertures de magasins on eut lieu en 2009, motive les employer a resté sur leur position. Par ailleurs il explique leurs difficulté à faire des semaine a plus de 40 heures et de trouver le temps de récupérer. S'en suit alors une grève de plus de 1000 salariés, un mouvement qui choque les dirigeants ne s'attendant qu'a 500 grévistes. Plus de 10 jours de grève s'enchaîne se qui ternie grandement l'image de l'entreprise. En 2010, la France est la 5ème puissance économique mondiale, Et sont produit intérieur brut est 1 931,0 milliards d'euro. La crise économique à des répercutions forte sur l'emploi puisque l'économie française perd 257000 emploi et le taux de chômage augmente de 1,9 point en 2009. Toute fois début 2010 l'économie repart et le chômage baisse. En 2009-2010, nous avons pour président M. Sarkozy. Et les élections sont marqués par un faible taux de participation avec seulement 40,6% de votant. Suite a ce fort mouvement de grève, Ikea a proposé une plan d'accord aux partenaires sociaux. Sur le thème de rémunération, ils ont 2% d'augmentation. Sur le thème des avantages sociaux, 8 jours sont accordé au père en cas de naissance. Et sur le thème de l’organisation du travail, ouverture de négociations sur la classifications des emplois et sur les risques psycho