Cpet

303 mots 2 pages

Etude de cas :
Economie d’Entreprise

Analyser le système de rémunération de quick , en précisant ci se système est motivant pour les salariés.

Un système de rémunération est soumis à plusieurs composantes . En effet elle peut être direct , soit fixe , c’ est à dire que le salaire de base soit variable, qu’ il prône le mérite individuel ou collectif .

Mais la rémunération peut aussi être indirecte , comprenant les avantages en nature et avantages sociaux .

Le système de rémunération de quick bien qu’ étant basé sur ces composantes intègre toute fois une politique salariale bien à elle . En effet les directeurs et managers obtiennent une rémunération ainsi qu’ une rémunération variable basé sur l’ activité de leur restaurant . Pourtant quick est attentif à ce niveau de rémunération pour cela ses collaborateurs doivent être conforme au marché . Le problème résident que seul sont bénéficiaires les postes à haute responsabilités . Ces équipes qui représentent plus de deux tiers ne sont eux payés que par le smic .

Le système de rémunération pour qu’il soit motivant devrait s’ appliquer à tous .

Proposer des pistes destinées à trouver des solutions à ces problèmes

La bonne résolution de quick à était de donner une chance à n’importe qu’elle personne n’ importe quel métier . En effet on peut être étudiant tout en travaillant cher quick avec aucun diplôme ou en ayant aucune qualification dans ce genre de métier .

Au niveau de la rémunération , en effet il y a la un véritable problème , quick embauche surtout les jeunes étudiant 55 % du réseau à temps partiel car cela leur revient moins cher .

Les solutions à apporter serai de donner la chance à des équipier de monter en grade plus facilement .

Quick va mettre en place l’ école du management afin d’offrir au directeur de restaurant une formation

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