1- Identifier les fins d’une étude de poste ?

L’analyse des emplois consiste à décrire les postes de l’entreprise de manière à pourvoir à l’issue de ce processus classifié les emplois, alors on analyse les emplois pour :

A. Connaître les emplois permet de les classer, les hiérarchiser cette classification va être à la base de la rémunération
B. Classement de certains métiers par rapport à d’autres permet de favoriser la mobilité des salariés
C. Simplifier le recrutement fournit des informations précises sur le profil du poste à pourvoir et les qualités recherchées du candidat
D. Lors de la procédure d’évaluation, une définition précise du poste permet de mieux comprendre les difficultés éventuelles du titulaire du poste et d lui proposer les formations.

2-Définissez : L’activité, le poste et la profession en donnant des exemples
La profession : est le métier exercé par une personne. Soit une activité manuelle ou intellectuelle procurant un salaire, une rémunération, des revenus à celui qui l'exerce. Il constitue également un rôle social.
Par extension, la profession désigne le métier appartenant à un secteur d'activité particulier. A guise d’exemple profession agricole, commerciale, médicale, artisanale, de la magistrature, de l'enseignement, du bâtiment, de l'industrie, du commerce.

Un poste: C´est la place que la personne occupe en tant qu´employée, elle a un emploi,
Exemple : un poste de dirigeant

L’activité : c’est un ensemble des tâches, Activité : ensemble des opérations à réaliser pour chaque mission. Les activités permettent de répondre à la question “Que fait-on dans ce poste ?”

3-Quelles sont les rubriques les plus importantes dans une fiche de poste ?

La fiche de poste est un document élaboré conjointement par l’agent et son responsable hiérarchique direct. Elle décrit les missions et activités qui incombent à un agent en situation professionnelle dans une structure donnée.
Intitulé du poste
Exemple :
Agent