contrat de travail

611 mots 3 pages

LES CONTRATS DE TRAVAIL

Problématique : Quels sont les principaux contrats de travail utilisé par les employeurs ?

Introduction : Le contrat de travail est un document qui crée un lien de subordination entre l’employeur et le salarié. Plan :

I- Définition du contrat de travail
II- Les différents types de contrat de travail
1. Le CDI
2. Le CDD
3. Le CTT

Conclusion :
Les contrats de travail sont des conventions écrites qui unissent un employeur et un salarié, dans certain cas (pour le CTT) les parties ont des noms différents : l’intérimaire, l’entreprise utilisatrice et l’entreprise de travail temporaire. Les CDD et les CTT sont des contrats précis car ils donnent une date d’échéance. Outre que le CDI, CDD et le CTT.
I- Définition du contrat de travail

Comme précisé dans le document 1, un contrat de travail est un contrat généralement écrit. Par cette convention le salarié décide de s’engager à mettre son activité au service d’une personne appelée l’employeur, en échange d’une rémunération c’est-à-dire un salaire.
De plus ce contrat doit être obligatoirement signé par les deux parties, c’est-à-dire le salarié et l’employeur, car cette convention entraine des obligations pour le salarié et l’employeur. II- Les différents types de contrat de travail

1. Le CDI

Le CDI (Contrat à Durée Indéterminée). Cette forme de contrat est la plus favorisé par les entreprises c’est-à-dire que dans les entreprises la majorité des salariés possèdent un CDI.

Ce type de contrat ne prévoit pas de date d’échéance, en revanche il peut prendre fin pour diverses raison : la décision unilatéral (salarié ou employeur) ou licenciement. (Document 2)

2. Le CDD

Le CDD (Contrat à Durée Déterminée). Ce contrat doit être écrit car il doit mentionner la date de fin de contrat défini par l’objet, de plus il doit être signé par le salarié et

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CONCLUSION INTRODUCTION : Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne (le salarié) s’engage à travailler pour le compte d’une autre personne (l’employeur), sous la direction et son contrôle (lien de subordination) en contrepartie d’une rémunération. L’employeur peut être une personne physique (entrepreneur individuel) ou une personne moral( association, SARL) dans ce cas, le contrat est conclu par la personne munie du pouvoir d’engager la société : gérant, directeur dont les fonctions comportent le recrutement de salariés, ect. Au niveau salarié toute personne peut conclure un contrat de travail avec quelques restrictions concernent le majeur sous tutelles (le contrat doit alors être conclu avec son représentant, le tuteur)….

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